人在職場,有這四種跡象,恭喜你,說明領導要重用你了

職場中,領導會不會重用你完全是有跡可循的,有的人承擔各種急難險重的活,卻總是得不到重用; 有的人看似沒干什麼事情,卻兩年一個臺階往上升,這其中的差距是很大的,作為職場人,我們要善于為自己創造機遇,為自己爭取重視,走得更快更穩。

很多人不明白怎麼能夠獲得領導重視, 其實無論多大的領導,無論他身處多高的位置,他首先都是個人,有喜好、有弱點,有了這些,才可以對癥下藥,爭取老板的重視和欣賞。

總的來說,無論什麼行業,大體上領導都喜歡三類下屬,也喜歡提拔使用三類下屬。

第一種是忠心的下屬。對于很多老板來說,尤其是身居高位的人,忠誠是他們第一看重的能力,他們絕對不會使用一個能力雖然強,但是對自己有二心的下屬,尤其是對身邊人的忠心更為重視,所以跟人,首先就要讓他明白你對他的忠心,這并不是跪舔,每個大老板都是這麼起來的,這是現實。

第二種是記得自己的下屬。職場也是江湖,有江湖就有人情世故,每個人都喜歡別人心中裝著自己,尤其是領導更是如此,下屬記著自己,逢年過節該表示表示,對于老板來說,是一種成就感,對你自然會另眼相看。就算關系還沒有到這種地步,出去出差也可以給自己的領導帶點小東小西,一盒茶葉、一個紀念品,都可以有效拉近人與人之間的關心。

第三種是不惹麻煩能扛事的下屬。不惹麻煩很好理解,沒人喜歡到處惹麻煩的人,想要老板欣賞你,一定要管好自己的嘴,不要大著嘴巴什麼都說,尤其是不要亂說,這點是大忌,一旦被老板知道你喜歡亂說,那你絕對和提拔重用沒有關系了;能扛事,說的還是手上的本事,能解決復雜問題的能力,一定要把自己當下做到極致,在自己負責的領域一定要多鉆研,成為專家。

所以, 爭取領導的欣賞和重用,并非是不可量化的東西,都是有明確的方向可以努力的,而一個被領導重視的人,也會有很多跡象,如果你發現有這四種跡象,那麼恭喜你,很可能你就要被提拔重用了。

01 在高層廣泛宣傳你

任何一個單位,都是有領導層的,在體制內叫領導班子,在體制外叫高管,如果領導有意提拔你, 他會提前和班子通好氣的,也就是在高層廣泛宣傳你,這也是向領導班子透露一個即將使用這個人的訊息

有時候, 老板也不是說什麼就是什麼,也需要平衡來自四面八方的力量,所以當你發現你的老板或者是你的頂頭上司努力宣傳你的時候,一定要嚴格要求自己,不要犯錯,不要被別人抓到小辮子。

02 安排給你合適的工作

每個人的性格都不同, 每個人適合從事的工作都不一樣。假如你能夠從事和你性格相符的工作,那就很容易出成績,對個人的發展也是很有幫助的。如果你的上司總是安排給你容易出彩的工作,符合你性格的工作,那麼至少他是準備培養你的。

這個時候,一定要把事情做好,多思考、 多匯報、多宣傳,借這個勢力把自己的成績和能力宣傳出去,到了合適的時機,自然會迎來自己的機遇。

03 私下指出你的問題

每個人都會犯錯,犯錯以后,對你不聞不問的領導不一定是對你好。 反而是能夠私下找你,指出你的錯誤并告訴你下一步該怎麼辦的領導,一定不討厭你,也是真心想培養你的。批評不一定是壞事,批評你說明關注你,如果完全忽視你,那才是最危險的。

領導總是私下教育你,這絕對是一個好的跡象,說明他要重用你,我們一定要擺正心態, 對于個人確實存在的錯誤,要虛心接受并且改正。要明白,領導批評你的時候,也在考驗你,如果你一蹶不振或者不屑一顧,那本來屬于你的機遇也許就要溜走了。

04 帶你進入他的圈子

職場人要明白圈子的重要性,很多資源和要素都是在特定的圈子里完成交換,圈子外的人根本就接觸不到。 領導的圈子肯定有很多是你需要的資源,所以,如果你的上司帶你參加他的私人圈子,那就說明他是十分信任你的,也準備大力培養你。

這時候我們要注意, 一方面要維護好領導和自己的利益,一方面不能過度活躍導致喧賓奪主,尤其不要私下搞聯系搞小聰明,這些事情一旦被上司知道,你就會被拉入黑名單。做好自己的事,抓住每一個機遇就可以了。

寫在最后

千里馬還需要伯樂,在職場中發展,能夠贏得領導的重視,那你的優勢就很明顯了,我們一定要學會拉攏資源,及時發現領導培養自己的信號并為之努力,只有這樣才能贏得一席之地。


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