最近，我一直在追電視劇《平凡的榮耀》，里面有這樣一個劇情：
領導看吳恪之平時工作努力、能力出眾，于是給了他一個立功的機會，讓做接手一個差不多快要做完的項目。
基本上，只要做完這個項目，吳恪之升職加薪是板上釘釘的事情了！
可是，吳恪之卻選擇了拒絕，他當然不是不想升職，只是吳恪之有更想要做的項目。
這個舉動確實讓人挺意外的，畢竟這是別人都是求之不得的機會，結果他卻拱手讓人了！
不過，這卻讓我想到了一個問題：「領導突然給你升遷機會，到底是不是好事？」
也許，很多人會說，這當然是好事啊，這說明領導信任你、愿意給你機會呀！
可實際上，如果這機會不是你自己爭取而來的，是從天而降的，很可能就不是什麼好事情。
孔子在《周易·系辭下》中寫下了這樣一席話：「德不配位，必有災殃；德薄而位尊，智小而謀大，力小而任重，鮮不及矣。」
大概意思是說，如果你的才能與德行配不上所處的位置，必然會招來無妄之災。
確實是這樣，在歷史上，這樣的故事屢見不鮮。
比如，在漢文帝劉恒即將上位時，深受君臣寵愛的陳平并沒有立刻迎上去，而是躲到一旁，把機會讓給了太尉周勃。
周勃這時候估計高興壞了，可讓他萬萬沒想到的是，接下來厄運接踵而至，先是被奪了兵權，后來又成了襯托陳平的「背景板」。
其實，周勃之所以能上位，完全是由于陳平算計。
陳平心里很明白，以周勃的能力是不足以勝任丞相位置的，遲早還得下來，而能夠接任丞相之位的，只有自己。
另一方面，周勃升職之后還可以替自己踩雷，搞清新任皇帝劉恒到底是個什麼樣的人，避免自己冒險踩坑。
所以，你發現了嗎？
周勃因為自身的能力不足，雖然升到了丞相之位，卻完全淪為了別人的棋子，
在當下的職場中，這樣的現象也并不少見，很多人莫名其妙地升了上去，結果沒過多久，就灰頭土臉的離開了！
所以，如果你不具備此能力，卻被提拔，并不一定是好事。
當下的職場中，很流行一種逼人辭職的操作——先把對方升上去，然后再逼其離開。
在電視劇《都挺好》中，就有這樣的操作。
蘇明玉想要趕走下屬老袁，但是，她并沒有威逼利誘，而是給老袁升了職，還指派了幾個下屬跟著他干。
這整件事在老袁的視角看起來，似乎都是那麼地合乎情理，自己的辛苦付出終于有了回報。
可實際上呢，蘇明玉只是想把老袁手里的客戶名單全挖走后，再將老袁逼走。
很可能老袁到離開的時候都不會想到，自己的升職不過是別人精心設計的一場局而已。
也許你會說，這不過是電視劇而已，實際情況肯定不是如此。
但是，現實中這樣的案例也是屢見不鮮。
前一段時間，就有網友爆料稱，他們公司有一種辭退人的騷操作：先將對方升上去。
既然升職了，績效考核和崗位職責肯定也得跟著變，然后，大量的事情直接將對方壓得喘不過氣，人家自己灰溜溜地就離開了！
所以啊，如果遇上突如其來的升遷，別高興太高，這很可能是送你離開的門票。
天上不會掉餡餅，即便真的掉了，你也未必能接得住。
如果你的能力不足以勝任，那麼，找上門的好機會，往往是靠不住的。
前一段時間，我跟一個老板聊天，他說，自己之所以買賣做得這麼大，就是從不接受送上門的好業務。
每一次看到機會敲門時，他都會問一問自己，自己何德何能？自己到底能不能接住？這到底是好運還是災運？
為了避免走入陷阱，他會直接否掉送上門的機會，去爭取自己想要得到的。
這讓我聯想到了，很多人之所以經常遇到渣男渣女或者感情騙子，就是因為他們的感情都是來自于「好運」，來自于別人的追求。
他們不需要主動付出，就可以輕松獲得一份不錯的感情。
可這樣的感情，你真的敢接嗎？真的能接得住嗎？
在職場中也是如此，如果一個機會不是你爭取而來，而是莫名其妙地找上門的，無論是真的運氣好還是陷阱，都應該加倍小心。
也許有的人會說，那按你這麼說，升職就都是危險的唄？
當然不是，這里說的都是「好運式升職」，如果你是自己有能力、有謀劃的升職，那自然是另當別論的。
這一點，大家一定要區分開來。
《淮南子·人間訓》曰：「故福之為禍，禍之為福，化不可極，深不可測也。」
意思是說，福可以變成禍，禍也可以變成福，這其中的規律難以摸尋，深不可測也。
在職場上，如果出現突如其來的好運，往往背后緊跟著的，就是厄運。
所以啊，大家在職場打拼還是少抱幻想，安心工作，靠能力取得機會才是正道。
