在職場這個大雜燴里，人際關系顯得十分重要。在工作中，我們會遇到一些志同道合的同事，大家關系融洽，親密無間。有零食一起分享，有心事互相吐槽，私底下還會進行小聚，要是關系特別好的同事，還會幾家人相約去旅游。在工作中，也善于在領導面前表現自己刷存在感，工作氛圍很融洽。
但是，人會變月會圓，人與人的關系也會隨之發生變化。尤其當你發現自己越來越不喜歡湊熱鬧，越來越不喜歡跟同事打交道，開始慢慢變得沉默時，說明你正經歷著一些心理的變化，而這些變化則是由于以下4點原因所導致的。
千里馬常有，伯樂不常有。人在職場，最希望的是能找到一個惜才愛才的好領導。但是，領導也是人，他們也有七情六欲，不可能每個領導都是慈祥友善的，有些領導性格刁鉆，脾氣古怪，讓員工都無法接近。
像我們前一任領導，她是一個事無巨細都要過問的人，性格還很暴躁，動不動就發脾氣。好比如，有次，公司需要拜訪客戶，領導讓小劉去買水果籃。小劉詢問了規格和預算后，馬上奔向超市買，結果回來之后，領導劈頭就罵：「這水果籃不值388元，這紅酒是便宜貨，這干貨海味也咋地，你買之前不會問問嗎？」
小劉感到很委屈，明明自己買之前確定了規格和預算，領導卻反口不認賬了。
在我們身邊，總會遇到一些強勢的領導，他們喜歡朝令夕改，做事臨時起意，一句話就能讓員工忙得頭暈腦脹的。而且，這種領導是小氣之人，一旦抓住員工的痛處就會不停放大。慢慢地，員工不敢多言，也不敢發揮主觀能動性，生怕做出一點就招來責備，情愿沉默寡言，認為不攬事就會少惹事。但是，這種領導還會不滿員工的不積極，缺乏主動性，從而對員工更加嚴厲對待。
職場上，如果你越優秀，別人就越不喜歡跟你打交道，越容易排擠你。因為職場上最不缺乏的是流言蜚語，一些同事私底下會說別人的壞話，挑撥離間，而且，還會搞小團體。
李斌是領導從原公司挖過來的員工，他做事靠譜，跟隨領導共事多年，已經形成了良好的默契，趁著公司需要人手，領導趕緊向李斌拋出橄欖枝。
領導一向作風嚴格，很多員工私底下都吐槽他，自從李斌來了之后，他也成為同事們眼中釘，經常有意無意地排擠他。
好比如，同事們私底下在辦公室里聊電影、聊明星八卦、聊哪里開了新餐館要嘗嘗等等，李斌認為他們不是做事的料，往往不喜歡參與其中。而且，李斌是一個自律性很強的人，同事在辦公室抽煙，李斌飽受不了二手煙味，干脆就跑到外面去工作。同事們午休后依然很懶散地癱坐在電腦前，李斌早已投入工作中去。
明知道同事與自己不是同一類的人，而且同事們也故意排擠他，所以，李斌變得沉默寡言，他也懶得跟他們打交道。在職場上，圈子不同，無需強融。李斌認為，如果同事們聯合來排擠優秀的你，這不是你的錯，更不需要花時間在討好他們身上，做好自己的事情更重要。
人與人之間的關系很奇妙，這一個時刻里，大家親密無間無話不談，但是到了下個時刻，你們就會變得連話都不想說了。尤其在你對工作產生厭倦情緒想辭職時，你會開始變得沉默寡言。
記得在我第一份工作時，給了我美好的回憶。大部分同事都是年紀相仿的人，我們關系很好，上班聊天，下班打球，除了同事關系，我們還是朋友關系。
后來，這一批玩得來的同事陸陸續續辭職了，留下幾個關系好的同事。隨著公司不斷招進新人，我們之間融入了陌生人時，彼此的關系就變淡了。
那時候，領導班子換了人，我們的工作量增加，日復一日的機械性動作讓人產生疲倦的情緒，加上同事關系大不如從前，心里早已沒有了寄托。
以前的我每天都渴望上班，跟同事分享有趣的事，但那個時期的我，每天醒來卻不想去上班，回到公司也提不起勁來工作，有一種「上班如上墳」的感覺，我開始計劃著辭職。
當我有了辭職的想法后，整個人開始變得沉默寡言，覺得身邊的人和事都與自己無關系，我也不想去關心他們的事，對于工作更是得過且過。我想，大概是因為有了辭職的決心，才讓人對工作心灰意冷，連話都不想說了吧。
網上曾有一句話表述職場離職的現象，我覺得很真實。這句話是這樣說的： 為什麼有些人整天都嚷著要辭職，卻遲遲不敢辭，真正想辭職的人，都是不動聲色的，說走就走。
的確，真正想辭職的人，心里早已打響了算盤，他們暗中計劃好一切，準備隨時行動。要知道，在職場上言多必失，如果你跳槽前大肆宣揚，必定會遭受同事們的白眼和妒忌。
當同事們都知道你已經找好了下家，對你的態度也會發生大改變。他們會妒忌你，羨慕你，甚至會背后「舉報」你。當你要跳槽的事傳播公司每個角落時，想必領導也不喜歡你的高調做法，如果你跳槽下家的事還沒有落實，那你就處于被動的狀態了。所以，真正想跳槽的人都會開始變得沉默寡言，像平常一樣工作、生活，做到不動聲色，不讓同事們發現，生怕會走漏風聲讓自己增添阻礙。
如果有一天，當你在工作上變得越來越沉默時，可能你正經歷著這4種心態，無論如何，只要遵從內心的想法，不忘初衷，你總會能找到自己的位置。
工作中，你也會變得越來越沉默嗎？歡迎發表你的見解，評論區見。
