打工人不容易。
這不，又一個話題竄引起了幾百萬的瀏覽：
「最近瓜太多，伺服器天天爆，leader把鍋甩給我還在群里公開羞辱我，我要不要提離職？」
不少人感嘆：光吃苦受累還不夠，還要防這防那，不是搶功就是甩鍋，職場人太難人。
所以，既然看見了，那我們今天就扒一扒「職場甩鍋那些事」。
人在工位坐，鍋從天上來。
無論大廠小廠，總會碰到「只要臉皮厚，沒有甩不掉的鍋」的不靠譜同事。來看一下下面這幾種操作，是不是有你熟悉的味道：
① 見者有份型
先不斷討好你，讓你從「幫忙解決一些小問題」，到「逐步分擔他的工作」。
然后，他在慢慢抽身，你卻越陷越深。
最后，出了問題就拉上你做墊背，說「是你沒有解決問題」。
② 總有退路型
明知道是不可能完成的工作量，領導還大包大攬，和老板承諾「一定完成目標」。
最后，完成了，成績是他的，沒完成，那就是你「不努力、進度慢、沒有責任心」。
③ 說不清楚型
跨部門溝通就是一場大戰，業務、品牌、研發…反正推來推去，反正誰也不接，反正最后也說不清楚……
還有一套「三不」說辭，你也一定很熟悉：
「我不知道，我不會，這事不是我負責。」
編輯搜圖
前幾個月我遇到一位老同學，進新公司不到3個月就離職了，原先她還奇怪為什麼面試這麼順利，后來才知道：她就是進入填坑的。
在她之前，這個項目已經是個爛攤子了，各種需求不清、人手不足、協調一片混亂，她接任管理之后，全部重新梳理，從新做人員調動、培訓、打氣，結果到了執行階段，上頭根本不給力，進展極慢。最后她的領導用一句「新來的人不能夠融入企業文化」，把鍋全甩給她了，還給了最低的績效考評。
碰到這種領導，她果斷離職了。
所謂「打不過就加入」，所以也有看到提問：「想要職場混得好，是不是必須要學會甩鍋？」
這事，我個人認為：沒必要。
甩鍋一時爽，名聲粉碎廠。
短期看，甩鍋是有利可圖的，但那畢竟也就是些「小得小利」，誰還會接二連三上你的當呢？
職場上想要走得遠，還是「出門靠朋友」。
朋友從哪里來？從你的能力和擔當中來。
即便不好聽，我們也要承認，有時候容易被別人甩鍋，也真的是「一個巴掌拍不響」。
特別是有這些特點的時候，在甩鍋人眼里，那簡直就是明晃晃的目標。
① 討好型人格
這個話題也討論很多了，所謂討好型人格，就是在與別人協作時，傾向「維護和諧關系」的人。即便知道問題出自對方，為了不撕破臉，也會默默忍受。
但是！這只會讓甩鍋俠們更加肆無忌憚。
② 職場新人或崗位新人
新人初來乍到，本來就有不熟悉流程或業務的地方，這是甩鍋俠最好抓住的點。
前面提到的那位同學，就是中了這個招。
③ 職場邊緣人
這可能是最難受的，「有好處的時候沒人想到你，有問題了，你突然就變C位了。」
那這種人甩鍋，大家的想法也很簡單：可有可無的人，走了就走了。
完全沒有心理負擔。
所以說，打鐵還需自身硬，不想被別人當軟柿子，就要時刻注意自己甚至的標簽，否則甩鍋一旦開始，就不會主動停止。
關注職場上的自我利益，堅持自己的原則，該說不的時候勇敢說不。用實際行動告訴甩鍋俠們：咱不惹事，咱也不怕事。
面對甩鍋俠的花招，我們要學會預防。
① 工作界限要劃清
在接受或加入一個新項目是，一定要及時與自己的領導或負責人明確自己的職責，不要用模糊的語言，不要相信「大家一起怎樣怎樣」，要清楚得定下來：自己的工作范圍是什麼、責任是什麼、流程是什麼，上下游和誰對接，每個人環節的目標、截止時間、風險提示是什麼。
這才叫劃清工作界限。千萬別急著開始。
② 不當老好人，不隨便給建議
有時候你覺得「別人請教了，我就回答」，本來是好心，可結果卻不一定。
上個月見一位老朋友，發現他心情不太好，一問才知道，他就因為這樣的「好心」背了黑鍋。
他隔壁的項目組換了新組長，說剛接任有些事不清楚，找他請教請教。他覺得沒什麼，就給了一些自己的看法和建議。過了兩周上級找他，直接被批評了一通，他才知道對方在執行問題全甩鍋給自己了，說是「他指導的」，「自己照做了才出的問題」。
這可是真的冤枉。
但是也說不清楚了，這種沒有第三人在場的「非正式溝通」，又沒有任何記錄，最后真是有口難辯。
所以，職場上也要有留個心，那些與自己無關的事情，最好不要插手，如果敏感問題，一定要果斷拒絕。
我們可以自己堅持做一個有擔當的人，但不能指望每一個人都如此。
③ 公開溝通，留下記錄
還是上面的案例，我們可以看到，如果當時的「請教」有記錄，這事可能就不會發生。
甩鍋俠最愛做的就是「裝糊涂」，可是，如果你有郵件、聊天記錄、工作群，這些白紙黑字的東西，就是擊敗他們的最好武器。
還是那句話，「甩鍋一時爽」，甩鍋俠們推卸責任的同時，也失去了很多。
舍費爾說： 你把責任推給了誰，就給了誰權力。
當我們遇到「鍋從天來」時，不要躲也不要等，正面出擊。因為「承擔責任的同時，你也有擁有了解決問題的權利」。
成功了，你的能力和價值得到體現；
失敗了，就是一場歷練，讓你看清周圍的人和事。
職場是公開的，每個人都有自己的眼睛，很多事情嘴上不說，心里都有各自的答案。
最后，希望你的職場波瀾不驚，大家都不用甩來甩去。
