最聰明的一種員工離職,離職要注意不要做最傻的員工

離職是工作中非常常見的事情,離職是職場上很多人喜歡討論的問題,往往都是因為薪資問題,或者是不開心,不過許多朋友都不知道應該怎麼離職,其實我們可以學習最聰明的一種員工離職方法,只要做好這4點,那麼就可以非常成功的抽開身離職了。

離職需要注意以下4點

1、一聲不吭就離職

其實離職沒必要太過聲張,許多人在離職的時候經常喜歡去慫恿同事,和同事說公司的壞話,殊不知隔墻有耳,過于聲張不僅會顯得很幼稚,而且會讓自己非常掉價,如果做的太過分,還有可能會被領導想辦法扣一筆錢, 這就非常不劃算了。一聲不吭就離職的人不僅會顯得自己有追求,而且還會讓領導把該給的錢都給了,正所謂做人留一線日后好相見,以后說不定還會有交集,不必把關系鬧得太僵。

2、找好下家

許多人還沒有找好下家就已經辭職了,裸辭的風險是非常大的,因為一旦自己沒找到對接工作,那麼就會有很長時間拿不到工資,許多公司第一個月都是沒有工資的,如果就只靠上一家公司給的錢去生活,是很難撐過去的,而找好下家后,離職了就能去上班,即使會遲點發工資,最多也就一個多月,咬咬牙還是能堅持的。

3、提前說

許多公司是有明確規定離職需要提前說的,如果沒有提前說的話就需要等,這個時候如果我們找好了下家,約定好什麼時候去上班,因為這些規定導致沒有按時去的話,就會打亂原有的計劃。提前說不僅有利于幫助公司調整業務,也不會令自己損失工錢。

4、不要撒謊

其實不想干就直接可以說不想干,對方問是什麼原因的話,其實只要不是太過于離譜,都是可以說的,因為有可能對方會給予自己一定的好處來挽回自己,這樣子說不定還能夠打動領導,讓自己得到更好的待遇并且在現在的公司繼續工作,如果撒謊的話可能會順利離職,但是也有可能錯過很多機會。

最傻的一種員工離職

很多人以為辭職就是遞交一份辭職信那麼簡單,其實辭職也是非常講究的,做不好損害的也是自己的利益,如果你辭職是因為下面的幾點,那只能說是最傻的一種員工離職了。

第一就是任務繁重而辭職;在工作中難免會遇到不開心的事情,如果老板有意栽培你,會給你比較多的任務,這是在給你歷練的機會,也是有一定成長空間的,還可以獲得更多的知識,如果你因為任務繁榮辭職,那簡直太不聰明了。

第二就是公司在進行人事大變動的時候辭職;大部分大公司都有裁員的現象,很多人害怕自己被公司辭退,會非常沒有顏面,然后就有了主動辭職的想法,但是你怎麼就知道自己是被裁員的一部分呢?往往公司在進行人事變動的時候,是為了給新人機會,大部分「老人」退出。

第三就是遇到麻煩就想辭職;很多人在工作的時候會遇到困難,就非常想逃避,逃避問題什麼事情都做不好,如果遇到一點問題就選擇辭職,如此循環下去對自己的也是非常不利的,只有解決問題才是正確的。

第四就是新領導上任你辭職的;這種就不用明說了,就是最傻的,如果新領導是空降,大家都不了解,領導需要人支持,如果好好配合工作,也會獲得領導的好感,如果是內部晉升的,那大家都是比較熟悉的,能更好的配合彼此工作。

其實關于離職還有很多不聰明的方法,比如說自己是不合適或者工作環境不喜歡等,現在找到一份合適的工作非常難,更何況有的人既想要舒適又想要錢多,那就更不可靠了,當然了,如果你已經考慮好了要離職,就必須做好自己該做的。


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