在求職面試的時候，很多面試官都會問到這個問題：你對加班怎麼看？
在996是一種福報的職場環境下，如果你對加班說「不」，很可能被刷掉的就是你。但是，如果你說自己非常愿意加班，吃苦耐勞，那以后所有的工作都是你的。所以這也是一道妥妥的送命題啊。
在知道怎麼回答這個問題之前，我們要先清楚，面試官為什麼都愛問這個問題？
在現在的大部分公司里，很可能有加班的需求。
企業的快速發展，往往會出現人員配置跟不上的問題。但是公司也不能一有發展就加人，常常要等到實在是超負荷的情況了，才考慮增加人員。
還有一方面是，有些工作量不是均勻分布的，而是閑的時候很閑，忙的時候很忙，這種情況更是不可能加人了。所以加班是一件再正常不過的事情，只是每家公司的加班強度和頻率不一樣。
哪怕是公務員和事業單位，也是常常要加班的。
所以，面試官想借這個問題了解你的「工作觀」。
通過對這個問題，面試官可以在其中窺探到求職者對工作的態度。其實不見得每個工作都需要高強度的加班，但是如果你說自己拒絕加班，恐怕大部分的公司都不敢要你。尤其是某些涉及到比較多加班的工作崗位。
這個問題應該怎麼回答呢？我們既不能簡單地說自己拒絕加班，也不能說加班完全沒問題。
首先，要結合自身情況回答，不要為了通過面試而夸大自己的承受能力。
閨蜜小米在生小孩后就全職在家帶娃，等娃上幼兒園之后，她迫不及待地想回到職場。剛開始她跟面試官說自己無法接受加班，結果面試了幾份工作都沒有成功。為了能盡快找到工作，再遇到面試官問她對加班的看法時，她就說自己完全沒問題，終于拿到了工作。
結果，這家公司幾乎每天都要加班到八點多，她根本沒辦法適應，半個月后，還是離職了。
第二，如果你不能高強度加班，要有技巧地回答。
有些人由于自己情況或者家庭原因，是無法接受長期高強度加班的。這種情況下，我們怎麼回答面試官的這個問題呢？
我們可以從兩個角度來回答這個問題：如果是突發情況的、必要的加班，我肯定在所不辭，但是，我也會想辦法提高工作效率，避免不必要的加班，長期來講，我還是希望能夠實現工作和生活的平衡。
這就向面試官傳達了這個意思：我可以接受偶爾的、必要的加班，所以我的工作觀是沒問題的，但是長時間的加班我是不接受的。
第三，如果你能接受加班，也不能直接回答「沒問題」。
就算你已經習慣了加班，也能接受比較高強度的加班，你也不能直接跟面試官說「我可以隨時加班」，這會讓你在這場關系中處于下方位置，甚至可能出現跟你不相關的工作也推給你的情況。
我們可以這樣說：我現在還處在事業的上升期，我覺得加班可以讓我更快地成長，所以只要有需要，我是非常愿意加班的。但我希望加班是有價值的，能為公司創造更多價值，同時提升自己的職業技能。
即使我們已經在回答完HR的問題后，我們還是不知道這個公司究竟是不是真的需要經常加班，這個時候我們就可以反問面試官一句，貴公司的加班頻率如何？這樣我們可以主動掌握這個公司的加班情況。
面試官可能說，我們加班的頻率會比較高，或者我們很少加班，這個時候我們最好也要了解清楚，大概是怎樣的一個頻率。可能他說的加班比較高是一周加三天，而我們理解的比較高是每天都要加。所以有個具體的了解，有助于你更好地判斷這份工作。
但有一點需要注意的是，人事可能對他們的加班時間打了折，所以我們要在他的回答上再增加一些預期，至少增加20%左右的工作量。
說到底，面試其實是一個雙向選擇的過程。在這個過程中，我們都應該做到坦誠相待，同時也根據自己的要求評估，讓我們和公司都能作對選擇。
