選擇比努力重要，這是公認的事實，選擇一個好崗位，你升職的空間就大，你面臨的機遇就多，而相反，如果你選擇了一個差的崗位，那麼你的機會就會很少，甚至奮斗了很多年，可能仍然干不出什麼成績，原地踏步。所以，在職場上，我們如果能夠識別哪些工作是有前途，那麼即便前期可能待遇比較差，但是只要不離職，只要堅持干下去，早晚會發達。

1、貼近資源的崗位

資源費很多種，有信息資源，有財務資源，有物質資源，只要你的崗位是貼近這些資源，那麼你這個崗位就是有前途的，因為你掌控資源，或者說你是資源的看門人，那麼你通過控制資源，也就掌握了權力，通過這些你就能夠積累起豐厚的資本。早一批能夠崛起的企業家，很多都是通過獲得第一手的信息，了解到政策的方向，然后利用別人還沒有看到趨勢的時候，搶先布局，最終獲得了大量的財富，這就是信息資源的價值體現，而如果你不是在相關的崗位上面，那麼你就無法了解到這些信息，你也就無法運用這些信息。

2、領導身邊的崗位

在職場有兩條升遷的路，第一種就是從基層干上去，這種方式就是自下而上式的升職路線，第二種就是在領導身邊工作，通過向領導展示自己的能力，從而獲得領導的提拔和賞識而升職的，這種我們稱之為走上層路線，例如，很多人都是通過給領導當秘書，從來被提拔上來的。第一種方式可以說是非常艱難的，如果你沒有超過常人的才干，以及顯著的成績，那麼你幾乎很難能夠獲得提拔，而第二種則是升職途徑里面，最為快捷的一種。所以，如果你是在領導身邊工作，那麼即便前期待遇很差，工作很辛苦，也不要埋怨，一旦時機成熟，你將會很快獲得提拔，因為你在領導身邊，只要稍微做出一點成績，領導就能看到，而如果是從基層干上去，那麼即便你干出來了功勞，也可能會被別人搶走。

3、拓展人脈的崗位

圈子的建設的重要性是不言而喻的，如果你的崗位，能夠讓你接觸到大量的優秀人才，或者大量的人脈關系，那麼這類的崗位，即便前期待遇很差，也不要離職，因為一旦你積累起足夠的人脈關系，你就越是能夠在一個行業內如魚得水。這就是為什麼，很多有見識的家長，都會在孩子的教育上，傾注大量心血，把孩子培養進頂級的大學，那里面都是各種人才，等到后續進入社會，這些同學都是自己可以用來運作的關系。美國的常春藤聯盟就是一個著名的例子，這些學校的學生幾乎控制了整個美國，現任美國總統川普就是沃頓商學院的學生，他們會不斷的通過推薦的方式，把自己的校友推薦入政界，商界，壯大和鞏固自己的關系圈子。

通過這3類工作，你就能夠快速積累到你的資源，權力，人脈這三方面的工具，這也是一個人想要成功的基石，前期可能這些工作并不好做，待遇也很差，但是即便如此也不能灰心，也不能因為受不了這些工作而選擇離職，而是要堅持干，只要積累的時間到了，就會厚積薄發，這樣的人也早晚會發達起來。