職場上，有些人自帶光芒，同事關系好，自身條件好，領導也喜歡，一看就覺得是很能干的人。同樣，有些人非常勤奮，跟同事關系也不差，但就是不受重用，永遠都在同一個崗位。
這究竟是怎麼回事呢？每個人性格都不一樣，難道要強迫自己成為焦點嗎？當然不是。其實一個人的工作能力怎麼樣，是可以從一些細節上看出來。有些細節，如果做得好，就能給人一種職場精英的形象。
工作節奏快，工作量又大又雜，忙著忙著，桌面就亂糟糟了。
有些人認為凌亂的桌面真正能體現出自己的工作忙碌與認真。 有些人認為雖然看上去亂，但自己都知道東西放在哪里。
但其實，很多人看到桌面雜亂無章，就會下意識認為這個人的工作亂成一團，能力有限。
但這又引出了一個問題，我們需要花費更多時間整理桌面，甚至裝飾桌面嗎？
比如，有的人在辦公桌上貼一堆可愛的便利貼，認真書寫的勵志文字。在空余時間，用心裝飾自己辦公的地方是很可貴的。但這樣做，無疑是本末倒置，甚至會在工作的時候被這些東西分散注意力。
想要提高工作速度，我們只需要定期把凌亂的桌面收拾一下，做到整潔有序。收拾好了，心情舒暢了，工作速度就上去了。工作台的細節，不僅能提高自己的專注力，還能給人一種好印象。
同樣兢兢業業地工作，為什麼有些人就是能快速完成任務呢？想要進一步提高專注力和工作速度，竅門就在于利用好番茄時鐘，并搭配15-45-90法則。
一個人的精力是有限的，我們能夠高度專注一件事情的時間也是有限的。 一般來說，我們專注力高度集中只能維持15分鐘。因此，關鍵就在于把握這個時間。
用番茄時鐘提醒自己，以15分鐘為一個單位。每隔15分鐘就休息一下，去個洗手間或者倒杯水。到了45分鐘就大休息一下，去走廊散散步或者跟人聊天放松一下。等到了90分鐘后，手上的項目暫且放下，轉而處理其他事情。
在工作90分鐘后換一下工作內容，是因為我們對一件事的熱情和耐心也是有限的。太長時間做同一件事，我們容易對這件事產生厭倦感。當我們對這件事失去熱情和耐性，工作效率就會降低。
如果在工作期間，有人打斷我們怎麼辦呢？如果不是必要的事情，可以估計一下時間，然后跟對方說：「抱歉，我現在有點忙，可以十分鐘后再過去找你嗎？」
這15分鐘，盡量保持連貫。長此以往，這個細節會被放大，讓大家記住我們的工作狀態，幫助我們形成良好的工作形象。
在職場中，說話有邏輯、有說服力的人大多能給人干練的感覺。而那些說話冗長又沒有重點的人，會讓大多數人提不起交流的興趣。有的人，話說了一大堆，卻讓人摸不著頭腦。有的人，來來去去幾句話，總是講不到重點。有的人，觀點和依據都說了，可思維太跳躍，別人理解不了。
其實，只要我們在說話前先稍作斟酌，就能解決這些問題。平時，我們看到一些事物，會因為某些原因而得出某個結論。得出結論的原因，就是我們需要斟酌的部分。
在闡述觀點的時候，說出中肯的理由，會更有說服力，更容易得到別人的認同。想要理由中肯，我們需要避免同樣的話反復說；拐彎抹角，不直接給出理由；前言不搭后語；思維過于跳躍。
把話說到點子上，別人容易理解，更愿意聽我們說話。說話有邏輯，有說服力，更容易得到別人的認同。說話的細節，表現得好，顯得嚴謹，做事有條理，為工作形象加分。
常說「愛笑的女孩，運氣不會差」，大部分人都喜歡跟樂觀的人在一起。因為跟樂觀愛笑的人在一起，自己也會心情愉悅，變得開心。
我有一個前同事，他的人緣很好，大家都很喜歡跟他相處。 因為他的工作能力不錯，為人樂觀，又很懂得把人逗笑，所以大家經常把他的名字掛嘴邊。如果有不認識的人問起來，大家還會夸贊一番。某次，一位新客戶一上來就把項目交給他負責。其實這位新客戶沒有見過我這位同事，但因為每個人提起他的名字都是好話，所以客戶認可他的工作能力。
跟同事相處得好，不單是體現人際溝通的能力好，也體現出大家對自己的認可。如果與同事處得來，工作上互相幫忙，做事更順利、更省心了。如果被領導聽到了同事對自己的好評價，更是能讓領導對我們留有好印象。
以前在公司六點鐘是下班時間，可是有很多人都會故意加班，等到六點半左右才走，以顯自己認真工作，能力出眾。殊不知，一個人有能力，并不是只看他加不加班，有沒有埋頭工作，而是從綜合他的表現，是從小事上的方方面面看出來的。
加班并不能體現一個人的能力，而且老闆心里很清楚誰有能力、誰是真忙。在工作時精準發力，在細節上下功夫，更能體現工作能力，塑造干練的形象。
其實，職場新人，其實大家能力都差不多。但是有人就是懂得給自己造勢，讓自己更優于別人而這種人就是聰明的職場新人。
你會通過哪些方面，去判斷一個人的工作能力是否出眾？如果公司的人都習慣故意加班，你會勇敢地到點就走嗎？
