前段時間，我剛剛入職一家企業，入職之后發現，和我想象的完全不一樣。
我講一個奇葩的事，有一天晚上，迷迷糊糊睡著覺，突然之間聽到，手機電話鈴聲，我二話沒說，直接把這個電話給掛掉了。
因為當時我看了一下時間，凌晨4點打電話，就算是有天大的事，只要不是我的家人，就懶得接。
大家也不要覺得，我脾氣暴躁，這些年偶爾會有一些起床氣，就是把我突然之間喊醒，會非常生氣，所以我壓根沒有想過電話的事。
等到第2天，我上班的時候，發現不對勁，領導看我的眼神就不一樣了，冷不丁的說：在公司里面，不能創造什麼價值，妳干脆辭職算了。
我一開始還以為，領導跟我開玩笑。
因為前兩天的時候，領導還拍著我的肩膀說：公司不能沒了妳，有妳才是公司的福分，怎麼今天就讓我辭職？
後來我突然想起來，是不是和昨天晚上的電話有關？
我看不知道，一看嚇一跳，打開手機之后發現，這個電話雖然沒有備注，但越看越熟悉，後來跑到了公司公告欄，一查這不就是領導的另一個手機號。
我好像突然意識到，自己做了一件錯事，也正是因為這一件錯事，領導對我有點意見，然后抓緊時間找到領導，低頭道歉，還得賠個笑臉。
畢竟在職場當中，偶爾拍個馬屁也不寒酸。
我給領導說：對不起領導，昨天非常抱歉，因為我晚上睡覺的時候，不怎麼看手機，在家有點起床氣，妳給我打電話的時候，又是凌晨4點，就把電話給掛了，請問有什麼事？
領導聽到，這句話之后，稍微緩了一下，說道：妳小子最起碼態度，還在這擺著，還知道跟我道歉，凌晨4點給妳打電話，妳為什麼不接電話？
妳不知道公司有重要的任務嗎？
緊隨其后，領導給我分析了一下，公司發展的大局觀，然后對我說：就是需要，在凌晨8點之前打印一份報告，所謂的凌晨8點，就是早上8點上班之前。
聽完這句話之后，我感覺一股氣血上涌，整個人差點控制不住，就要和領導吵起來。
妳凌晨4點給我打電話，就是為了讓我，在早上上班之前，給妳打一份報告紙，拜托，這份報告有那麼重要嗎？
妳是下午才用，好不好，這麼折騰我，有意思嗎？
為什麼不等我上班之后，再打印報告，然后領導在一旁說：如果妳上班之后打印報告的話，不就占用公司上班時間了嗎？
好家伙，領導這個算盤打的，噼里啪啦直響。
我不知道大家有沒有遇到過，這樣的職場奇葩事情，但是我遇到了，那遇到這種情況，怎麼辦呢？
我直接跳槽離職，我并不適合，公司當中的發展文化，如果以這樣的文化運作下去的話，我必須得辭職。
當時領導都覺得有點懵圈，沒有道理，妳前腳還給我道歉，當時覺得態度還不錯，怎麼現在，突然之間就想要辭職了。
其實這件事情，我經過慎重考慮，如果一個公司閑著沒事，大半夜的給妳打電話，讓妳完成一些雞毛蒜皮的小事，而且領導還一副理所應當的樣子。
只能說明一種情況，那就是，領導在過去一段時間里面，一直這樣做，而且這邊員工也全都配合，一次不配合領導，就會對我們有意見。
如果兩、三次不配合的話，領導就會，給我們戴帽子或者下套。
那別的不敢保證，像這種沒有五險一金，平日里面還喜歡，讓員工加班加點工作的公司，那不是多的是。
既然已經多得是，就無所謂了，與其在這個公司里面吃苦受罪，倒不如找一個，相對正常一點的，最起碼不會凌晨兩三點，給我打電話。
我們來考慮另外一個問題，當老闆給員工說：咱們今天晚上得加班，或者明天需要加班。
員工就一定要拒絕，然后告訴領導，公司的死活跟我無關，只需要做好自己本職工作，就可以對嗎？
邏輯上是這樣的，但是這件事情，于情于理都說不過去，因為公司和員工，本就是共存的關系。
也就是說，公司想要發展的好，就必須保證員工，能夠拿到足額的利益，如果員工想自己過得好，就必須保證，公司能存活下去。
所以公司老闆，平時對自己不錯，各種福利都能夠，對得起自己，最起碼場面話，能說得過去，公司遇到點困難，該幫忙的時候，就得幫一幫。
同理，如果平就對自己尖酸刻薄，各種各樣的福利都沒有不說，工資還經常拖欠，這個月的工資，得等到明年才能發。
那這樣的公司遇到困難，妳不要說遇到困難，就是沒遇到困難，我都得抓緊時間離開，因為這樣的公司，本就不符合，一個企業正常發展規劃。
在職場當中，大家始終要明確一點，那就是，領導與員工，是一種簡單的共生關系，既然是共生關系，那就得相互之間過得舒服。
如果雙方之間，根本過不舒服，閑著沒事，見了面之后，相互嘲諷的話，那麼這樣的職場，發展沒有任何實質意義，對于公司來說，也是一個徹頭徹尾的災難。
小伙伴們，如果妳們遇到了這樣的企業，妳們會怎麼做呢？
