職場人要懂的生存法則,在公司要落落大方,人情世故是慢慢學會的

在職場如何自處,老板喜歡外向型員工還是內向型員工?

1、不要怕做拋頭露面的事情

我第一份工作在民企一家公司,經過培訓后被分到后勤部門實習,從實習生做起。我的主管是一位30出頭的美女,高個子,皮膚白暫。她經常帶著我一起做各項后勤工作,鍛煉我當眾講話的能力,隨后又推薦我銷售部當助理,讓我接近部門一把手,只要集團來人考察培訓生實習情況,她總是向領導建議,讓我在會上代表實習生發言,給我制造拋頭露面的機會。實習期滿后,我被定崗到集團人力資源部,讓同批實習生很羨慕。剛入職場的新人,既要踏實肯干也要聰明靈活,只有這樣才會讓領導關注你,給你鍛煉的機會。只要你每次能把領導安排的事情辦好,就會給你創造更多的鍛煉機會,久而久之,你就比同批進來的人上升的更快,當然進步也會快。

2、不要怕同事的議論和眼光

從古至今都會有這麼一個現象,它并沒有隨著科技的進步而消失。那就是身邊的嫉妒病,注意,它有一個重要的特征,就是在身邊,只有身邊最熟悉每天朝夕相處的人才會得這種病,而且十分普遍。比如身邊某個同事,他對公司年薪百萬的高層不會有什麼想法,反倒對你因努力工作得到領導賞識而忿忿不平,眼紅嫉妒,但凡你有一丁點進步,就會撩動他敏感的神經。

在職場上不管他人什麼態度,一定要明確自己想要什麼,同事并不能讓你升職加薪,投入時間和精力去提升自我,同事之間的溝通不必過多的去揣摩他們的情緒和感受。

3、不要怕跟領導套近乎

把領導當成一個普通人。在職場中,會聊天、會說話的人,往往人際關系會更好。反之,嘴笨的人,總是會遭人嫌棄,甚至排擠。其中最重要的是一定要學會和領導套近乎拉關系。

但是有些人一看到領導就不知道說什麼好,比如和領導在同一個電梯里或者同一輛車里,這時候大腦一片空白,想不出話題,也不敢亂說話,怕犯錯,十分尷尬。

這個時候,就需要你把領導當成一個普通人,勇敢去與對方交流。拿出平日里和朋友聊天的那股勁兒,只要是合適的話題,都可以緩解尷尬的氣氛。

領導獨處時要牢記三聊三不聊

可聊行程計劃 可聊共同興趣愛好 可聊工作相關內容

以下3個話題,千萬別聊

不聊內部是非,同事八卦 不聊家庭瑣事,陳年往事 不聊前領導是非

4、不要怕工作出錯,也不要怕得罪老油條

沒有人不會犯錯,不要因為一次錯誤就否定自己的全盤,也不要過度的責備自己,正確的打開方式,是要勇敢承認錯誤,不要為自己過多辯護和解釋,這只會使問題變得復雜,承認錯誤并及時提出并著手補救方案。這樣方能重獲領導的信任。

職場老油條表面笑瞇瞇,背后給你使壞,整天倚老賣老,幫她做她的工作,或者她自己的工作沒做好,逼迫新員工善后,美其名曰培養新人。

記住老油條專撿軟柿子捏,你越在乎同事感受,越容易畏手畏腳,容易成為老油條眼里的軟柿子。


用戶評論