相信很多朋友在職場中有這樣的體驗，與同事同期進入公司，人家混成了自己上級，自己還在原地踏步，表面上看兩個人的學歷、工作經驗皆是差不多的，就連業績也沒多大的差別，但是升遷的是同事，就連周圍的同事們，也在夸他如何如何優秀。
這種現象在職場中并不罕見，職場不是學校，學校的老師和同學會將學習方法傾囊相授，但是在職場并不會，大家皆是久經沙場的人精。
不知道怎樣處理同事之間的關系，不知道怎樣與領導相處，就是個職場的后進生，今天說的這三個技巧，同事不會告訴你，領導也不會提點你，全靠你自己摔了跤或者是嘗了甜頭，再自己慢慢去領悟，但是小技巧有大用處。
職場也是一個考驗為人處世能力的考場，有心人的人會在第一時間記住別人的名字。 人往往會對尊重自己的人有好感，對看不上自己的人同樣看不上。如果面對同事，你記不住他的名字，用「那個誰」來喊他，給人的感覺就是你以自己為中心，瞧不上眼前這個人，自然人家也不愿意理你，但如果你一進公司，就將同事的名字，領導的名字，記得清清楚楚，在與他們進行交流合作的時候，很自然就為你們的合作打下了基礎。
這些細節雖然是小到你以為別人會忽略，但是其實心理活動騙不了人，你的同事在心里面的想法可能是「我們還不太熟悉，他似乎對我也沒什麼好感」，這就意味著你還要花一些時間去熟悉職場，去緩解尷尬。
公司里面的小張是金牌銷售，他的銷售也沒什麼技巧，見過一次客戶，就記住了客戶的名字，因此給自己創了不少工作機會，客戶見他對自己這麼上心，找哪個銷售也是找，倒不如找一個有心人，因此小張總是客戶點名去要的那個人。
很多人說細節決定成敗，對于職場人來說更是這樣，一兩個細節，展現出來的是一個人面對工作、面對職場、面對同事的態度，如果你懂得這個道理，那麼就不會在初入職場時倍感壓力和陌生了。
在職場中，大家說是合作伙伴，但也是競爭對手，職場里面少有真正的朋友，因此要知道怎樣與同事相處。 在職場中有這樣一個潛規則，當你尋求別人幫忙時，大家直接拒絕顯得不盡人情，所以只好說「好的我看看」。但是這樣不否定也不肯定的語言就需要注意了，他只說看看，沒有說一定幫助你，所以你不要在請求幫忙后繼續去催促，如果這時候你去催促，那麼他可能會厭煩，覺得你這個人很不懂事。
領導不會將事事交代給你，要你自己去領悟，機會也只有一次，你領悟到了，領導對你另眼相看，你沒有領悟到，那大不了下次這個工作就不要你做了。
這件事我深有感受，在做實習生時，到公司第一天，老板就要求我和他去外面單位開會，除此之外，什麼也沒有說，我自己也在琢磨，去做些什麼，應該不是僅僅去學習，于是多帶了一本筆記本，會議中，老板什麼都沒有說，直到結束，老板交代，把今天的會議記錄整理一下。如果不是提前長了心眼，那恐怕會議記錄的整理也是個問題了，雖然很多事領導什麼也不說，但是他全看在眼里，也會把握這些細節，然后去給他眼中合適的人安排合理的工作。
脾氣暴躁的人，大家往往會認為他沒有什麼能力，這很正常，因為如果有合適的解決方式，很多人不會選擇發脾氣，選擇發脾氣的人，自然是對事情沒有找到合適解決辦法。
但是在職場中，合適的發脾氣，會讓別人知道你的底線，告訴他們你不是一只任人宰割的羔羊。不過總是一遇見事情就發脾氣，只會讓人感受到你不能靜下心來解決問題，而發火還會傷害到別人，人們自然會感覺到這個人并沒有什麼本事，連自己的情緒也無法控制，而因此輕視你。
用情緒解決問題看起來比較容易，見你發火了，或者見你哭了，大多數同事就不會再不依不饒，選擇息事寧人，但是發脾氣之后，有的人可以得到自己想要的效果，有的人卻得不到。 一場情緒引發的事情，需要一段很長的時間才能夠解決，解決不了的話，反而成為別人的笑話，讓別人看見你造成的爛攤子。
職場不是一個保護人的地方，而是一個鍛煉人的地方，一些事情真正觸及到你的底線時，發脾氣可以讓別人不再探尋你的底線。而不顧情緒，隨意亂發的時候，只會為職場路上的自己創造一個又一個的阻礙。所以不要把職場當成家，懂得克制很重要。
職場如戰場，這些規則不是適合放在表面上來講的東西，但是這些規則是每個熟悉職場，善于與人交往的人，皆明白的道理， 讓別人認識自己，要從認識別人開始，那些有心人，容易獲得別人的關注，沒人去像老師一樣教你做些什麼，很多事情，需要自己動腦筋去領悟，控制情緒是一個成熟職場人應該懂得的技巧，利用好情緒是高情商的表現，也是能夠解決問題的好辦法。
以上這三個技巧希望大家能夠了解，并在日常工作中應用到，漸漸的，就會發現不一樣的變化。
