你有沒有遇到這種情況，在公司已經很多年了，看著身邊的朋友的朋友越混越好，一直很想辭職，但這麼多年就是溫水煮青蛙地耗著，久而久之連離開的勇氣都沒有了。
我們部門有十幾年的老員工，雖然經常聽他抱怨公司這個不好那個不好，這麼多年卻在那個位置紋絲不動。跟他同一批的人，要麼早就是公司的管理層，要麼已經離開公司。他對公司那買多不滿為什麼不離開？我想，一是沒有勇氣，二是沒有能力。
剛畢業那會，因為是一張白紙，什麼都不會，但也什麼都愿意學，每天朝氣滿滿，學習上進的心爆棚，每天怎麼工作都不知疲憊。
一兩年后，感覺自己學有小成，就迎來了第一次想跳槽的內心小騷動。但這個時候公司可能也會給一個比較大的漲薪幅度。所以很多人會跳槽，也有一些人會留下來。但如果這一波沒有跳槽，應該還可以穩定個一兩年。
到工作五六年的時候，就會迎來第二次想跳槽的沖動。但是這個時候，很多人已經沒有勇氣了，因為已經習慣了現在的工作環境和內容。即使在工作上有點不滿，考慮到跳槽的各種風險，有一大半還是會繼續留下來。
再往下，就到了七年之癢時，工作內容一成不變，上班沒有激情，已經變成妥妥的老油條。但到了這個時候，真正會跨出跳槽那一步的，可以說是少之又少了。因為我們開始安慰自己：其實這個工作也還不錯，最起碼穩定，而且工作內容都這麼熟了，閉著眼睛也能做了。如果去到一個新公司，還不知道是什麼樣呢。萬一遇到更難相處的老板和同事怎麼辦？而且自己已經在這個公司那麼多年了，能力也沒什麼進步，去到外面還不知道能找到什麼樣的工作呢。
再之后，內心已經基本不會有跳槽的想法了，只要公司不辭退自己，能在公司一直穩定的干下去。
一個人在公司時間越久，越沒有離開的勇氣，大概有這幾方面的原因：
第一，新環境有太多新東西需要適應。
到新公司，需要適應新的工作方式，新的老板和同事，也不知道他們是不是好相處。尤其是在原公司待得越久的人，就越不想跳出原來的舒適區。因為在原公司，熟悉的工作內容，熟悉的同事，工作起來難度已經很低了，憑經驗就可以做了，也不怎麼再要費腦。
年輕的時候還有比較大的熱情去應對這些新的環境，但是年紀越大，越害怕面對陌生的環境。
第二，新工作有各種未知的風險。
如果是換了一個不同的工作崗位，很有可能會有無法勝任的風險。這種風險帶來的后果就是要麼過不了試用期，要麼會適應得很辛苦。尤其是越高崗位的，通不過試用期的可能性越大。還有一種風險，新的工作雖然看起來工資高了，但它還有很多你不知道的坑。
以前有個同事，在原來的單位工資8000元，新公司開出工資13000元，毫不猶豫地就去了，結果不到兩個月就停說他辭職了。跟我們見面，他開始大倒苦水。原來新公司雖然工資有13000元，但是幾乎每天加班到晚上十點半。而且，周末也基本沒得休息。說起來工資是漲了5000元，但工作量大了一倍不止，身體根本撐不住，只能辭職。后來三四個月都沒找到工作。
第三，不知道要找什麼工作？
這是很多人想辭職遇到的最大問題。感覺自己好像沒什麼特別的能力，雖然對現在的工作不滿意，卻也不知道再找工作能找個什麼樣的。一把年紀，早已沒有勇氣再換一個全新的行業從頭開始。而如果繼續相似的工作，跳槽好像就沒什麼意義了，無非是從一個火坑跳入另一個火坑。
就是因為這樣那樣的原因，那些口口聲聲喊著要跳槽的人，最終一動不動。
其實，不管是職場新人還是職場老人，經常跳槽并不一定是好事，但是一定要具有隨時離開的勇氣。
為什麼在一個公司，老員工升職加薪最不容易？大概就是吃定了你沒有離開的勇氣。確實也是，在剛到公司的三五年，你可能還會通過跳槽的說辭讓公司漲點工資，后來是不是很久都沒有這麼說過了，因為你害怕再以此為理由，公司真的讓你直接走人。
其實，我們不一定要經常跳槽，但一定要讓自己有隨時可以離開的勇氣。我們可以常常問自己一個問題：如果這個時候我跳槽，我能找一份什麼工作？甚至可以去投一些簡歷測試自己的實際市場反饋和價值。
另一個緩解這方面焦慮的方法就是讓自己保持學習的狀態和熱情，比如在工作能力上持續精進自己，保持學習的狀態。這種學習的狀態會讓自己不懼重新回到求職市場，也會對自己的能力更有信心。
你有沒有遇到這樣的情況，又是怎麼做的呢？留言分享~如果你有其他的職場困惑，也歡迎私信留言。
