最近身邊很多朋友失業下崗了，都待業在家準備新一輪的工作面試。但是面臨的難題也很多，其中最難的問題，就是如何通過新公司的面試，成功進入一家新公司。
畢竟現在經濟大環境不太好，各行各業還在修復之中，企業生存也很艱難，沒有十足的機遇和能力，想要找一份工作是比較困難的。
在找工作的過程中，最關鍵的就是獲得更高的工資。這就要求你要學會跟面試官談判，贏得面試官的喜愛，才有可能獲得高薪工作。
當你找工作，面試被問期望薪資多少時，別傻傻報價，高情商都用這3種方式談工資。
錨定效應一般指沉錨效應。沉錨效應，心理學名詞，指的是人們在對某人某事做出判斷時，易受第一印象或第一信息支配，就像沉入海底的錨一樣把人們的思想固定在某處。
當面試官問你，你期待的薪資是多少時，不要直接回應對方自己對于工資的期待，為什麼呢？
一來，你直接亮明自己的觀點，面試官就有了談判的籌碼和理由，再也拿不到理想的薪資了；二來，毫無緣由的說工資，既沒有說服力，也沒有標準，面試官也很難答應你的要求。
因此，你要用一個「錨」來讓面試官覺得你很厲害，愿意讓它自己判斷出你值這個薪資，才有可能獲得薪資談判的成功。
而這個「錨」，可以是曾經做過的一個經典案例，其中最好有數據呈現、有過程展示，這樣面試官才會認可你，認為你是一個值得培養的人才。
當面試官問你薪資時，你提出一個薪資后，要明確說出理由，而這時候行業標準就是典型說服面試官的案例。
在面試之前，要找一些薪資調研報告或問一問有相關知識背景的朋友薪資情況，很多公司并沒有明確的薪資范圍，這時候你就能通過外圍的情況，來搞定面試官。
千萬不要過于理想化，提出過高的薪資，嚇走面試官， 當然也不能沒有底線原則，隨意退讓。
當面試官極力壓縮工資時，你就要開始亮劍了，拒絕薪資低于自己的預期水平。畢竟薪資也代表著你對公司創造的價值，一旦薪資不高，你的積極性也不會上去，這份工作也不會干久。
當然，你也要 綜合判定一家公司的薪資。多面試，多經歷幾家公司，判斷各個公司之間的差異，比如有些公司雖然工資低，但是年終福利好，經常一言不合就會發各種福利，這其實也是間接的「發工資」。
還要 關注這家公司的穩定性，不能今天發展很好，明天就可能倒閉。一旦決定跳槽，就要各種維度進行思考，千萬不能想著投機取巧。
面試是考察說服能力和綜合能力的試煉場，希望你能夠早日找到高薪工作，在職場中逆襲躍遷。
你有哪些面試技巧，歡迎留言討論。
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