在職場如何自處，老板喜歡外向型員工還是內向型員工？
我第一份工作在民企一家公司，經過培訓后被分到后勤部門實習，從實習生做起。我的主管是一位30出頭的美女，高個子，皮膚白暫。她經常帶著我一起做各項后勤工作，鍛煉我當眾講話的能力，隨后又推薦我銷售部當助理，讓我接近部門一把手，只要集團來人考察培訓生實習情況，她總是向領導建議，讓我在會上代表實習生發言，給我制造拋頭露面的機會。實習期滿后，我被定崗到集團人力資源部，讓同批實習生很羨慕。剛入職場的新人，既要踏實肯干也要聰明靈活，只有這樣才會讓領導關注你，給你鍛煉的機會。只要你每次能把領導安排的事情辦好，就會給你創造更多的鍛煉機會，久而久之，你就比同批進來的人上升的更快，當然進步也會快。
從古至今都會有這麼一個現象，它并沒有隨著科技的進步而消失。那就是身邊的嫉妒病，注意，它有一個重要的特征，就是在身邊，只有身邊最熟悉每天朝夕相處的人才會得這種病，而且十分普遍。比如身邊某個同事，他對公司年薪百萬的高層不會有什麼想法，反倒對你因努力工作得到領導賞識而忿忿不平，眼紅嫉妒，但凡你有一丁點進步，就會撩動他敏感的神經。
在職場上不管他人什麼態度，一定要明確自己想要什麼，同事并不能讓你升職加薪，投入時間和精力去提升自我，同事之間的溝通不必過多的去揣摩他們的情緒和感受。
把領導當成一個普通人。在職場中，會聊天、會說話的人，往往人際關系會更好。反之，嘴笨的人，總是會遭人嫌棄，甚至排擠。其中最重要的是一定要學會和領導套近乎拉關系。
但是有些人一看到領導就不知道說什麼好，比如和領導在同一個電梯里或者同一輛車里，這時候大腦一片空白，想不出話題，也不敢亂說話，怕犯錯，十分尷尬。
這個時候，就需要你把領導當成一個普通人，勇敢去與對方交流。拿出平日里和朋友聊天的那股勁兒，只要是合適的話題，都可以緩解尷尬的氣氛。
領導獨處時要牢記三聊三不聊
可聊行程計劃 可聊共同興趣愛好 可聊工作相關內容
以下3個話題，千萬別聊
不聊內部是非，同事八卦 不聊家庭瑣事，陳年往事 不聊前領導是非
沒有人不會犯錯，不要因為一次錯誤就否定自己的全盤，也不要過度的責備自己，正確的打開方式，是要勇敢承認錯誤，不要為自己過多辯護和解釋，這只會使問題變得復雜，承認錯誤并及時提出并著手補救方案。這樣方能重獲領導的信任。
職場老油條表面笑瞇瞇，背后給你使壞，整天倚老賣老，幫她做她的工作，或者她自己的工作沒做好，逼迫新員工善后，美其名曰培養新人。
記住老油條專撿軟柿子捏，你越在乎同事感受，越容易畏手畏腳，容易成為老油條眼里的軟柿子。
