想要在職場如魚得水,贏得領導青睞,還需知道這三個技巧

相信很多朋友在職場中有這樣的體驗,與同事同期進入公司,人家混成了自己上級,自己還在原地踏步,表面上看兩個人的學歷、工作經驗皆是差不多的,就連業績也沒多大的差別,但是升遷的是同事,就連周圍的同事們,也在夸他如何如何優秀

這種現象在職場中并不罕見,職場不是學校,學校的老師和同學會將學習方法傾囊相授,但是在職場并不會,大家皆是久經沙場的人精。

不知道怎樣處理同事之間的關系,不知道怎樣與領導相處,就是個職場的后進生,今天說的這三個技巧,同事不會告訴你,領導也不會提點你,全靠你自己摔了跤或者是嘗了甜頭,再自己慢慢去領悟,但是小技巧有大用處。

一、有心人往往會帶給人記憶點

職場也是一個考驗為人處世能力的考場,有心人的人會在第一時間記住別人的名字。 人往往會對尊重自己的人有好感,對看不上自己的人同樣看不上。如果面對同事,你記不住他的名字,用「那個誰」來喊他,給人的感覺就是你以自己為中心,瞧不上眼前這個人,自然人家也不愿意理你,但如果你一進公司,就將同事的名字,領導的名字,記得清清楚楚,在與他們進行交流合作的時候,很自然就為你們的合作打下了基礎。

這些細節雖然是小到你以為別人會忽略,但是其實心理活動騙不了人,你的同事在心里面的想法可能是「我們還不太熟悉,他似乎對我也沒什麼好感」,這就意味著你還要花一些時間去熟悉職場,去緩解尷尬。

公司里面的小張是金牌銷售,他的銷售也沒什麼技巧,見過一次客戶,就記住了客戶的名字,因此給自己創了不少工作機會,客戶見他對自己這麼上心,找哪個銷售也是找,倒不如找一個有心人,因此小張總是客戶點名去要的那個人。

很多人說細節決定成敗,對于職場人來說更是這樣,一兩個細節,展現出來的是一個人面對工作、面對職場、面對同事的態度,如果你懂得這個道理,那麼就不會在初入職場時倍感壓力和陌生了。

二、收起你的傻氣,懂得看人眼色

在職場中,大家說是合作伙伴,但也是競爭對手,職場里面少有真正的朋友,因此要知道怎樣與同事相處。 在職場中有這樣一個潛規則,當你尋求別人幫忙時,大家直接拒絕顯得不盡人情,所以只好說「好的我看看」。但是這樣不否定也不肯定的語言就需要注意了,他只說看看,沒有說一定幫助你,所以你不要在請求幫忙后繼續去催促,如果這時候你去催促,那麼他可能會厭煩,覺得你這個人很不懂事。

領導不會將事事交代給你,要你自己去領悟,機會也只有一次,你領悟到了,領導對你另眼相看,你沒有領悟到,那大不了下次這個工作就不要你做了。

這件事我深有感受,在做實習生時,到公司第一天,老板就要求我和他去外面單位開會,除此之外,什麼也沒有說,我自己也在琢磨,去做些什麼,應該不是僅僅去學習,于是多帶了一本筆記本,會議中,老板什麼都沒有說,直到結束,老板交代,把今天的會議記錄整理一下。如果不是提前長了心眼,那恐怕會議記錄的整理也是個問題了,雖然很多事領導什麼也不說,但是他全看在眼里,也會把握這些細節,然后去給他眼中合適的人安排合理的工作。

三、在合適的時間發脾氣

脾氣暴躁的人,大家往往會認為他沒有什麼能力,這很正常,因為如果有合適的解決方式,很多人不會選擇發脾氣,選擇發脾氣的人,自然是對事情沒有找到合適解決辦法。

但是在職場中,合適的發脾氣,會讓別人知道你的底線,告訴他們你不是一只任人宰割的羔羊。不過總是一遇見事情就發脾氣,只會讓人感受到你不能靜下心來解決問題,而發火還會傷害到別人,人們自然會感覺到這個人并沒有什麼本事,連自己的情緒也無法控制,而因此輕視你。

用情緒解決問題看起來比較容易,見你發火了,或者見你哭了,大多數同事就不會再不依不饒,選擇息事寧人,但是發脾氣之后,有的人可以得到自己想要的效果,有的人卻得不到。 一場情緒引發的事情,需要一段很長的時間才能夠解決,解決不了的話,反而成為別人的笑話,讓別人看見你造成的爛攤子。

職場不是一個保護人的地方,而是一個鍛煉人的地方,一些事情真正觸及到你的底線時,發脾氣可以讓別人不再探尋你的底線。而不顧情緒,隨意亂發的時候,只會為職場路上的自己創造一個又一個的阻礙。所以不要把職場當成家,懂得克制很重要。

職場如戰場,這些規則不是適合放在表面上來講的東西,但是這些規則是每個熟悉職場,善于與人交往的人,皆明白的道理, 讓別人認識自己,要從認識別人開始,那些有心人,容易獲得別人的關注,沒人去像老師一樣教你做些什麼,很多事情,需要自己動腦筋去領悟,控制情緒是一個成熟職場人應該懂得的技巧,利用好情緒是高情商的表現,也是能夠解決問題的好辦法。

以上這三個技巧希望大家能夠了解,并在日常工作中應用到,漸漸的,就會發現不一樣的變化。


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