前幾天接到一個好友阿林的咨詢：「在當前公司實在是干不下去了，天天干活不少，還被懟的體無完膚。心情都整抑郁了。身邊的同事也都是怨聲載道。」阿林說：「我同事是在受不了公司老板的操作，一次領導批他的時候，被他直接回懟：‘加班沒有加班費不說，還被當作理所應當，能不能給員工一些尊重啊，我們是打工的不假，但不是賣給你了。’沒想到老板竟然直接說：‘打工不就是要的錢嗎？職場中有跟人要尊重的嗎？’」

一氣之下哪個同事離職了，但離職了兩周接到了三個面試邀請，沒有一個給offer的。現在讓阿林更加猶豫了，到底該怎麼做，接下來的路該怎麼走？

我給他說：「你可不可以邊上班，邊看著周圍的機會呢？等下一家穩定了再去主動談離職。」

阿林回復說：「現在每天固定時間晚上八點下班，公司表示：越是這個時候，你越要通過實力來證明自己，即便手里沒有工作，也要在公司學習到八點鐘再回去。」職場中，不論你是職場新人還是多年的老職員，切記一點不要跟公司談戀愛，遇到危機說甩你，分分鐘的事兒，但這三點內容，我們一定要在公司中學到了再走，這樣職場的路會越走越寬。

1、同事之間多談公事少談私事兒

行走在職場，我們都知道同事之間的相處其實是非常棘手的問題，但事實上，這一塊兒在初期對我們來講，并不是非常重要的。有過多年職場經驗的朋友都知道，同事之間的關系最好的時候不是你們聊私密的事情比較多的時候，而是在一起共事兒的時候。比如你們需要共同完成一個項目，彼此需要搭班子干活的時候，同事之間的關系不需要特意維護，它也會變得越來越親密。因為你們有一個共同的敵人：「項目/項目經理/老板」。

總之呢，問題本身不在彼此雙方，而在于外部。在剛步入職場，或者剛跳槽到一個公司，少做一些拉關系的事情，多參與一些公司的項目，通過項目來維護彼此的關系，更實際，也更有效。

2、設定自己當前階段的目標和計劃

在我們每個人的職業生涯中，每一個階段都有不同的目標和計劃，而這個也是我們工作的重點。不少的職場人總是喜歡把公司的重點當作自己的重點，結果等到項目結束之后，他根本就沒有任何復盤的時間就緊接著進入下一個項目，這就會導致一種結果：你根本就不知道自己在何時在何地？前面的路到底怎麼走，完全沒有譜，未來如何規劃的也茫然不知。

這類人屬于職場的勤勞者，但誰說「勤勞者」就一定能夠收獲到對應的金錢呢？人生如下棋，你走的每一步都算數。不奢求你有多麼牛的戰術，但至少也應該有個策略吧，我到底該使用哪些棋子來下完這盤棋。如果連這個都沒有，純粹地就是走到哪兒算哪兒，那這輩子真的只能當個他人的副手。

3、沉淀技能、積累人脈

這是我們在每一個階段都需要做的，盡管說它們并不會被明確地劃分到每一個階段，但它們卻貫穿了我們的職場生涯。沉淀技能這個是我們最最該去做的，見過不少的朋友，尤其是一些創業或者嘗試創業的朋友，他們總是聽信一些話，說具體的能力不值錢，因為你幾乎見不到任何一個單純地靠專業走上巔峰的人士。其實這話并不假，但我們通常非常喜歡聽話只聽一半，就開始揣測其含義了，并且內心充滿了期待，覺得這個就是自己的方向。

這里我想告訴你的是： 有些人告訴你不必成專家，更不要把自己當作專家，那是因為他本身就不是專家。專家只是一個標簽，或者一個身份，但如果我們沒有最基礎的身份，根本就沒有能力與他人公平地站在一個臺面上進行交談。基本的技能沉淀是我們接下來一起活動的籌碼，沒有這個，一切都是0。

積累人脈，在工作的前五年，基本上我們都用不上，但是這塊兒隨著我們工齡的增長，它就會變得越來越重要了。比如兩個技術能力差不多的人，一個人懂得積累人脈，另一個人卻沒有，在30歲或者35歲的時候，前者的機會將會比后者大的多得多，不論是職場內推還是搞創業。這個就是我們常說，重要但不急切的事情，雖然它平時看起來并不緊急，但它對我們的人生至關重要。

4、結語

當我們有了技能，有了人脈之后老板還敢這樣對我們說話嗎？我們反過來去考慮這個問題，能忍嗎？愿意忍嗎？之所以很多人天天抱怨這個抱怨那個，只說明了一點：你不是忍辱負重，更不是佛系，而是無能為力！