在職場上，我們時常發現，越是有才能的人似乎越是得不到重用，而越是有些人溜須拍馬，越是能夠受到領導賞識。很多人對于這種情況，感覺到憤怒，認為這種情況，只會讓整個公司烏煙瘴氣。

凡是有這些想法的人，思維都是太天真，說直白點就是幼稚。首先，并不是所有有才能的人都得不到重用。其次，凡是有才能卻得不到重用的人，基本上都包含下面3點原因。

01

越有才能越鋒芒畢露遭人妒忌

本身你才能就超過一般人，這個時候你還鋒芒畢露，你會讓周圍所有的人都嫉恨你，身邊人都拖你的后腿，都說你的壞話，你還怎麼可能得到領導重用呢？

因此墨子說：「太盛難守」，意思就是太興盛就難以保全。你太鋒芒畢露，面對的敵人就會更多，你就難以做到提防所有人，那麼就必然不能保全自己。

所以，越是有才華的人，恰恰越是不能夠鋒芒太露，越是要隱忍自己的野心。

02

越有才能越容易被內耗

如果你作為一個領導，手下有那麼一個人工作能力特別強，那麼你就會一直用他，什麼困難的工作都交給他來做，這就導致的情況就是，有才能的人過早的被內耗了。

因此墨子說：最鋒利的錐子最先被磨損，最好喝的井水最先被喝完。

有才能就會不停的使用你，讓你無法離開這個崗位，一旦陷入事務之中，也就沒有了出頭之日，作為有才能的員工，每天都陷入工作處理之中，沒有時間去思考怎麼樣向上升遷，怎麼樣獲得權力。

而且，做事情做得越多，越容易出錯，出錯越多，離提拔就越遠，也就更不會被重用。被領導利用完之后，就會被敬而遠之。

所以，你不需要太有才能，你只需要比大多數人強一點就足夠。要擺脫干事，不斷的謀取權力，不斷的貼近資源，不斷的服務領導，維系好領導的關系。

03

越有才能越容易和領導「不和」

越是有才能的人，往往越是看不慣領導，看不上領導，越是容易和領導產生沖突，和領導意見不和。

有才能的人看不上領導，覺得領導不如自己，什麼都做的不好，做的不對，也更不會包容領到。這就會讓領導不舒服，領導不舒服，會對你進行提拔和重用嗎？顯然不會。

所以，想要能夠得到重用，就需要服從領導，支持領導的意見，你要做的不是在決策上和領導指指點點，你要做的是在執行層面干的漂亮，這樣才會讓領導滿意。