老闆:凌晨四點打電話加班,妳為啥不接電話?員工高情商硬懟

 

前段時間,我剛剛入職一家企業,入職之后發現,和我想象的完全不一樣。

我講一個奇葩的事,有一天晚上,迷迷糊糊睡著覺,突然之間聽到,手機電話鈴聲,我二話沒說,直接把這個電話給掛掉了。

因為當時我看了一下時間,凌晨4點打電話,就算是有天大的事,只要不是我的家人,就懶得接。

大家也不要覺得,我脾氣暴躁,這些年偶爾會有一些起床氣,就是把我突然之間喊醒,會非常生氣,所以我壓根沒有想過電話的事。

等到第2天,我上班的時候,發現不對勁,領導看我的眼神就不一樣了,冷不丁的說:在公司里面,不能創造什麼價值,妳干脆辭職算了。

我一開始還以為,領導跟我開玩笑。

因為前兩天的時候,領導還拍著我的肩膀說:公司不能沒了妳,有妳才是公司的福分,怎麼今天就讓我辭職?

後來我突然想起來,是不是和昨天晚上的電話有關?

我看不知道,一看嚇一跳,打開手機之后發現,這個電話雖然沒有備注,但越看越熟悉,後來跑到了公司公告欄,一查這不就是領導的另一個手機號。

我好像突然意識到,自己做了一件錯事,也正是因為這一件錯事,領導對我有點意見,然后抓緊時間找到領導,低頭道歉,還得賠個笑臉。

畢竟在職場當中,偶爾拍個馬屁也不寒酸。

我給領導說:對不起領導,昨天非常抱歉,因為我晚上睡覺的時候,不怎麼看手機,在家有點起床氣,妳給我打電話的時候,又是凌晨4點,就把電話給掛了,請問有什麼事?

領導聽到,這句話之后,稍微緩了一下,說道:妳小子最起碼態度,還在這擺著,還知道跟我道歉,凌晨4點給妳打電話,妳為什麼不接電話?

妳不知道公司有重要的任務嗎?

緊隨其后,領導給我分析了一下,公司發展的大局觀,然后對我說:就是需要,在凌晨8點之前打印一份報告,所謂的凌晨8點,就是早上8點上班之前。

聽完這句話之后,我感覺一股氣血上涌,整個人差點控制不住,就要和領導吵起來。

妳凌晨4點給我打電話,就是為了讓我,在早上上班之前,給妳打一份報告紙,拜托,這份報告有那麼重要嗎?

妳是下午才用,好不好,這麼折騰我,有意思嗎?

為什麼不等我上班之后,再打印報告,然后領導在一旁說:如果妳上班之后打印報告的話,不就占用公司上班時間了嗎?

好家伙,領導這個算盤打的,噼里啪啦直響。

第1點,遇到這件事情應該怎樣辦?

我不知道大家有沒有遇到過,這樣的職場奇葩事情,但是我遇到了,那遇到這種情況,怎麼辦呢?

我直接跳槽離職,我并不適合,公司當中的發展文化,如果以這樣的文化運作下去的話,我必須得辭職。

當時領導都覺得有點懵圈,沒有道理,妳前腳還給我道歉,當時覺得態度還不錯,怎麼現在,突然之間就想要辭職了。

其實這件事情,我經過慎重考慮,如果一個公司閑著沒事,大半夜的給妳打電話,讓妳完成一些雞毛蒜皮的小事,而且領導還一副理所應當的樣子。

只能說明一種情況,那就是,領導在過去一段時間里面,一直這樣做,而且這邊員工也全都配合,一次不配合領導,就會對我們有意見。

如果兩、三次不配合的話,領導就會,給我們戴帽子或者下套。

那別的不敢保證,像這種沒有五險一金,平日里面還喜歡,讓員工加班加點工作的公司,那不是多的是。

既然已經多得是,就無所謂了,與其在這個公司里面吃苦受罪,倒不如找一個,相對正常一點的,最起碼不會凌晨兩三點,給我打電話。

第2點,員工真的應該不配合公司的任何加班嗎?

我們來考慮另外一個問題,當老闆給員工說:咱們今天晚上得加班,或者明天需要加班。

員工就一定要拒絕,然后告訴領導,公司的死活跟我無關,只需要做好自己本職工作,就可以對嗎?

邏輯上是這樣的,但是這件事情,于情于理都說不過去,因為公司和員工,本就是共存的關系。

也就是說,公司想要發展的好,就必須保證員工,能夠拿到足額的利益,如果員工想自己過得好,就必須保證,公司能存活下去。

所以公司老闆,平時對自己不錯,各種福利都能夠,對得起自己,最起碼場面話,能說得過去,公司遇到點困難,該幫忙的時候,就得幫一幫。

同理,如果平就對自己尖酸刻薄,各種各樣的福利都沒有不說,工資還經常拖欠,這個月的工資,得等到明年才能發。

那這樣的公司遇到困難,妳不要說遇到困難,就是沒遇到困難,我都得抓緊時間離開,因為這樣的公司,本就不符合,一個企業正常發展規劃。

職場啟示錄

在職場當中,大家始終要明確一點,那就是,領導與員工,是一種簡單的共生關系,既然是共生關系,那就得相互之間過得舒服。

如果雙方之間,根本過不舒服,閑著沒事,見了面之后,相互嘲諷的話,那麼這樣的職場,發展沒有任何實質意義,對于公司來說,也是一個徹頭徹尾的災難。

小伙伴們,如果妳們遇到了這樣的企業,妳們會怎麼做呢?

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