有這六種性格的員工,職場晉升困難,要改一改

在職場上,有的員工一路高歌猛進,有的員工認真負責卻依然止步不前。其實,員工晉升多受自己的性格影響。今天就和大家分享為什麼以下6種性格的員工很難在職場中得到晉升。

1. 老愛抱怨。

在職場上,有的員工做事認真負責,但就是管不住自己的嘴,老愛抱怨。我在以前的文章里也經常提到,抱怨其實就是傳播負面情緒,最終就是抱怨領導。所以這類員工讓領導很厭惡,讓同事敬而遠之,給人印象比較差,甚至同事也不敢和他交往,生怕被他「傳染」。在工作中,抱怨只能讓自己的工作更加糟糕,所以要學會從多維度想問題,控制好自己的嘴巴,少傳播負能量。

2.欠缺表達。

在職場上,領導并不是對每個員工的能力都了如指掌。有的員工專業知識比較強,而所在的崗位與自己的專業不匹配,導致自己的工作總是不順利。但仍然硬撐著,不敢和領導溝通,使得自己的才能得不到很好發揮,浪費自己的能力。因此,這類員工應該學會表達,敢于將自己的想法和建議向領導匯報,讓領導看到自己真正的能力。

3.仇視心理。

在職場上,有的員工遭遇不平等對待,造成心理不平衡而出現仇視心里,仇視領導不公平,仇視同事「受寵」等等。這類員工容易將矛盾激化,甚至會將矛盾越積越深而引起沖突。在單位里,雖然同事之間有競爭,但也有合作,所以沒必要把同事當作敵人,更加沒必要有仇視的態度。要不然,永遠也得不到領導和同事的歡迎。

4.不肯主動。

有的員工工作很認真也很負責,個人能力也很強,為了不喧賓奪主,處事態度老處于被動狀態。這樣的員工即使干得再出色,不主動出擊向領導表現自己,領導看不到你的能力,升職加薪也會很困難。究其根源就是害怕承擔責任。這樣的員工應該自我反省,找出恐懼的原因,并試著承擔一些工作,進而逐漸克服。

5.有求必應。

在單位里,有的員工忙得不可開交,但對領導、同事交辦工作總是笑臉相迎,照單全收,寧愿「白+黑」「5+2」地加班加點,也會全力幫他們先完成,到頭來總是吃力不討好。究其根源就是害怕被領導冷落,怕被同事說閑話等,因此就用有求必應來掩飾自己內心的不安。所以,這類員工應該要正確表述自己的情況,合理拒絕一些事情,這樣才能讓領導覺得你有「魄力」。

6老老實實。

在單位里,總有這樣一群人默默為單位奉獻著自己的力量。這類員工老實巴交,恪盡職守,默默無聞,就算自己的工作成績被同事拿去領導那里邀功請賞,也是聽之任之,默不作聲。因此,這類員工要想得到領導的賞識,讓領導知道自己的能力和才華,就不要當老好人,不要讓同事把你當「軟柿子」,要充分發揮自己的才干,該表現的時候就表現,該爭取就要爭取,不要只懂得拉車而忘記抬頭。

在職場上,要想得到晉升,就不能成為以上6類員工。否則,職場晉升道路真的很坎坷。


用戶評論