在職場中，一定要學會保護自己，要學會分析自己所處的環境，知道在什麼樣的情境下做什麼樣的事情。當出現對自己不利的情況時，及時做出應對。

也許大家會說，道理都明白，但是在實際情況中，卻常常會搞不清楚。為了幫助大家更好的理清自己的情況，我們這里舉幾個例子，看完大家肯定會有收獲。

在公司里，如果你的領導有了以下這4種行為的話。其實，可以立馬就辭職的，猶豫的結果只能是受到更多的傷害：

1. 言語或行為騷擾

職場騷擾其實不少，只是很多人因為各種各樣的原因，都選擇了忍氣吞聲。其實，被上司騷擾了，遇到的第一次就要勇敢說不，堅決拒絕，如果這樣沒有用的話，你應該選擇辭職。

因為，不論是什麼原因，你忍受這種騷擾都是不值當的，尊嚴都沒有了。要那麼一點工資做什麼？當然，如果你能夠反抗成功，讓領導不再有這種行為，也可以不必辭職。

2. 克扣工資和獎金

克扣工資和獎金，這種情況一般在私營的小企業中發生，因為大公司或者事業單位，對于工資等收入都還是比較透明化和公正的。

遇上喜歡扣工資的領導怎麼辦呢？首先你得分析情況。如果確實是因為工作失誤，導致了公司的損失，那麼對你有一些小懲罰也是說得過去的。

不過，若是毫無理由的克扣，就說明這家公司很不正規，發展不會很好，還不如早點找個更好的公司。

3. 總搶占你的成果

官大一級壓死人，上級的命令我們總是無法反抗的，因為他們對于我們的很多事情都有著絕對的話語權，換句話說，就是對我們的升職加薪等等有著一票否決權，這是我們都無法改變的事實。

所以，遇上一個愿意提攜你的領導倒還好，跟著他你還有發展的可能。若是碰上一個自私自利，每天只想著壓榨你、搶占你的勞動成果的領導，那麼就真的很難有出頭之日了。

4. 隨意地批評辱罵

我們都知道，錢不好掙，工作不好找，所以大家對于自己的工作機會都還是蠻珍惜的，畢竟一旦沒了工作，很可能就交不起房租，要去睡大街了。

但是，即使工作再怎麼難找，也不可以丟掉自己的自尊。當你的領導毫不尊重你，對你輕則批評、重則辱罵時，就不需要再忍了。當一個人連自己也不愛惜的時候，就沒了自信，以后還怎麼更好的發展呢？

言語或行為騷擾、克扣工資和獎金、總搶占你的成果、隨意地批評辱罵，如果你的領導有這4種行為的話，趕緊辭職吧，跟著他干下去不會有收獲的。對此你認同嗎？