筆者的一位老師曾經說過，人的一生里有大把時間會花在工作上，所以職場環境是否適合自己、做得開心不開心，也將影響著一個人的生活狀態。
不過，自從我們踏入工作崗位的那一刻，就意味著模式和本質跟上學時完全不同。讀書時老師是知識的傳授者，你是「接收者」。
但工作以后，你將成為輸出價值的人，別人看的是結果。而且， 同事跟同學不一樣，互相之間既需要合作也有利益的糾葛，相處起來自然要注意很多細節。
不少畢業生剛進入職場的時候，總是想得太簡單，以至于被一些「老油條」拿捏住了。有句老話說得好， 害人之心不可有、防人之心不可無。通過別人的經驗，或許可以學到點東西。
小池是一個95后女生，大學畢業后的第一份工作，任務比較繁重，沒堅持多久她選擇了辭職。第二份工作也是在相同的行業，但工資要明顯低些。
好在這個崗位周末雙休，平時的工作節奏也比之前慢，所以小池還是很滿意的。考慮到自己想長期在這里做事，她還很主動地跟辦公室里各位同事搞好關系。
坐在她旁邊的一位「小姐姐」，已經是另外一個團隊的主管了。 可是跟其他主管不同，她對下屬和其他不相干的普通小職員也非常熱情。
接觸一段時間，小池簡直覺得自己跟她「相見恨晚」，都是心直口快、為人比較簡單的類型。那位主管對她也很照顧， 看到她工作時間偷懶也表示很理解，還一起吐槽工資低。
這讓畢業生覺得，她跟自己部門那位挑剔的上司相比，真是太溫柔了吧。想不到，沒過1個月小池就被人事部通知「沒過試用期」，還將她平時的表現一五一十地說了出來。
畢業生雖然也算不上委屈，但肯定是非常納悶的。后來收拾東西去辦理離職時，才發現那位主管正在跟老板聊天，依稀還提到「已經讓她走人」。
小池裝作正在整理東西，在旁邊仔細聽著， 這才發現原來那位「小姐姐」在匯報其他同事的情況。說得直接點，就是「打小報告」，不僅包括自己，連其他主管的壞話也沒少說。想到平時那麼熱情， 原來都是「心機」。
第一種，裝作「傻白甜」可事事不吃虧，還擅長把工作任務推給同事。畢業生大概能發現，幾乎每個公司里，都有個別看起來沒什麼能力，好事卻不落下的人。
他們可能總是以謙遜的姿態示人，卻不是真的「傻」，這種技能常在給其他同事戴高帽的同時，自然而然地把工作和責任推了出去。
第二種，裝作「為你好」，實際上全是在考慮自己。畢業生進入工作崗位后，難免會遇到些困惑想要讓其他同事給點建議。這時候可一定要經過自己的分析再去采納。
因為職場上每個人有不同的立場，有的同事不會真的考慮你。比如你做完工作報告想上交，另一位新人沒做，他可能因為不想被你搶風頭勸你晚點交，自己卻悄悄地「先行一步」。
第三種，裝作「很熱情」，實際上是在試探。前面提到的小池同學的經歷，就是比較典型的例子。經驗少、思維比較簡單的畢業生，還以為真的交到關心自己的朋友。
實際上對方卻在試探你到底是怎樣的性格、對工作什麼態度，方便自己在上級和老板面前「表現」。 總之，以上三種「老油條」，聰明的人不會跟他們深交。
或許很多畢業生會發現，工作跟求學真的是完全不同的模式。自己原本只想簡單地對待，做好本職工作就好，可實際上很多難題并不來自工作本身，而是源自同事。
會有一些同事或上級， 根據畢業生性格、家庭等方面「區別對待」，同學們只好學著改變。不少學姐學長用親身經歷告訴我們，別只顧著認真完成工作。
職場里的氣氛、周圍同事的相處方式，都需要默默觀察，并在其中學習維護自己。畢業以后，對學習和提升的概念，不要再局限于專業能力。 小心駛得萬年船，不是所有同事都能深交。
【話題】你對初入職場的畢業生有什麼建議？（圖片來自網絡）
