職場中，與同事和領導交往的過程中，有很多忌諱和禁忌你做了嗎？小美之前也是職場小白，遇到這些禁忌也是深深領會到了。一起來看看吧，如果職場中的你也遇到這些禁忌，請盡快改正！第一類：不懂得拒絕。領導交代的工作，自己必須要做，因為這件工作直接關系到公司業績，也關系到整個團隊的業績。但是如果做不到，對領導、對整個團隊都造成不好的影響，就是你的不對了。工作中，對領導和同事可以有一些微不足道的請求，但在工作中還是要懂得拒絕，要敢于承擔自己的責任，敢于抗下自己的職責。第二類：太過高調。在同事中，有一種人特別容易被邊緣化，那就是那種工作高調的人。

他們的言行舉止總是與同事們顯得格格不入，對領導和同事大多數時候談笑自若，但對自己的上司或者其他同事卻不太熱情。這種人，雖然工作很厲害，但卻并不怎麼「高調」，他們的工作很難被人記住。第三類：喜歡抱怨領導。領導交給你任務，如果你總是牢騷滿腹，不斷抱怨，那只會成為同事們的笑話，最終影響的只會是領導的好心情。所以，對于同事的那些抱怨，即使不能及時反駁，也希望能夠做到心平氣和，不要放在心上，要以一種樂觀的態度去面對這些問題。其實在職場，無論遇到什麼樣的難題，心平氣和地去面對，都不一定是壞事，即使是抱怨、抱怨、再抱怨，也是沒有用的。

最重要的是，你要真正地理解領導、理解這項任務，也就是說，你必須要為你自己的問題負責，而不是為其他的不可抗力而負責。第四類：急于得到認可，沒有合理化自己的行為。每個人都有優缺點，你必須要學會發現自己的優點和亮點，然后充分發揮出來，才能有更好的表現機會。要學會主動思考如何去做，而不是總去想「這件事，能不能做」，這樣或許會好一些，但不免有點懶惰了，你想，那些總是抱怨自己工作不好的人，他們不也是這樣嗎？第五類：斤斤計較，容易計較生活的細節。

在職場，很多人是真的沒時間，除了工作以外，生活也基本上都不是自己的，所以，當然會有很多小聰明和小動作常在心里，在工作中，也會經常拿出來顯擺，然而，這種計較往往也是無益的，只會令你更累。在職場里，無論遇到什麼困難，還是要做到心平氣和，不以物喜，不以己悲，不斷地強大自己。不要想著改變一個人，而是要以理解他的心去改變他。一一個人想要改變自己固有的環境，并不是一件容易的事情，但是，如果你想讓一個人改變，讓一個人變得更有本事，那麼，最好的辦法，其實就是讓他們認可你。