剛畢業進入職場的學生在適應后往往會有兩種不同的趨勢：

一種事他們的社交圈還是少數幾個同時期的人，不是同學就是同事，還是一個圈子里的，幾乎沒有跨度，有的甚至是「獨行俠」；

另一種是交流的圈子越來越廣，無論是一般行政人員，還是老員工和上級，都能感受到一種和諧自然的感覺。

性格當然是不可回避的原因，但更多的還是「后天」因素。

此文已總結了3條造成這種差異的原因，先從會讓你周圍的人離你越來越遠的說起。

第一，不知禮數。

首先，我們需要知道沒有人應該對你好。

職場上的禮貌交流，尤其是少數新人和同事之間，并不是那麼絕對。如果有人邀請你一次，你會立即回復邀請，但至少你必須意識到這一點。

在我自己的同學中，也有一些人就這樣慢慢疏遠了。

他從不拒絕任何一頓飯，但他從不招待客人。雖然每次和他交往時，他都主動活躍氣氛，舉止積極，但很多次之后，大家也逐漸注意到了這一點。

這可能確實是少數，但你應該懂得投桃報李。

其實這些人有時候也不一定是故意的，大概是因為他們的父母就是這樣，所以從小就沒有世界觀。

這并不是說它一定不好，但人們慢慢遠離你是正常的。

讓我們從心里想一想，就是我們在辦公室給對方點心的時候，你總是給別人，他卻只接受，然后說「謝謝」，卻從不和你分享。你會不會也覺得自己面對的是小菜一碟？木頭？會不會慢慢沒有熱情？

第二，表現欲太強。

任何一個認真去面試的人，肯定都是抱著好好表現一番的心態去的，這很正常。

但是過多的自我意識是不好的。

一般有兩種后果：

首先，你不小心說話太多，尤其是在人多的情況下。人越多，意識越強。

比如一個團隊開會的時候，領導說讓新來的人說說自己的想法，你就真的很有口才，聊得來；一群人一起聊天，一談到自己知道的話題，就一直在說，你還在「想著過去」，完全不顧別人的感受嗎？

當我說話的時候，我對自己感覺很好，我無法停止。

二是一不小心就照顧的太多。

剛來的時候，同期有個實習生張三。因為名校畢業，總是不自覺表現出一種高傲的態度，覺得別人的一些做法很「傻」。

不知道是不是出于好意，不管怎樣，不管提到誰的工作，張三都有「想法」和「建議」，有時他甚至認為建議還不夠。如果偶爾這樣做，其他人可能會欣賞它；但如果你每天都事事插一手，時不時給別人提意見，那真的是病，需要改正。

表面上，每個人都必須說，你很熱心，有責任感，但在私下，很難說。

記住，一群人在一起的時候，不要說太多，因為如果你說太多，你就沒有朋友。

職場上，如果你真的有什麼好的想法，可以簡短提一下。如果別人需要你的幫助，自然會向你請教。

第三，用正確的方式表達。

我們總說「面對無理要求，要懂得拒絕」、「不要總想著做個老好人」，不要總是委屈自己顧全別人的面子。

一旦別人觸碰了你的底線，你必須捍衛你的原則，要不然你的底線只會被無止境的不斷刷新。

但是，堅持原則也可以很輕松。

人們往往并不在乎你說什麼，而更在乎你說話的方式，你的態度和你的立場。

有些話，就算是對的，但如果說的不好聽，對方的第一反應就是自衛。如果對方是這樣的狀態，那麼就很難繼續下去了。

所以，即使你是為了對方好，也應該明白，表達的目的是為了給別人輸入，而不僅僅是你自己的輸出。

因此，用正確的方式說話很重要。

當然，上面這3點不僅僅適用于職場小白。

你見過那些不受歡迎的「案例」嗎？