為什麼當領導的往往都是沉默寡言?這五點原因,讓人深思

很多人都會有這麼一個疑問,就是平時看到領導都是沉默寡言,不愛說話。​但是有的時候領導卻口若懸河,出口成章。為什麼領導反差如此之大?​為什麼當領導的往往喜歡沉默寡言呢?

這個問題其實是一個非常有用的問題,因為很多人在職場上,管不住自己嘴巴,總是喜歡說話,甚至喜歡八卦​。如果你能夠了解到為什麼領導平時都是沉默寡言,你就會感覺到脊背發涼,因為​亂說話對你的職場影響太嚴重。

01

言多必失

一般人都知道言多必失,這是因為你說的越多,那麼你就很難去注意每一個細節,而恰恰​這些細節會把別人給得罪了。

作為領導也不能夠任性,如果你任性得罪下屬,那麼下屬就可能會在關鍵的時候拖你后腿,給你來個兩敗俱傷,最終受損失的還是你​。

另外就是,你說的越多,就越是可能被對手抓到把柄,從而打擊你​。

02

迷惑別人

一個人越是說的多,那麼別人就可以通過他說的內容,說話的語氣,以及說話時的神態來推測這個人的真實想法和情況​。當你在別人面前透明的時候,你會發現​你的一切都在別人的掌控中。

也正是因為如此,當領導為了防止被下屬揣摩到自己真實想法,往往在平時都需要沉默寡言​。并且​這樣也讓自己對手無法探知到自己內心想法,從而迷惑對手。

03

話太多顯得沒權威

一個人話越多,越無法引發別人的尊重,甚至會讓別人覺得不過是逞口舌之辯。

當你越是沉默寡言的時候,下屬越是不知道你想什麼,越是會產生一種畏懼感,​你的權威也就形成了。而如果你話太多,下屬會覺得你婆婆媽媽,對你會產生反感,而你的威信自然也就​沒有了。

04

說太多做不到就會被指責

一個人如果是言語的巨人,行動的矮子,那麼就會被別人恥笑。作為領導如果說的太多,卻實現的很少,那麼就會被人指責,只會說空話,說套話。

當你說的越多,越是無法實現的時候,大家都會對你的領導力產生懷疑,​你的位子也就坐不穩,也保不住。

05

說的話具有導向性

作為領導,說的話都具有導向性,說了某一句話,就會引發下屬的揣測。一旦說的話有問題,那麼就可能把方向帶向一個錯誤的方向。

例如,當你作為領導的時候,下屬有人和你拍桌子,這個時候你就必須對這種行為進行嚴厲的批評,并敲打,如果你此時不作出應對,那麼你的權威就會喪失,會有更多的人敢和你拍桌子。​當你處罰那些敢和你拍桌子的人,這就是導向性,下屬就會知道,和你拍桌子是會受到懲罰的,那麼大家都不敢和你拍桌子了。這就是作為領導,一言一行都是具有導向性的。所以,往往領導都慎重,沉默寡言,不思考全面,不輕易發表觀點。

作為普通員工也同樣如此,說太多,會帶來很多負面影響,所以,在職場說話要謹慎​!


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