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混跡職場,想要晉升只拼努力遠遠不夠,還要明白這幾個道理
2023/02/08

升職加薪恐怕是每個人職場都想達成的愿望,但職位就那麼多,根本不可能滿足所有人。

努力做事看似是積極向上,可絕大多數人是用行為的努力,來掩蓋思維的懶惰。不妨問一問自己,所謂的努力是在維持現狀,還是在不斷突破?

清醒的職場人清楚,僅憑努力想要達到晉升的目標遠遠不夠。不要以為用感動自己的方式,就能打動權力分配者。

如果你自認為足夠努力,也希望自己能夠「進步」,以下幾個道理就要深刻理解。

1.有領導的助力,會速度會加快

職場里有句話十分深刻:「 是因為領導信任而做出成績,而不是因為做出成績領導才信任。

殘酷的現實就是如此,別以為能力強,就一定被提拔,領導晾你幾年,基本也就廢了。如果有領導的助力,那麼你進步的速度就會加快。

領導的助力,就像大家都在憑借雙腿向終點邁進,但是有一輛車經過,誰能搭上這班車,誰就能率先達到終點。

職場就像公交車,在路上有人上車,有人下車,但錯過這一班車,就只能等下一班,當末班車已經開走的時候,都不會跟你打招呼。

職場生涯短短幾十年,「黃金進步期」就那麼幾年,一旦錯過了,勢必會走許多彎路,有領導的助力,加快進步的速度絕對是明智之舉。

2.實力不足,嘴甜來湊

經常會看到一些人能力不見得多強,但是事情總是的完成比較圓滿,領導也愿意點撥、提攜。

能力強固然是好事,但是天賦、思維、認知等存在差異,能力也存在高低之分。實力不足,也想著升職加薪,容易做到且成本低的方式就是:嘴甜。

那些能力不足,但會「迎合」領導的人自然會得到更多的更多資源,當然是在努力做事的前提下,有些人能力就是不行,任憑如何努力,天賦就擺在哪里,很難跨越。

有句話說得好:「只要思想不滑坡,辦法總比困難多。」努力了實力還是不濟,那就用嘴甜來湊,提供「情緒價值」,也是一種價值的輸出方式。

哪怕就家長對待自己孩子,也存在偏心,誰不喜歡乖巧、聽話的孩子?嘴甜的孩子往往更容易得到家長的青睞。職場中領導、同事又不是家長,存在傾向性才是常態。

嘴甜的人更容易獲得領導的關注,同事也愿意與其合作,提供便利,自然就能獲得先機。

3.能力不是價值,價值是能力體現

能力強不等于創造價值多,比如,專業能力確實很強,但是不愿意主動輸出價值,或者說「拿多少錢,做多少事」的主導思想,那麼一樣不會得到重用。

換句話說,能力強就需要創造相應的價值,否則能力只能被埋沒。把能力變現的過程,就是主動輸出價值的過程,就像先工作才能拿到工資是一個道理。

亞里士多德曾說過:「一個人是因為做好事而變成的好人,不是因為變成了好人才開始做好事。」

主動輸出價值,也是判斷能力強弱的標準。有些人總是標榜自己能力強,但無法落到實處——創造價值,能力再強也無法得到職場的認可。

很像是有些人說認識XX大咖,和XX領導關系很好,但這些人真的能為他創造多少價值?如果不產生任何價值的話,也不過就是認識而已,除了吹牛以外毫無意義。

4.利益交換只能起到暫時的作用

經常有人說:「不跑不送,原地踏步。」好像是請客送禮,就一定能被重用。不否認職場中確實存在這種現象,但人們只看到表象而非本質。

如果說僅僅是「跑」「送」,就能被重用,提拔的話,那對于一些人家境好的人來講,也就太容易了,同時也太小看那些權力分配者了。

人與人之間的本質是價值交換,所謂的「跑」與「送」屬于利益交換,只是價值交換中很小的一部分。

權力分配者真的差你那三瓜倆棗?還是說你能拿出足夠讓人動心的利益交換?層次不同你以為很多的物質條件,在位高權重的人眼中,那不過是邊角料而已。

身居高位的人,更看重你能帶來的價值,比如,你有深厚的背景,或者你未來可期,能夠替領導分憂,所謂的「送禮」只不過是最后一步的表態而已,為領導提供了給自己「施恩」的機會。

要知道利益交換只能起到暫時的作用,而價值交換才會更長久更持續。提拔下屬就像投資,更在意未來的收益,而不是當下的利益。

5.既要拼實力,也要靠「演技」

身在職場,有實力還要有「演技」,否則做出的成績也會大打折扣。這也是為什麼有些人事情做了不少,領導卻視而不見的原因。

有些人事情還沒做多少,就引來了上層的關注,有些人做了許多事情,卻得不到認可,關鍵在于你「演技」是否過關。

比如,有時候很輕松完成了上級交代的任務,但是會「演」出來歷經千辛萬苦終于完成了任務;有時付出了很多,又會「演」完成的很輕松……

關鍵在與觀眾(領導)想看到你什麼樣的狀態,在考驗你能力的時候,就「演」出來能力很強,在考驗你工作態度的時候,又該「演繹」出認真負責。

只要符合觀眾(領導)需求,你的做出成績就會被放大,至于是上級是為了組織需求想看到的,還是因為個人喜好想看到的并不重要,關鍵是你能「演」的出來。

當然支撐你「演技」的是實力,只有擁有實力,才能有的放矢,游刃有余,才能贏得更多的關注。這就像讓大學生做小學生的題目一樣。

拼實力是讓為了走的更遠,拼「演技」是為了走得更快。兩者都能做到,自然能把腳下的路走得既快又遠。

寫在最后

行走職場,想要升職加薪,僅僅拼努力遠遠不夠,因為大多數想進步的人都很努力,就像小時候老師說的一句話:「你以為你起的早,但還有一些人不睡的人。」所以,在大家都努力的時候,懂得這些道理,才能走的比別人快,最終一步步贏得先機。

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