17年10月，蕭瑟的秋風伴隨著落葉吹遍人間，和這秋風相對應的，還有小李的心情， 因為拿到了9月的獎金提成單，120萬的單子，提成只有區區6000元，離小李計算的4-5萬差了十萬八千里。
無論如何小李都無法接受單子上奇葩一樣的計算方式， 做單子的人員一定是有特別的數學天賦，才能算出這麼一個驚天地泣鬼神的數據，于是憤怒的小李，找到了區域經理。
當時的小李是區域主管，也就是傳說中的營銷小組組長，屬于公司下面僅高于基層銷售員的小領導，職權有限， 得益于10月的爆發，小李以為終于可以買下心儀已久的愛車，沒想到被獎金提成單【啪☆啪】打臉。
對于小李的到來，區域經理沒有任何意外，甚至連茶葉都準備好了，先是一頓安撫情緒，說什麼公司不會冤枉優秀員工之類的話，看小李情緒好了一點，才告訴小李真實原因，主要是因為 小李超越權限，用了5次主管折扣，正常只能用三次，小李超過了兩次，因此需要受到處罰。
公司這個規定小李是肯定知道的，可是就算是這樣，那別的正常單子為什麼會一起納入超權單子計算呢，而且既然知道小李超權了，為什麼區域層面不把單子給停了。
對此，經理的解釋是，單子是公司生存的保證，雖然你超權了，但是畢竟還是有利潤空間，他作為區域經理沒有資格去停掉單子，不然會很麻煩。至于為什麼其他單子也是按照超權單子計算， 主要是因為這種事情發生不止一次了，省公司早就想抓典型了，小李只不過撞到了槍口上。
一下午的談話，憤怒的小李無處可以使勁，經理始終用不急不躁的語氣給小李解釋那些荒唐的理由，然后表明一個態度，如果不服氣，可以去省公司投訴我。
小李幾乎是咬牙切齒離開了辦公室，這種荒唐的理由任誰都不信， 超權單子是公司長期以來默許的，因為設置權限的時候，都考慮了一個底線，很明顯，這就是針對小李個人的報復。
接下來就要弄明白，為什麼報復小李了。小李想了很久都不明白，既沒有在公開場合頂撞過，也沒有不聽安排，經常表達感謝，不至于專門坑自己。
為了弄明白，小李分批次請了一些重要客戶吃飯，終于，一個客戶喝多了以后，拍著小李的肩膀說「 老弟你是個好人，你們那個趙經理老是讓我做假單，讓我鼓動你一起做，我都沒同意，你得注意點啊，別回頭他針對你」。這句話讓小李恍然大悟，終于明白了敵意究竟是哪里來的，終于明白為啥要針對小李下手了。
俗話說「 君子報仇，十年不晚」，小李本無意傷害別人，但是不可能面對傷害忍辱負重不還手。
職場中，遇到領導的壓榨，是很常見的事情。很多人為了不得罪領導，選擇忍氣吞聲，實際上， 無論是選擇忍氣吞聲還是想辦法反擊，都不是最好的辦法，最好的辦法就是找一個合適的中間人牽線，讓領導消除對你的敵意，甚至從此以后把你當成自己人。
忍氣吞聲會讓游戲人變本加厲，讓你的日子更加難過。 想辦法反擊，無論成功還是失敗，你基本都無法在公司待下去了，公司不好也就罷了，如果公司很好，一時半會很難找到待遇差不多的，那就得不償失了。
而且，想辦法反擊帶來的一個致命問題，也是上文小李未來會經歷的問題， 那就是背景調查，這種事情會成為你背調里一個致命的問題，讓很多公司對你敬而遠之。
所以，很多時候，我們要藝術化地處理。沒有啥資源，就選擇裝憨，把同意領導要求的客戶送出去，失去一個客戶總比背上違規行為強；要不選擇一個強大的中間人，讓領導以后不會要求你做出格的事情。
很多事情，看似沒有出路， 實際上冷靜分析還是有生門的，只要善于找到那個生門，就能求得一線生機。不要遇到領導壓榨就一門心思硬剛到底，也不要委曲求全，想一個合適的辦法，就能解決一個棘手的問題。
關鍵是要冷靜，要思考，想一想解決之道，然后去找資源、找關系，這樣才是明智的做法。
