在職場上，有的員工一路高歌猛進，有的員工認真負責卻依然止步不前。其實，員工晉升多受自己的性格影響。今天就和大家分享為什麼以下6種性格的員工很難在職場中得到晉升。

1. 老愛抱怨。

在職場上，有的員工做事認真負責，但就是管不住自己的嘴，老愛抱怨。我在以前的文章里也經常提到，抱怨其實就是傳播負面情緒，最終就是抱怨領導。所以這類員工讓領導很厭惡，讓同事敬而遠之，給人印象比較差，甚至同事也不敢和他交往，生怕被他「傳染」。在工作中，抱怨只能讓自己的工作更加糟糕，所以要學會從多維度想問題，控制好自己的嘴巴，少傳播負能量。

2.欠缺表達。

在職場上，領導并不是對每個員工的能力都了如指掌。有的員工專業知識比較強，而所在的崗位與自己的專業不匹配，導致自己的工作總是不順利。但仍然硬撐著，不敢和領導溝通，使得自己的才能得不到很好發揮，浪費自己的能力。因此，這類員工應該學會表達，敢于將自己的想法和建議向領導匯報，讓領導看到自己真正的能力。

3.仇視心理。

在職場上，有的員工遭遇不平等對待，造成心理不平衡而出現仇視心里，仇視領導不公平，仇視同事「受寵」等等。這類員工容易將矛盾激化，甚至會將矛盾越積越深而引起沖突。在單位里，雖然同事之間有競爭，但也有合作，所以沒必要把同事當作敵人，更加沒必要有仇視的態度。要不然，永遠也得不到領導和同事的歡迎。

4.不肯主動。

有的員工工作很認真也很負責，個人能力也很強，為了不喧賓奪主，處事態度老處于被動狀態。這樣的員工即使干得再出色，不主動出擊向領導表現自己，領導看不到你的能力，升職加薪也會很困難。究其根源就是害怕承擔責任。這樣的員工應該自我反省，找出恐懼的原因，并試著承擔一些工作，進而逐漸克服。

5.有求必應。

在單位里，有的員工忙得不可開交，但對領導、同事交辦工作總是笑臉相迎，照單全收，寧愿「白+黑」「5+2」地加班加點，也會全力幫他們先完成，到頭來總是吃力不討好。究其根源就是害怕被領導冷落，怕被同事說閑話等，因此就用有求必應來掩飾自己內心的不安。所以，這類員工應該要正確表述自己的情況，合理拒絕一些事情，這樣才能讓領導覺得你有「魄力」。

6老老實實。

在單位里，總有這樣一群人默默為單位奉獻著自己的力量。這類員工老實巴交，恪盡職守，默默無聞，就算自己的工作成績被同事拿去領導那里邀功請賞，也是聽之任之，默不作聲。因此，這類員工要想得到領導的賞識，讓領導知道自己的能力和才華，就不要當老好人，不要讓同事把你當「軟柿子」，要充分發揮自己的才干，該表現的時候就表現，該爭取就要爭取，不要只懂得拉車而忘記抬頭。

在職場上，要想得到晉升，就不能成為以上6類員工。否則，職場晉升道路真的很坎坷。