職場上，管理好員工是一件大事，也是企業之所以能夠充滿活力和競爭力的核心，如果員工管理不好，那麼這個企業就絕不會有一個好的發展。然而在管理員工的過程中，卻會發生很多的難題，如果你不在這個位子上，你就很難能夠體會。董明珠就曾經遇到過這樣一個難題，員工擅自曠工去陪生病父母，董明珠得知后的處理，網友：太給力了！

可能很多人覺得，這很難處理，因為雖然員工沒有給老板請假，就曠工去陪生病的父母，這種行為不可取，但是這個行為的目的是好的，試想一下，這樣一個孝順的員工，對公司肯定也是忠誠的，如果一個員工，父母病了都不去看，都置之不理，這樣的員工是該有多冷酷，你還敢用嗎？

董明珠有一次就是發現公司一名員工竟然沒來上班，電話聯系了這名員工，一開始這名員工說是陪客戶吃飯，但董明珠覺得事有蹊蹺，再三詢問之下，這名員工才說了實話，原來是父母生病了，在沒有給她請假的情況下，擅自曠工去陪生病的父母了。當所有人以為，董明珠可能對這名員工從輕發落的時候，董明珠卻直接下令，對這名員工予以免職處分，從領導降為普通員工。

有人對此感覺不理解，就詢問董明珠為什麼如此處理，董明珠則給出如此回復：可能很多人覺得這就是一件小事情，警告一下就算了，畢竟員工曠工的出發點是好的，可是我想，一個這麼小的事他都會撒謊，那麼當遇到大事的時候他一定會撒謊，而且更會撒謊。

是啊，一名員工如果在一件小事上都撒謊，那麼大事情上就肯定也會撒謊，并且這名員工也沒有向董明珠請假，怎麼就知道，老板不會準許你請假去陪父母呢？公司并沒有把你逼到不得不說謊曠工去陪父母的地步，而自己卻這樣選擇，這就只能說明一個問題，這不是孝順，而是不負責任的撒謊。對于董明珠給出的回復，網友也紛紛表示：太給力了！

對于這件事情，你怎麼看，這樣處理是不是給力？歡迎留言！