人在職場，想要得到領導的信任是很難的，尤其是那些從底層一步步摸爬滾打上來的領導， 他們始終保持高度的警惕，不會輕易讓任何人融入自己的圈子，進入到自己的小團隊，這種領導一般有一個特征，就是大力提拔自己的心腹，這點在國企體現的尤為明顯。
不得不承認，在很多行業，得到領導的信任，各項工作開展的就會很順利，資源、要素和人脈都會向自己傾斜，機遇也會隨之而來； 反之，如果領導不重視你，不信任你，那麼你工作開展起來就會碰到各種阻礙，個人的發展也會停滯，整個人會變得壓抑，如果不懂得破解之道，甚至可能影響自己的身體健康。
在職場中打拼，必須要保持一個良好的情緒，好的心情是快樂工作的開始，所以我們要懂得把劣勢逆轉為優勢，始終讓自己處于一個不被打壓的環境中， 舉個例子吧，朋友小武在國企市場部門上班，由于是壟斷行業，雖然工資不是特別高，但是一直工作和諧，小日子過得很是滋潤。
這種好日子在新的經理上任以后就被打斷了，新的經理是空降部隊，能力和水平都很強， 到了新的公司急于立威，對小武等看起來和諧友愛的團隊各種打壓，想方設法安插自己的親信，整得小武他們苦不堪言。
在這種高壓環境下，小武很多同事開始使用各種方法去討好經理，奈何這種方法根本不奏效，新的經理對他們根本就不信任，逐漸把核心權力都握在自己手中，一時之間，好幾個老同事都調到其他部門去了。
小武也想走， 但是面臨一個實際情況，那就是市場部是整個公司中收入最高的部門了，小武不想放棄這個優勢，但是又沒辦法接近新的經理，于是小武采用了一些辦法，最終安然度過了那段最麻煩的日子。
辦法實際上很簡單，一個是不爭、一個是不錯，不爭實際上就是忍，向新的經理表達一個態度， 自己沒有爭奪權力和利益的想法、欲望，經理想要的權力自己立刻交出去，在一些評先評優方面，不爭不搶，就當自己沒有看到；不錯實際上就是做好自己的工作，保持更加高度的警覺，可以允許自己犯小錯誤，但是決不允許犯大錯誤，很多敏感的事情，寧愿不做挨罵，也不愿輕易承擔。
別說，在長期堅持兩個辦法之后，新的經理漸漸懶得理小武了，不再打壓，小武的工作逐漸回歸正常 ，雖說和先進優秀再也沒有關系了，但是在關系復雜的國企，至少保住了一個高薪的職位。有時候，以退為進是一種藝術，能熬得住也是一種水平。
因此，在面臨不信任和打壓的時候，不要慌亂，要有針對性地破解問題，堅持做到以下幾個方面。
新官上任三把火，尤其是面臨頂頭上司的調整，想要取得信任，首先可以嘗試搞好關系。 適當的禮尚往來是非常必要的，比如說你去哪里出差，可以給上司帶一些小玩意，一個工藝品、一盒茶葉等等，雖然價值不高，但是體現出你心里想著上司。
很多領導要的就是下屬心里想著自己，這是一種成就感和自豪感，不一定非得多好的東西才能拉近感情， 有時候一些小玩意和誠懇的態度，就足以改變新任領導對你的態度，示好從來都是很有用的，這不是跪舔，是為自己爭取一個最好的發展環境。
如果能夠利用這并不麻煩的事，來拉近領導對你的印象，那豈不是一本萬利的事，所以一定要鼓勵自己去做。
有時候，新任領導很難在短時間內拉近關系，尤其是對方帶著自己的心腹過來的時候，這時候一定要保持冷靜。 我的建議是要給新的上司一種感覺，你無意惹事，只想安安靜靜做事，更不想爭權奪利當刺頭。
有些人，這樣豈不是窩囊，真的被打壓就應該拉幫結派和新的領導正面硬剛，除非你的背景非常深厚，否則千萬不要當「出頭鳥」， 人心深不可測，你不敢保證你的盟友會不會被分化，更不能保證你的實力能不能收拾殘局。所以最好的辦法就是呈現出一個順從的態度，保持絕對的冷靜。
沉默和冷靜，會讓很多人摸不清楚你的底細，也不知道你背后到底是什麼，在某些時候可以起到實效， 至少在冷靜的狀態下，人才可以從容想出對策，這點非常重要，不能慌亂、不能焦慮更不要輕易正面硬剛。
新上司到任都會有一個立威的過程， 這時候誰要是犯了錯誤，肯定會被當成典型，下場肯定不會好，所以一定要告訴自己，在立威的期間，給自己最嚴的要求，千萬不能犯錯。
想要平穩度過上司立威期，從被上司打壓的階段走出來， 無論是工作質量、工作作風還是方式方法都要嚴格要求，不能犯大錯，把自己的事情做好，以不變應萬變，有時候是解決職場打壓的好辦法。
在一些關鍵時候，職場人可千萬不能掉鏈子，容易把小問題演變成大毛病，給自己帶來很大麻煩。
職場中，被打壓很正常，在很多不能拉近關系的時候，一定要堅持，熬過去、頂過去，有時候就能脫離困境，在這個過程中，也要注意方式方法，做一個職場聰明人。
