人在單位，最怕被「邊緣化」。所謂「邊緣化」，就是被主流所排斥、所不包容。

最明顯的表現就是，你在單位，若不主動與他人打招呼，可能迎面和領導、同事碰上，他們都會扭過頭去，當作沒看見。

至于「升職加薪」，更與你毫無關系，哪怕你做的工作很重要，成績也很突出，可所有人都選擇「視而不見」。

這種被冷落，被無視，讓人如同掉入了一個無底的深淵，被孤獨和恐懼所籠罩，如果不積極「自救」，只會讓自己的處境愈發「雪上加霜」，難以走出困境。

其實，身為職場人，或多或少都有過被「邊緣化」的經歷，真正厲害的人，都能化「危」為「機」，做到以下這幾點，打個漂亮的「翻身仗」。

01

放平心態，淡然處之。

人在單位，之所以會被邊緣化，原因有很多。當你人品在線，能力在線，工作態度也在線時，絕大部分原因就在于你背后沒有靠山，人家就是明目張膽地排擠你這個「素人」。

這種情況，在體制內尤為常見，所以，千萬不要覺得大驚小怪。

被邊緣化的人，并非都只會被安排做些「不重要」的工作，相反，領導和同事都把你當成「工具人」，加之你本身又能做成事，又能吃得苦，他們才不會白白浪費一個十足的「好勞力」呢。

所以，那些耗時費力、別人又不愿意做的工作，常常會被推給單位里的邊緣人。

這種「活」大致有兩類，一類是寫材料，尤其是大型綜合材料，一般人搞不定，那些有裙帶關系的人也不愿吃這個苦；一類就是跑腿打雜，比如考勤登記等瑣碎的、沒有絲毫技術含量的無關痛癢的工作，可一旦出錯，就是得罪人的事。

比如，讓一個碩士研究生專門到打字室做校對、分發文件，這不就是一種浪費嗎？

可現實卻是「存在即合理」。一旦你無法平復心態，保準會在「委屈」之下，憤而跳槽或辭職。但在此之前，你若沒有習得一技之長，到任何單位都只能重復同樣的命運。

02

改變形象，內外兼修。

人在單位，千萬不要以為，有「內才」就可以贏得領導和同事的尊重與認可。很多時候，反倒是那些很注重打扮和吹噓自己的人，才是領導身邊的「紅人」。

人在職場，無一例外地都講求「體面」。一身職業套裝，遠比一身戶外套裝，要讓人感覺到威嚴和規范；精致的妝容，遠比素面朝天，要讓人覺得精神煥發。

作為一個被邊緣化的人，想要找回自己在單位的存在感，就一定要學會讓自己的穿著打扮、言談舉止都合乎單位的性質和職能定位。

在工作日，就是要保持著「面試」的狀態，該西裝革履就絕不搞「休閑風」，該把自己收拾得干凈利落，就絕不崇尚所謂順其自然。

每天以端莊、大方、合體的打扮和妝容出現眾人面前，一股濃濃的「職場人」的氣場也就蕩漾開來。

同時，有意識地鍛煉自己學會說一些「場面話」，該拒絕的時候，能夠找出無懈可擊的客套話；該奉承的時候， 能恰如其分地贊揚話；該自己表態發言時，總能說出條理清晰又頗具深度和高度的一二三點。 久而久之，讓人不得「刮目相看」。

03

志存高遠，一飛沖天。

《菜根譚》里說： 「立身不高一步立，如塵里振衣，泥中濯足，如何超達？處世不退一步處，如飛蛾投燭，羝羊角藩，如何安樂？」

意思是說：立身境界不擇高處，就如同在灰塵中振衣，在泥沼中洗腳一樣，怎能做到超凡脫俗呢？處世如果不思退讓，就像飛蛾撲火、羊角抵撞籬笆一樣，怎會享受安樂呢？

當一個人被單位邊緣化，其實就是到一個命運的拐點，一個志存高遠的人，決然不會就此偃旗息鼓、自暴自棄，而是懂得于絕境中突圍，觸底反彈。

他們會順勢讓自己安靜下來，查找出自己的長處和短板，不斷增益自己的強項，也著力補齊自己的短板，在不被人注意、不被人看好的情況下，悄悄做大量提升自我的工作。

比如堅持學習行業知識，考取相關證件；比如利用業余時間，開展兼職，將自己的愛好發展成小事業。當一個人沉溺于提升自我的時候，再也沒有時間和精力去看別人的臉色，反倒是在自己的世界里，活得越來越帶勁，越來越有成就感。

當條件成熟，自己已經有了過硬的本領之后，不管是繼續干下去，還是跳槽，都是情而已的事情。

當一個人在單位被邊緣化，依舊不要放棄構建屬于自己的人脈網，你的勤奮、努力和上進，總會吸引有著同樣氣質的人，或許，他們的日子也并不你過得更好，一群「落難」的人相互鼓勵，相互打氣，也是一種感人的溫暖。

所謂患難見真情，他日飛黃騰達之時，又怎會忘卻當初一起的「難兄難弟」呢？

一個人，只要不放棄自己，就一定有機會扭轉命運。

所以，被單位邊緣化并不可怕，可怕的是，你從心底里已經認同了自己的命運就是「被邊緣化。」