職場中，領導會不會重用你完全是有跡可循的，有的人承擔各種急難險重的活，卻總是得不到重用； 有的人看似沒干什麼事情，卻兩年一個臺階往上升，這其中的差距是很大的，作為職場人，我們要善于為自己創造機遇，為自己爭取重視，走得更快更穩。
很多人不明白怎麼能夠獲得領導重視， 其實無論多大的領導，無論他身處多高的位置，他首先都是個人，有喜好、有弱點，有了這些，才可以對癥下藥，爭取老板的重視和欣賞。
總的來說，無論什麼行業，大體上領導都喜歡三類下屬，也喜歡提拔使用三類下屬。
第一種是忠心的下屬。對于很多老板來說，尤其是身居高位的人，忠誠是他們第一看重的能力，他們絕對不會使用一個能力雖然強，但是對自己有二心的下屬，尤其是對身邊人的忠心更為重視，所以跟人，首先就要讓他明白你對他的忠心，這并不是跪舔，每個大老板都是這麼起來的，這是現實。
第二種是記得自己的下屬。職場也是江湖，有江湖就有人情世故，每個人都喜歡別人心中裝著自己，尤其是領導更是如此，下屬記著自己，逢年過節該表示表示，對于老板來說，是一種成就感，對你自然會另眼相看。就算關系還沒有到這種地步，出去出差也可以給自己的領導帶點小東小西，一盒茶葉、一個紀念品，都可以有效拉近人與人之間的關心。
第三種是不惹麻煩能扛事的下屬。不惹麻煩很好理解，沒人喜歡到處惹麻煩的人，想要老板欣賞你，一定要管好自己的嘴，不要大著嘴巴什麼都說，尤其是不要亂說，這點是大忌，一旦被老板知道你喜歡亂說，那你絕對和提拔重用沒有關系了；能扛事，說的還是手上的本事，能解決復雜問題的能力，一定要把自己當下做到極致，在自己負責的領域一定要多鉆研，成為專家。
所以， 爭取領導的欣賞和重用，并非是不可量化的東西，都是有明確的方向可以努力的，而一個被領導重視的人，也會有很多跡象，如果你發現有這四種跡象，那麼恭喜你，很可能你就要被提拔重用了。
任何一個單位，都是有領導層的，在體制內叫領導班子，在體制外叫高管，如果領導有意提拔你， 他會提前和班子通好氣的，也就是在高層廣泛宣傳你，這也是向領導班子透露一個即將使用這個人的訊息。
有時候， 老板也不是說什麼就是什麼，也需要平衡來自四面八方的力量，所以當你發現你的老板或者是你的頂頭上司努力宣傳你的時候，一定要嚴格要求自己，不要犯錯，不要被別人抓到小辮子。
每個人的性格都不同， 每個人適合從事的工作都不一樣。假如你能夠從事和你性格相符的工作，那就很容易出成績，對個人的發展也是很有幫助的。如果你的上司總是安排給你容易出彩的工作，符合你性格的工作，那麼至少他是準備培養你的。
這個時候，一定要把事情做好，多思考、 多匯報、多宣傳，借這個勢力把自己的成績和能力宣傳出去，到了合適的時機，自然會迎來自己的機遇。
每個人都會犯錯，犯錯以后，對你不聞不問的領導不一定是對你好。 反而是能夠私下找你，指出你的錯誤并告訴你下一步該怎麼辦的領導，一定不討厭你，也是真心想培養你的。批評不一定是壞事，批評你說明關注你，如果完全忽視你，那才是最危險的。
領導總是私下教育你，這絕對是一個好的跡象，說明他要重用你，我們一定要擺正心態， 對于個人確實存在的錯誤，要虛心接受并且改正。要明白，領導批評你的時候，也在考驗你，如果你一蹶不振或者不屑一顧，那本來屬于你的機遇也許就要溜走了。
職場人要明白圈子的重要性，很多資源和要素都是在特定的圈子里完成交換，圈子外的人根本就接觸不到。 領導的圈子肯定有很多是你需要的資源，所以，如果你的上司帶你參加他的私人圈子，那就說明他是十分信任你的，也準備大力培養你。
這時候我們要注意， 一方面要維護好領導和自己的利益，一方面不能過度活躍導致喧賓奪主，尤其不要私下搞聯系搞小聰明，這些事情一旦被上司知道，你就會被拉入黑名單。做好自己的事，抓住每一個機遇就可以了。
千里馬還需要伯樂，在職場中發展，能夠贏得領導的重視，那你的優勢就很明顯了，我們一定要學會拉攏資源，及時發現領導培養自己的信號并為之努力，只有這樣才能贏得一席之地。
