90后,5年兩次提職加薪:職場提升快的人,往往具備這4個特點

談及提職加薪,一直是職場當中始終被熱議的話題。而其中那些提職速度遠超其他人的進步「達人」,更容易成為職場當中談論的焦點。

自己的一位90后朋友老高,5年內經歷了從普通職員到部門主管,再到部門經理兩次提職加薪。聽說現在已經成為項目總監。可以說,接下來成為公司副總經理、總經理,也只是時間的問題。

記得5年前,在一次聚會時,那位朋友老高就在我們面前夸下「海口」:信不信,馬上我就要調主管了?」當時,我們大家既認為他講的是酒話,也對他的自信表示贊同,紛紛用酒提前表示慶祝。

沒想到,過了沒多長時間,老高還真的當上了部門主管。

又過了兩年,老高在微信群里發出通知:自己又要調職了。當時,大家都以為他這是在開玩笑,工作不到三年,又被提拔了,還有這等好事?

誰知,不到一個月時間,老高便正式告訴大家,他現在已經是部門經理。這時,大家看到老高進步如此神速,都不由自主地開始關注起老高來了。有的直接在群里艾特老高:你的提職密碼是什麼。還有的更直接:老高,下次準備什麼時候再提一職啊?

而老高看到大家對他個人的成長進步很是感興趣,便抖落了幾條,也算是個人成長進步的幾點心得與體會。個人看完后覺得很值得借鑒,在此做以整理,分享給那些職場上盡管也注重努力工作,為人踏實、提升自我,但卻時常與提職加薪失之交臂的「失意」人。

要想進步,就需要與領導搞好關系,不斷提升工作能力等,道理誰都懂,但提職加薪卻并不是人人都有份兒。為何?就在于那些進步「神速」的職場人,平時無非也在做這方面的努力,但人家卻比你更高明一些,更智慧一些,差距體現在哪里?具體而言:

一、關系處理,更近一些

職場里,與領導關系很重要,這誰都知道,但那些快速提職的人,不但與領導關系處得好,而且與周圍其他人員的關系處理,也盡量做到無可挑剔,這里有他們關系處理的微妙之處。

對上級講忠誠。時刻都能站在領導的角度去思考問題,知道領導想要的到底是什麼。為此,有時對于領導的指示做出合理且必要的否定,也是必須的。這樣才算對他盡到忠誠義務,才會被領導從心里加以看重。

對同事講靠譜。一個基本的出發點就是對于一起共事的人員,不去有意琢磨,背后議論甚至在領導面前下絆子。相反,遇事能夠替他人考慮,看到他人有困難,則是鼎力相助,成人之美,絕不落井下石。

對下級講擔當。在下屬面前能夠推功攬過。尤其是當下屬遇到挫折、批評而不知所措時,個人能夠主動靠前,替部屬遮風擋雨,頂住壓力,而下屬則會用飽滿的工作熱情做出相應的回饋。

提職快速之人,既能得領導心思,又會得到同事贊許,再加上有下屬做為加持,就相當于擁有了提職加薪的基本盤,至少會讓領導感覺這樣的員工,敢用。

二、能力表現,更強一些

提職憑能力,這本就是天經地義。但同樣的工作,你能做,他人也能做,你做得不錯,他人做得也挺好,如何才能突顯你呢?

一是要穩定輸出。也就是說,今天這項工作像你張三做的,明天同樣工作還是像你張三做的,始終保持高標準。不能出現今天完成得不錯,明天因各種原因,諸如,個人情緒、工作環境、突發情況等,導致先前所達到的標準完全變形了,或者下降了很多。

二是要形成特色。有些工作,讓領導一看就知道是某某員工干的。原因就在于,你所做的工作,是在用心工作,不斷總結,持續改進。時間長了,便擁有屬于自己干工作的一套固定「干法」、竅門等等,別人想學但卻學不來,這樣便會在領導心中形成標簽,進而對你打上烙印。

三是要善于「掐尖」。對于某項棘手的工作,盡管標準要求高,時間要求緊,協調難度大等等,別人難以完成。而你對此卻能做到胸有成竹、十拿九穩,當你憑這樣的工作,讓領導有面子,長此以往,日后自然會讓你有位子。

工作中,憑能力得到要想得到的東西,才是zui靠譜的做法。只有當你擁有了更強的競爭力,才能擁有更大的勝算。在領導眼里,技高一籌的你是一位能用的員工。

三、自我要求,更嚴一些

當你覺得很累很苦的時候,同樣也是你成長最快的時候。每當看到職場當中的「大神」與「達人」風光無限的時候,其實都是與他們日常付出「十年磨一劍」的努力是分不開的。

一是目標清晰。正如開頭老高那樣,能夠提職且提職速度較快的人,一定是想提職,奔著提職并知道如何提職的人,也就是說,對于提職這件事,早已蓄謀已久,知道先做什麼,后做什麼,再做什麼,并為此付出持續的努力。很少看到有人能夠誤打誤撞,隨隨便便就可以高就的。

二是情緒成熟。提職考驗的不僅是智商,也考驗著情商。職場當中,那些能夠快速成長進步的員工,面對進步受挫,會將其視為提職的必經環節,從中分析原因,找準差距,做出改進。而不是像有的員工則牢騷滿腹,抱怨不迭,到處找他人訴苦,還揚言要找領導嘮嘮,損了夫人又折兵。

三是日益精進。同樣面對一份工作,完成之余,提職快速之人,能夠利用時間進行復盤總結,找到改善的地方,從而做得更好,每每如此,便會逐漸與他人拉開了差距。

不僅如此,對于下班過后或者周末的時間利用,提職快的人都會充分加以利用,補短板,拉長板,惜時如金,而不是像有些員工時刻想著什麼時候可以休息一下,能放松就放松一下。

有句話,知道自己往哪里走,世界都會為你讓路。當你知道自己真正想要什麼,并為之付諸努力,你才會不斷接近你想要的東西,達到你想要的高度,讓領導知道像你這樣的員工,當用。

四、運勢機遇,更優一些

運勢與機遇聽起來似乎很玄,但現實當中卻是實實在在存在的,而且對于提職加薪有時將起到非常大,甚至是決定性作用。

個人在體制內曾遇到這樣一件事情。有一位同事論資歷、能力與工作經驗都不及另外一位同事,但因為年紀相對年輕,符合「選輕」政策與條件,再加上平時工作也不差,人緣也可以。

結果,別人費了九牛二虎之力的科長崗位,到他那里卻變成了唾手可得的事情,留給別人的只有「羨慕、忌妒恨」了。

而且,這還不算什麼,因為第一次調正科走點兒,以后又步步走點兒,聽說那位同事今年年底就要走上局級崗位了。

盡管,職場當中,類似于這樣的提職撿漏,不是很常見,但卻真的可以幫助某些人在提職方面發揮出「彎道超車」的作用,而讓別人望「職」生嘆了。

當然,這里面有一個前提,那就是你必須具備可以接得住這樣運勢與機遇的實力,否則,想提職還是一句空話。

結語

要說提職快速之人,就是比提職平常的那些人,高明多少,倒也不見得,但請相信一句話,「失之毫厘,謬以千里」。細節決定成敗,能把事關提職的因素做到與眾不同,持續累加,你的提職速度也會迎來一次「爆發」。


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