職場是一個競爭激烈的地方，有不少職場中人，因為不愿意做人事的，所以，一不小心就把自己給做臭做壞了，結果不僅自身沒得到好處，還會影響到他人對于你的看法，所以，要想進行正確的職場人事工作，只要做到以下四件事，就能很好地處理職場人事問題，得到同事的喜歡和支持，也許以后還能進入公司主管的職位。

保有一顆熱衷事事爭取的心職場里是一個高競爭的地方，想要進入管理層之后，就必須要想辦法處理好與同事和下屬的關系，爭取做到平衡人際關系，而且，盡量不得罪人，否則，很容易做錯一些事情，也就會影響自己的職場地位。比如，當你想爭取做出一些成績，比如，你想要成為小組組長，那就要主動向老總進行匯報，而且還應該是在有很多人可以請教你問題的情況下，因為很多事情上，只有你站在前線，才能有把握，才能提高成績，這就要求你的工作態度一定要擺正，并且要熱衷事事爭取的心態。

2. 敢于說出你的想法有不少事情，都不愿意做，但這并不代表著它是你的責任，或者說，那些都是領導做的工作，而且，不可能放到你身上，要麼是你不愿意做，即使是這樣，也必須要做出努力和成績，至于領導的意見，聽一聽就行了，千萬別認為領導是根據你的工作態度和你的努力程度決定的，所以，說出來的想法，要盡量表示出你對這件事的熱誠，并且要向領導展示出來，一旦領導覺得這件事不能做，那就需要你拿出更合理的辦法進行解決，否則，領導還能怎麼說，難保不會把鍋甩給你嗎？

3. 敢于表達你的意見要想融入到這個集體，不管你想做什麼工作，做出什麼成績，都一定要學會和別人打交道，尤其是領導，因為領導的決定基本上都是以你為主。因為，只有你對別人的關系足夠友好，敢于向領導表達你的意見，那麼才能進入領導的視野，讓他看到你的潛力，把你當成管理者，這也是你在高層混的一個基礎，也是你混得好的保證。

4. 能夠有效推動工作目標的完成想要在高層混混好，那你就應該能夠有效地進行工作，不光是做好工作目標的任務，還要想辦法幫助別人完成工作，甚至是打動別人的認同，能夠推動工作目標的完成。因為，任何一項重要的工作，都是需要全員參與的，一旦有人的反對，或者沒有按照計劃完成目標，那就代表著團隊失敗了，這就會對組織的利益產生重大影響。此外，也不要老是和同事爭論，你應該讓團隊的每一個成員都表達一下自己的意見，然后，再來統一一下工作目標和工作流程，如果你的意見沒有得到大家的認同，那就要從身邊做起，以身作則，為同事做出榜樣，這樣，領導也會主動地和你說話了。