談及提職加薪，一直是職場當中始終被熱議的話題。而其中那些提職速度遠超其他人的進步「達人」，更容易成為職場當中談論的焦點。
自己的一位90后朋友老高，5年內經歷了從普通職員到部門主管，再到部門經理兩次提職加薪。聽說現在已經成為項目總監。可以說，接下來成為公司副總經理、總經理，也只是時間的問題。
記得5年前，在一次聚會時，那位朋友老高就在我們面前夸下「海口」：信不信，馬上我就要調主管了？」當時，我們大家既認為他講的是酒話，也對他的自信表示贊同，紛紛用酒提前表示慶祝。
沒想到，過了沒多長時間，老高還真的當上了部門主管。
又過了兩年，老高在微信群里發出通知：自己又要調職了。當時，大家都以為他這是在開玩笑，工作不到三年，又被提拔了，還有這等好事？
誰知，不到一個月時間，老高便正式告訴大家，他現在已經是部門經理。這時，大家看到老高進步如此神速，都不由自主地開始關注起老高來了。有的直接在群里艾特老高：你的提職密碼是什麼。還有的更直接：老高，下次準備什麼時候再提一職啊？
而老高看到大家對他個人的成長進步很是感興趣，便抖落了幾條，也算是個人成長進步的幾點心得與體會。個人看完后覺得很值得借鑒，在此做以整理，分享給那些職場上盡管也注重努力工作，為人踏實、提升自我，但卻時常與提職加薪失之交臂的「失意」人。
要想進步，就需要與領導搞好關系，不斷提升工作能力等，道理誰都懂，但提職加薪卻并不是人人都有份兒。為何？就在于那些進步「神速」的職場人，平時無非也在做這方面的努力，但人家卻比你更高明一些，更智慧一些，差距體現在哪里？具體而言：
職場里，與領導關系很重要，這誰都知道，但那些快速提職的人，不但與領導關系處得好，而且與周圍其他人員的關系處理，也盡量做到無可挑剔，這里有他們關系處理的微妙之處。
對上級講忠誠。時刻都能站在領導的角度去思考問題，知道領導想要的到底是什麼。為此，有時對于領導的指示做出合理且必要的否定，也是必須的。這樣才算對他盡到忠誠義務，才會被領導從心里加以看重。
對同事講靠譜。一個基本的出發點就是對于一起共事的人員，不去有意琢磨，背后議論甚至在領導面前下絆子。相反，遇事能夠替他人考慮，看到他人有困難，則是鼎力相助，成人之美，絕不落井下石。
對下級講擔當。在下屬面前能夠推功攬過。尤其是當下屬遇到挫折、批評而不知所措時，個人能夠主動靠前，替部屬遮風擋雨，頂住壓力，而下屬則會用飽滿的工作熱情做出相應的回饋。
提職快速之人，既能得領導心思，又會得到同事贊許，再加上有下屬做為加持，就相當于擁有了提職加薪的基本盤，至少會讓領導感覺這樣的員工，敢用。
提職憑能力，這本就是天經地義。但同樣的工作，你能做，他人也能做，你做得不錯，他人做得也挺好，如何才能突顯你呢？
一是要穩定輸出。也就是說，今天這項工作像你張三做的，明天同樣工作還是像你張三做的，始終保持高標準。不能出現今天完成得不錯，明天因各種原因，諸如，個人情緒、工作環境、突發情況等，導致先前所達到的標準完全變形了，或者下降了很多。
二是要形成特色。有些工作，讓領導一看就知道是某某員工干的。原因就在于，你所做的工作，是在用心工作，不斷總結，持續改進。時間長了，便擁有屬于自己干工作的一套固定「干法」、竅門等等，別人想學但卻學不來，這樣便會在領導心中形成標簽，進而對你打上烙印。
三是要善于「掐尖」。對于某項棘手的工作，盡管標準要求高，時間要求緊，協調難度大等等，別人難以完成。而你對此卻能做到胸有成竹、十拿九穩，當你憑這樣的工作，讓領導有面子，長此以往，日后自然會讓你有位子。
工作中，憑能力得到要想得到的東西，才是zui靠譜的做法。只有當你擁有了更強的競爭力，才能擁有更大的勝算。在領導眼里，技高一籌的你是一位能用的員工。
當你覺得很累很苦的時候，同樣也是你成長最快的時候。每當看到職場當中的「大神」與「達人」風光無限的時候，其實都是與他們日常付出「十年磨一劍」的努力是分不開的。
一是目標清晰。正如開頭老高那樣，能夠提職且提職速度較快的人，一定是想提職，奔著提職并知道如何提職的人，也就是說，對于提職這件事，早已蓄謀已久，知道先做什麼，后做什麼，再做什麼，并為此付出持續的努力。很少看到有人能夠誤打誤撞，隨隨便便就可以高就的。
二是情緒成熟。提職考驗的不僅是智商，也考驗著情商。職場當中，那些能夠快速成長進步的員工，面對進步受挫，會將其視為提職的必經環節，從中分析原因，找準差距，做出改進。而不是像有的員工則牢騷滿腹，抱怨不迭，到處找他人訴苦，還揚言要找領導嘮嘮，損了夫人又折兵。
三是日益精進。同樣面對一份工作，完成之余，提職快速之人，能夠利用時間進行復盤總結，找到改善的地方，從而做得更好，每每如此，便會逐漸與他人拉開了差距。
不僅如此，對于下班過后或者周末的時間利用，提職快的人都會充分加以利用，補短板，拉長板，惜時如金，而不是像有些員工時刻想著什麼時候可以休息一下，能放松就放松一下。
有句話，知道自己往哪里走，世界都會為你讓路。當你知道自己真正想要什麼，并為之付諸努力，你才會不斷接近你想要的東西，達到你想要的高度，讓領導知道像你這樣的員工，當用。
運勢與機遇聽起來似乎很玄，但現實當中卻是實實在在存在的，而且對于提職加薪有時將起到非常大，甚至是決定性作用。
個人在體制內曾遇到這樣一件事情。有一位同事論資歷、能力與工作經驗都不及另外一位同事，但因為年紀相對年輕，符合「選輕」政策與條件，再加上平時工作也不差，人緣也可以。
結果，別人費了九牛二虎之力的科長崗位，到他那里卻變成了唾手可得的事情，留給別人的只有「羨慕、忌妒恨」了。
而且，這還不算什麼，因為第一次調正科走點兒，以后又步步走點兒，聽說那位同事今年年底就要走上局級崗位了。
盡管，職場當中，類似于這樣的提職撿漏，不是很常見，但卻真的可以幫助某些人在提職方面發揮出「彎道超車」的作用，而讓別人望「職」生嘆了。
當然，這里面有一個前提，那就是你必須具備可以接得住這樣運勢與機遇的實力，否則，想提職還是一句空話。
要說提職快速之人，就是比提職平常的那些人，高明多少，倒也不見得，但請相信一句話，「失之毫厘，謬以千里」。細節決定成敗，能把事關提職的因素做到與眾不同，持續累加，你的提職速度也會迎來一次「爆發」。
