李笑來曾說：「我們身邊有兩種人，一是單純給老板打工，二是給自己打工，后者比前者得到更多。」

一語道破無數職場人的現狀。

僅僅單純地將自己當成打工者，無疑是親手禁錮自己成長的步伐、斬斷自己的升職之路；

反之，在工作時懂得把自己當成老板，往往會越來越優秀，將路越走越寬。

思維決定行為，行為決定結果。

你的工作思維，不僅關乎你能掙多少錢，還決定你過怎樣的人生。

在職場中，有一個普遍存在的現象：老板給多少錢，就做多少事！

不少人甚至因為這種做法不吃虧而沾沾自喜，殊不知，這才是讓自己最吃虧的方式。

前段時間，朋友燕子給我哭訴同期進入的同事無不升職加薪，就她原地踏步。

一番了解下來，我對她瞬間沒有了同情。

在公司，燕子是那種堅決不吃虧的性格，總是照著工資完成工作。

公司鼓勵員工全面發展，所以老板總是有意無意地暗示他們策劃人員要多學習剪輯運營等技能。

燕子對此嗤之以鼻，覺得自己拿著文案策劃的工資，再弄剪輯與運營豈不是太虧了。

所以，除了完成自己的本職工作之外，她什麼也沒做，甚至在看見鄰桌利用休息時間看教程學習時，還覺得對方傻。

后來，短視訊風口來臨，公司決定將重心轉到短視訊上。

于是那些會剪輯的文案策劃紛紛漲了工資，毫無剪輯能力的燕子自然被排除在外。

生活中，也有不少人像燕子一般。

總認為自己是在為老板打工，做得再多也只是為資本家積累財富。

所以在工作上總是能少做絕不多做，能摸魚絕不認真。

自以為占了便宜，實則卻成了輸家。

曹德旺曾提出建議：

「在就業的時候，你要記住去賺兩筆錢：一筆是硬的錢，就是老板每個月發給你的工資，多少都沒有關系，最關鍵的是拿軟的東西，就是培養你個人的核心競爭力。」

的確如此，強硬的核心競爭力，既能成為你升職加薪的籌碼，也能成為你挑選工作的底氣。

那些只知道用打工者態度來面對工作的人，只會在渾渾噩噩中退化自己的競爭力、讓自身價值持續走低，將路越走越窄。

時代拋棄你，連一聲招呼都不會打。

唯有不斷拓寬自己的能力邊界，才能更好地抵御職場的變化。

千萬別讓你的「打工者心態」，成為你成功路上的絆腳石。

阿里巴巴的童文紅說過：「如果你想得到老板的賞識，想成為合伙人，最好能以老板的思維打工。」

此言不虛。

一個人若是僅僅將自己定義為員工，那麼永遠只能替老板打工；

而學會將自己當成老板，站在老板的位置來想問題、不斷精進自己，就有機會突破打工的局限、成為真正的老板。

36歲時，董明珠成為了海立空調廠的一名銷售員。

期間，她總是全心全意地維護公司利益。

公司遭遇拖欠貸款的經銷商，她就窮追不舍，將經銷商堵住，強硬地表示「要麼還錢，要麼還貨」，成功追回貨款。

正是她這種敢拼敢闖的做事風格以及對公司強烈的主人翁意識，讓廠長對其贊賞有加。

后來，海立空調廠改名為格力，董明珠被任命為市場部部長。

為了公司的信譽，她嚴格把控每一台空調的質量，甚至將不合格的產品當著員工的面砸壞。

正是因為她這份較勁，讓格力空調登上國內空調市場的銷售榜首，自己也被推選為格力的董事長，成為了真正的老板。

而這一切，都得益于她的「老板思維」。

想要成功，就必須先跳出「打工者思維」，而不是局限在自己的一畝三分地里。

只有將自己置于老板的角度，才能從更高的層次去思考自己眼前的工作、得到更好的提升。

《通往財富之路》一書中說道：

給自己打工的人，其實是把自己的同一段時間出售了兩次——

一次出售給老板，換來了薪水；

一次出售給自己，獲得了成長。

成長即財富，真正聰明的人，懂得用「老板思維」來嚴格要求自己，少以當前薪資來衡量個人得失。

這樣做，不但可以成為老板心中不可代替的存在，還能打破自身局限、在職場中如魚得水。

網上有人問了這樣一個問題：「會賺錢的人都是什麼樣的？」

有一個讓我印象深刻的回答是：「是員工但卻又不只是員工，他們懂得站在老板的角度看待問題。」

阿里巴巴的CPO童文紅，就是憑借這個思維從前台一路逆襲成菜鳥網絡董事長。

最開始，童文紅只是阿里巴巴一個小小的前台，但她卻將工作當成自己的事業奮斗。

為了幫客戶排憂解難、增強客戶與公司黏性，她去了解那些不在她工作范圍內的業務。

后來，為了嚴格把控創業大廈裝修的質量與進度，童文紅更是邊干邊學。

面對禮品誘惑，童文紅巋然不動，始終站在老板的角度，將裝修質量與指標列為重中之重，不放過任何的渾水摸魚。

就是因為她一直抱有「老板心態」工作，才為自己的人生埋下一個又一個的彩蛋，最終成為了身價過億的合伙人。

其實，工作的真相，并不僅僅只是干活拿工資這麼簡單，還與我們的人生價值息息相關。

懂得將自己當成老板、把工作當成事業來經營的人，才能不斷地實現自我價值突破，掙得更多的錢；

而那些只會圍著工資打轉的人，這輩子都不會有什麼身價！

書籍《見識》中有這樣一句話：

「所謂命，就是一個人看問題和做事情的方法，如此而已，但它們卻決定了人的一生。」

放到職場上來說，也同樣適用。

懂得站在老板的角度思考問題，不僅能提升自身能力與價值、還能為公司獲利，是謂雙贏；

而只知道以打工者思維工作，于公司而言是虧損，于自己來說是能力退化，是謂雙輸。

所以，不論你處于哪個職位，都不要只將自己當成一個普通打工者，而要改變自己的思維模式，將自己當成老板，化被動為主動。

如此，才能為自己的酬勞加碼，創造更好的未來。

拿破侖曾說：「一個人能飛多高，并非由人的其他因素決定，而是由他自己的思維所致。」

一個人的思維放在什麼樣的位置，就會去做什麼樣的事、獲得什麼樣的成長。

以「老板思維」去工作，你就能得到老板級別的成長；

以「打工者思維」去做事，那你就只能停留在最低層次，永遠按照別人的指揮做事。

真正會掙錢的人，都懂得改變自己固有的「打工者思維」，用老板的思維去縱觀全局，不斷精進技能、將每一件事做到極致。

長路漫漫，與其一直焦慮掙不了錢，不如先讓自己變得優秀、變得值錢。

這樣，才有機會掙更多的錢！