職場中,所謂高情商也就是不讓領導和同事討厭,這6點你能做到嗎

導語:職場中,所謂高情商也就是不讓領導和同事討厭,這6點你能做到嗎

在職場中,相信你也會有這樣的困惑,為什麼同樣上班,別人卻能籠絡所有人,無論是領導還是同事都喜歡,人緣好,大家都樂意與之相處,而自己不管做什麼,即便自己已經精疲力竭了,但還是做不到像別人一樣到哪里都受人尊重,這是為什麼。

其實要做到人人都喜歡,有點難,但要想做到不被別人討厭卻很簡單。雖然過程比較艱難,但是經過不斷的改變,相信很快就能做到像別人一樣。那麼究竟如何做才能不被領導、同事討厭呢?

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1、把握分寸,不隨便開玩笑

在職場中,同事之間開玩笑屬于正常,但沒譜的開玩笑卻會造成意想不到的后果。每個人對玩笑話都會有不同的認識,有些人會當玩笑話,有些人會當真。有很多人都覺得自己跟某個人的關系很鐵,可以適當地開玩笑,但卻常常忽略了別人,誤以為關系到了可以開玩笑的地步,一不小心就把別人得罪了。所以人際關系不像你想得那麼堅固,有時一個不經意的動作,一句無傷大雅的話,會讓彼此的關系破裂,因此在任何場景掌握分寸極為重要;

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2、負面情緒不要擺在臉上

工作中,難免會遇到讓自己不開心的事情,有些人習慣把這種不開心掛在臉上。其實這種情緒化的人比較感性,而且做事容易沖動,很容易頭腦發熱得罪別人。尤其臉上帶有情緒之后,別人很直觀就能捕捉到,而別人也更容易發現你的心理活動,順帶也就了解你這個人,也更容易讓別人發現你的缺點。而那些有心計的人,往往能做到喜怒不形于色,讓別人猜不透;

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3、及時回復信息

及時回復信息這個小細節,往往普通人都注意不到。尤其在工作中,無論是領導、同事、客戶,當別人都在等你回復信息時,而你卻遲遲不回信息,在這些人看來就是不靠譜。其實如果你懂得換位思考,這樣的事情就不會發生。當你在等別人回復信息時,別人遲遲不回,你首先想到的是,別人為什麼不尊重自己,而換做別人,別人也會這麼想。其實每個人都希望被尊重,及時回復信息也是一種態度,更是對他人的尊重。因此懂這個細節的人,往往都是靠譜的人;

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4、別給別人添麻煩

大多數人在尋求幫助時,首先會想到這個人能不能辦,卻沒想過會不會給別人添麻煩。正因為缺乏將心比心、換位思考的能力,在無形之中給別人增添了壓力,盡管事情對于別人來說,輕而易舉就能辦到,但消耗的卻是別人的時間、別人的精力。尤其是求人者不懂說話技巧,會讓別人覺得又不是欠著你;

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5、野心不外露,避免被針對

要說職場中的同事或是領導,每個人都不可能都是心胸寬闊之人,少不了有那些小肚雞腸的人,假如你的野心、愿望被對方知道,必然會有人給你使絆子。在職場,你經常會發現那些聰明的人,無論什麼話都放在心里,不愿向外人透露,在關鍵時刻會讓你大吃一驚。所以職場中低調使得萬年船,不要讓別人覺得你是實力強勁的競爭對手,不然被針對是遲早的事;

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6、懂得分享,不占便宜

在職場中,有一種人的確不怎麼可愛。屬于他本人的利益,當仁不讓,更不懂分享。心里還總想著要分別人的一杯羹,對于他們來說,能多占一點是一點。雖然職場上這類人屬于極少數,但其做法已經讓別人怨聲載道,別人都會遠離,久而久之,人心一旦失掉,在公司就呆不住了。因此當你實力強的時候,如果能夠為別人提供價值,別人也會感謝你的,領導也會看到你的貢獻。

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