職場上的「廝殺」，是一場沒有硝煙但常有流血和犧牲的戰爭。
如果你想在職場建立一番事業，站上金字塔的權力頂端，那就免不了要與人激烈競爭。
畢竟職場上的資源是有限的，你想要搶占更多的資源，享受更好的生活，就不能坐以待斃。
而要主動出擊，多方面地尋找辦法努力提升自己的能力，并形成自我的核心競爭力，以確保在競選中勝出。
都說職場上越往上走就越「兇險」，可能會遭遇算計、背叛等等，你只有有了這種心理準備，才能更好地應對可能會發生的危機情況，并在危機出現前有所警覺。
到危機真正來臨了，更好更迅速地采取辦法解決，不至于被打個措手不及，步入「一失足成千古恨」的境地。
無論到哪，我們都不能率性而為，弄清楚規則后再讓規則為己所用，并適時根據實際情況作出靈活調整，這樣做才更加明智。
那到底在職場上，我們應注意哪些方面，特別是如果想往上走，又要如何做才能更好地避免踩進「雷區」呢？
職場上的是是非非總是傳播得很快，我們唯有不參與到對他人的品頭論足八卦中才能更好地專注于自己的工作，而不會引火燒身。
你要明白，職場是個應該慎言的地方，如果你說話不經大腦，總是隨心隨意，那是很容易惹禍的，如果因你無心的口誤而導致晉升機會錯失，那就太不值得了。
小人永遠躲在暗處，我們在職場上行事務必要謹慎小心。
都說寧得罪君子，莫得罪小人，因為得罪了小人，他會在背后密謀如何對你實施「報復」，也許在你最春風得意的時候告你一狀，離間你和領導之間的關系，到時候你就后悔莫及了。
在職場辦事，管住自己的嘴，清楚的知道什麼話該說，什麼話不該說，這一點非常重要，將關乎到我們能否看清局勢作出正確的選擇并最終獲得成功。
此外，弄清楚工作和生活的界限，避免公私不分，這也是影響我們能否成功的關鍵要素。
工作時如何盡量保持公正客觀，不夾帶私人情感，這是我們值得深入思考的。
工作時間，不要辦私人事情，更不能讓私人的事情影響了工作項目的進度，本著絕對負責的態度，對經手的事情負責到底，這樣我們才能把事情辦好。
給領導交出一份滿意的答卷，繼而擁有被提拔重用的機會，一舉實現自己的職業理想。
如果你工作閱歷不夠，就要在生活和工作中多觀察和思考，主動進行學習，如此才能勤以補拙，不斷提高自己的為人處事能力，把職場中的各類事物處理得游刃有余。
對比智商，情商更體現出一個人的人格魅力。
同樣一件事，從不同的角度去看，會看到不一樣的風景，有些高情商的做法，可以促進事情往更好地更利于自己發展的方向進行。
繼而為自己贏得鮮花和掌聲，這對于我們在職場上的晉升是有很大的促進作用的。
靈活處事的前提是能看清職場形勢，繼而對形勢有自己獨立的判斷，做事順勢而為，抓住機遇。
同時在日常工作中注意積累做事經驗，和諧友善地與同事們相處，不斷編織起自己的人脈圈子，這樣在有機會來臨時，我們才能集齊「天時地利人和」優勢，更好地實現目標。
此外，修煉自己的情商，提高情商水平，可以多向職場前輩學習，學習他們做得好的方面。
并在與人打交道的過程中，注重反思和總結，及時把好的做法記下并發揚，相信這樣慢慢地，我們的情商水平將有所提高。
雖說職場上「站隊」是屢見不鮮的事情，但如果可以選擇，我們還是要更好地保障自我，做好自己的工作，不要隨意參與到某些領導派系的斗爭中去。
為什麼這麼說？明智的人當然要采取明哲保身的處事方式，即和誰都聊得來幾句，不得罪人，但又不隨意和某人走得太近，免得關系引人議論。
如此，我們才能更專注于本職工作，把更多的時間用來提升自己。
在職場上「站隊」是有風險的，誰能保證自己不會站錯隊呢？
萬一站錯了隊，那便是得罪了領導，這樣后續你想在職場上升職加薪就變得困難了。
我們要明白，我們在職場上基于個人層面接收到的信息是不全面的。
因此在對形勢分析不夠透徹的前提下，你隨意站隊，那是很容易出事的，畢竟作為小員工，無親無故的，出了什麼事也沒人撐腰。
領導不爽首先開刀的還不是你，所以我們實在沒必要搬起石頭砸自己的腳。
與其碰運氣式的「站隊」，求生存，倒不如學會投資自己，提升自己的各項本領和能力。
這樣才更加靠譜，起碼掌握的知識和能力都是自己的，當自己有了過硬的實力后，選擇就多了，自然而然給予你施展才能的機會也將變多。
這樣靠自己的努力換來的成功才更持久，我們也才能以更踏實、放心的心態去享受成功的喜悅。
總之，職場上能人如云，你若想往上走，成為被提拔的那個，就要先學會武裝自己的頭腦，增強本領，這樣才有可能邂逅成功。
同時，優秀的為人處事能力也是成為一個管理者的必備條件，如何采用更合適，讓人易于接受的方式與人溝通協調。
將溝通成本降低，并通過溝通達成自己想要的效果，這是值得每個想在職場上創出一片事業的人才們深入思考的問題。
相信當你帶著一顆細膩的心去生活和工作，你將學習到更多，最終也定能問鼎成功，過上自己夢寐的生活。
