職場上的「大智若愚」,精明人默默在做,潛移默化中贏得「優勢」

「競爭」是職場永恒的話題,沒有了競爭,職場人之間的話題、談資也會少很多。正如人們常說的職場上大家都在「爭名奪利」,想必不少人也認可這種說法,至少曾經自己也是這樣認為的。

隨著經驗的增多,閱歷的豐富,逐漸發現「爭名奪利」只是表象,實際上,大家都在不遺余力地爭奪更多的「優勢」,「勢」的形成人們看不到,但卻起到了十分關鍵的作用。

就像人們常說的「形勢比人強」,「勢」的積累必然形成落差,就像人們所說的「水到渠成」,因為自上而下的「勢能」形成的「優勢」看似自然,實則多方位積累的結果。

小聰明的人太多,大智慧的人太少。真正精明的人,大多都是「大智若愚」,等占得先機之后才發現精明的人早已蓄勢待發,不知不覺中成為贏家。那些「大智若愚」的人,大多有以下幾個特征,在這里與大家共同探討。

01.看似無欲無求,實則以讓代爭

人們爭來爭去,都是在爭奪名利,但卻很少有人去贏取「優勢」。爭著在領導面前表現、爭功勞、爭機會……大多數能看得到的「利益」不過都是蠅頭小利。真正有好處的事情,早在大多數人都看不見的時候,基本都已經分配完成。

職場上誰不想自己能夠贏得更多,那些看似無欲無求的人,其實在蓄勢待發,不愿意凡事都去爭搶,贏了眼前的利益,卻輸掉了人品。

「無功過存」意思是功勞不一定有,但過錯時常出現。職場中資源固定,你多了別人就少了,此消彼長下誰也不愿意落后。爭來爭去大家的問題都暴露了,大家都沒有「功勞」,但誰能保證一定不出問題呢?于是「過存」,就格外明顯。

反而看似無欲無求,不爭不搶的人,大家都視為「自己人」,要麼拉攏,要麼不加防備,在關鍵時刻突然發力,大家本著「自己人」獲得總比對手獲得要好,贏的自然輕松。

02.扮豬吃老虎,麻痹競爭對手

前同事就是「扮豬吃老虎」的典型,什麼時候都是一副無辜的樣子,有時向別人請教的問題,作為旁觀者都覺得十分幼稚。

可人家不知不覺中被領導器重,又莫名其妙地被提拔,當大家都覺得人家能力不行,準備看笑話的時候,人家一套組合拳,大家才真正認識到他。

所謂的競爭對手,根本不把他放在眼里,當他請教對手的時候總是姿態很低,就像一個新人,一副悉心聽教的模樣,說到精彩的地方還會毫不吝嗇的夸贊,充分把競爭對手「好為人師」的特點發揮的淋漓盡致。

明明是大家都是競爭對手,可別人總是把他當成「小弟」。大家實力本來差不多,可面對他的時候不由自主輕視他,好像輕而易舉就能勝出,根本不屑全力以赴。

前同事的情況并非個例,而是普遍存在的一種現象,大家差不多的情況下,示弱無疑的相對有效的方式。「木強則折」的道理,精明的人都深知其中的道理。

03.「甘愿」當配角,讓別人「試水」

古希臘有句諺語:「 多給別人一些機會,就是給自己多留一條路。 」要知道,生活就像一場戲,不能總是自己當「主角」,讓別人當「配角」,那樣沒人愿意跟你玩下去。

誰不愿意自己是主角呢?既然有人愿意充當「主角」,那自己「甘愿」當「配角」就好。「槍打出頭鳥」,有人愿意「試水」,自己又參與其中,自然能從中汲取經驗,總結教訓。如果別人恰好勝出,自己也能得到相應的實惠。

如果不巧別人失敗,那麼更可以突顯自己的價值。不是所有事情都要爭來搶去。事實上,如果不是足夠強大的時候,「配角」無疑是一條更快讓自己成為「主角」的路。

古人云:「 甘居人下者鮮。 」意思是說甘心屈居人下的人極少。所謂的「甘愿」是看得懂形勢,分得清狀況,然后進行的一種「禮讓」行為。更何況,一直當「主角」那誰又愿意當做背景呢?如果有的話,要麼是所謀更大,要麼就要加以防備。

雖說每個人都是自己的主角,其實也不過整體的配角而已,能靈活轉化主角與配角的關系本就是大智若愚的表現。

04.揣著明白裝糊涂,關鍵時刻才起作用

職場上有一項必備技能,那就是裝傻充愣,不該自己知道的事情,知道了也要裝不知道,該自己知道的事情,也要裝作模棱兩可,大多數的事情自己心里清楚就好。

可總有些人就愛抖機靈,為了顯示自己比別人高明,該說不該說的都說,不僅遭人煩,更難以獲得別人的信任,許多事情都是毀在了一張嘴上。

說話、辦事講究分寸,就像一幅畫需要留白才更有韻味一樣。在關鍵時刻也要點到為止,精明的人自然明白,不明白的人解釋也白搭。

古人云:水深流緩,人貴語遲。

那些急著表現自己的人大多沒什麼底氣,那些心里有底的人,看得清楚,想得明白,自然不需要抖機靈來突顯自己。

揣著明白裝糊涂的人很難分辨,你不知道他是真不知道,還是假不知道,在別人還在猜的過程人家早就洞悉關鍵,占據先機了。

05.看似不善交際,實則私下維系關系

經常能看到一些人吹噓自己認識某領導,某大咖,今天喝茶,明天喝酒,在別人面前顯示自己的人脈有多豐富。

真正的人脈,不是多少人幫助到你,而是你能幫助到多少人。 有些人看似不善交際,實則早在私下維系出各種關系,因為人與人之間本質是價值交換,從來不是說出來的,而是做出來。

那些每天應酬不斷的人,大多都是無效社交,而那些社交寥寥的人,不一定沒有人脈。更何況與某領導關系好,搞得人盡皆知,遇到好的機會時,哪怕就是為了避嫌,也會增加考慮的時間。

別說什麼「舉賢不避親」之類的話,要知道「吐沫星子淹死人」,不可能跟所有人解釋,不如就不做那些解釋的事情。

關系好壞從來不在表象,而是在真正遇到事情的時候,精明的人往往贏在私下,愚蠢的人總愛贏在嘴上。

寫在最后

職場中從來不缺乏有智慧的人,有些人表現得出眾,有些人則「大智若愚」,看上去能力強的人不一定被提拔,看上去平庸的人不一定得不到重用。精明人都在默默做,贏不在一時,而是贏在「優勢」,「勢」成則水到渠成,「勢」微則繼續積累。


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