職場是成年人的世界，成熟的職場人不一定能贏到最后，但不成熟的人一定沒有機會，除非有逆天的運氣，或者擁有強大的背景、關系。
職場人的成熟不是年齡上，更多是心理的成熟，遇到事情的處理方式，以及思維模式。
這些不成熟有些是「學生思維」無法扭轉，而有些卻是人云亦云，被所謂的「真理」誤導，失去了自己判斷。
下面幾種行為，如果你也有說明你還不夠成熟，盡早發現及早改進，讓你的職場之路越走越寬。
只要提到「管住嘴」這件事，想必許多人想到的第一句話就是「少說多做」，可惜太多的人都誤解了其真正的含義。
俗話說：「 只做不說，傻把式；只說不做，假把式。」
做事是基礎，而說話是為了更好的展現自己。職場上從來不缺乏默默無聞做事的人，但能被所謂「伯樂」發現的太少。
要知道領導的時間和精力的比你的寶貴，沒有時間關注到每個人。能說會道是展現自己價值的機會。
所謂的「少說多做」，只是相對而言，做2說1，做3說2，做得永遠要比說得多。做了100，連1都說不出來，那才華很大幾率會被埋沒。
懷孕與懷才相似的地方在于，需要一段時間的積累，而懷孕能從體型、體態上看得出來，到了時間自然會「花熟蒂落」；而「懷才」不是每個人都有識人的慧眼，如果說不出來，很可能才華就被埋沒。
所謂「管住嘴」是在沒做之前不要說，關鍵在于「多做」之后，留有余地的「少說」，這才是成熟職場人的表現。
職場上總有一些人，總是能看到別人身上的缺點，卻從來不反思自己身上的不足。經常會用挑剔的眼光去看待身邊的人和事。
作為職場人，挑剔不會讓自己變得更好，而是善于發現別人身上的優點，才有進步的空間。甚至精明的人，會把別人的優點為自己所用。
有句話說得好：「 萬物不為我所有，萬物皆為我所用。」如果總是看到別人身上的缺點，怎麼可能搭建「為我所用」的橋梁？
就像有些人經常說：「領導能力不如我，要是提拔了我，我一樣能做。」話雖如此，或許真的會是這樣，但挑剔并改變不了現狀。
成熟的職場人，從不挑剔別人的不足，而是發現別人身上的優點，補齊自己的不足，也可以把別人的優點「為己所用」。
不成熟的表現還有過分強調「公平」，這世上哪有那麼多公平的事情。 天秤是公平的象征，即便是這樣，天秤也會傾向于分量更重的一方。
別說職場存在「不公平競爭」，就連出身的天賦、生存的環境、成長的經歷……這些都不存在公平，有些人生下來就含著「金鑰匙」，有些人生下來就要為生存所困擾。
人性就是如此，一邊享受著不公平帶來的好處，一邊又在抱怨因為「不公平」導致的損失。
職場人過分強調「公平」就是一種不成熟的表現，與其抱怨不如加重自己身上的砝碼，讓天秤向自己傾斜，而不是強調所謂的公平，能為自己帶來意外的驚喜。
「公平」對于職場人而言，永遠都是相對的。只要把視角放在更高的層面上，找到那個象征公平的支撐點，也就找到資源向自己傾斜的路徑。
職場上經常能看到一些人炫耀自己認識某位大咖，某位領導……，好像與這些人吃飯、喝酒、聚會，這些人就是自己的人脈了。
炫耀人脈的人，大多數都沒什麼人脈，因為真正的人脈是「 不是有多少人能幫助到你，而是你能幫助到多少人。」
比如，領導能提拔你，給你資源傾斜，你就是領導的人脈，如果你有足夠的價值，那麼領導也會成為你的人脈，反之，如果你沒有什麼價值，那就應了職場上的一句話「 你是領導的人，但領導不是你的人。」
人脈從來不需要炫耀，會各種各樣的事情上看得到，不需要多說什麼。尤其在職場上，炫耀人脈的人，往往都是不成熟表現。
俗話說：「虎狼獨行，牛羊成群。」能量越強的人，越享受孤獨。
對于那種一個人待不住就想找人傾訴，或者胡吃海喝的人，就是典型的不成熟的表現。
曾經聽到過一句話：「 一個人的時候，與神對話；兩個人的時候，說真心話；三個人的時候說客套話、場面話；四個人以上的時候，基本都是見人說人話，見鬼說鬼話。」
忍不了孤獨，耐不住寂寞的人，往往是內心浮躁的表現，只有在人群中才能感覺到自己存在，享受別人才能帶來那種感覺。
就像嬰兒時期睡醒看不到家人，就會用哭的方式來引起家人的注意，而當成年人之后，獨處的時候，就會被那種空虛填滿。
所以說，那些真正成熟的人，享受孤獨，耐得住寂寞，獨處給讓他們有更多的思考。成熟的人，無需別人的理解，內心中有自己的堅持。
行走職場，成熟與不成熟并不是在年齡上，而是用成熟的思維指導成熟的行為。成熟的人不一定是最終的贏家，但至少會減少很多彎路。我們的路已經很長了，如果因為不成熟走了彎路，那路將會更加漫長。
