題外話：本文略長，耐心讀完，您一定會看到不一樣的職場見解，畢竟好東西不應該只有花架子。

正文：

一個朋友在原來的公司如魚得水，堅持了三年，但因為老板擔任著總經理，他感覺也不太可能再有突破了。

這不，有一個競爭對手通過獵頭來挖他。對于這個競爭對手，這位朋友雖然感覺不是特別好，但對方給出了總經理的職位，所以他動心了，最后在獵頭的忽悠下，對方老板的承諾下，朋友還是去上任了。

前幾天，我這朋友來找我，說他又回了原來的公司。他說，雖然職位給的是總經理，但老板并沒有完全的放權，還不如原來的公司：名氣大，規模大，行業地位高。

因為老板更關注公司內部，對外的一些交往都交給我這位朋友，所以，在原來的公司，我這位朋友還擔任一些社會職務，他能經常參與行業的會議，在行業里有足夠的地位。

但在新公司，這些都沒有了，而且內部的一些管理，老板的牽扯也比較大，看上去職位提升了，但事實上，工作反而更難開展了。

幸好原來的東家老板還是很看重我這位朋友，所以東家約談請他回去，他就順勢回去了。

這個結果，對于我這位朋友來說，算不錯了。說到關于職場，經過這一輪的變化，我這位朋友很有感觸。

在職場上，他認為需要做好這8條。

1、認清平台比能力重要

許多時候，你在這家公司能做出成績，其實更多來自于公司這個平台。

所以，能力再強，你都不能忘了感恩。想挑戰一下自己，這個想法本身不錯，但你有機會挑戰，其實這個機會來自于你當下的公司這個平台，不是你自己真正的能力帶來的。

職場上需要相關技能，但職場的機會，并不完全來自于你的能力。

尤其是外在的機會，更多來自于你的平台。即使你真的遇到了機會，你在新的平台上，站住腳的仍然是你適應新的平台。

企業跟企業之間，其實沒有太多區別的，區別的是你適應了這個平台，但所謂的機會，提供的平台未必真的適合你。

我遇到許多的有能力的人，還是會反思自己過去的工作，感嘆自己當年的不成熟。其實都說明了平台比能力更重要。

2、責任心是通過結果來證明的

經常聽到人說，在職場上態度比能力重要。

其實我們需要來澄清一下所謂的態度，真正的態度體現在你對工作的責任心上。

有人說，我態度無比的好，但公司還是不重用我。其實，你這里是錯誤地理解了態度，你所謂的態度，外人看來可能是唯唯諾諾，可能是一臉笑意，可能是什麼都接受。但真正的態度，其實體現在你的行動，你行動后能獲得的好的結果。

所以，證明你的責任心的不是你面上的態度，而是你接受任務后能按時保質地完成，達到預期的目標。

所以說，態度≠責任心，只有態度跟責任心掛鉤的態度，才是職場上需要的。

3、有主見但不要固執己見

想在職場走得更遠，你必須有主見。

所謂的主見，就是能有自己的主觀意見，也能分析旁人的觀點，融入旁人的觀點。

職場上，許多時候，我們需要虛心接受，堅決不改，但不能體現出固執。

當你分析出來并堅持你的觀點的時候，并不代表你需要否定別人的觀點。該如何平衡，這就需你把握好溝通的度，溝通的技巧。

我朋友告訴我，他接觸的許多成功的職場人士，你在跟他們溝通觀點的時候，會讓你非常舒服，即使他們在堅持自己，也同樣能獲得你的認同。

從固執的表面上來看，他們其實很固執，但偏偏最后反應出來的卻是他們很有主見，而不是固執。因為他們在跟你溝通的時候，他們總是讓你感覺他們很認同你。

所以， 固執還是主見，其實就是體現在你的溝通技巧與溝通能力上。

這需要你不斷練習。

4、抱怨是職場最不需要的東西

職場上勿需抱怨。

沒有人的職場是一帆風順的，不管你是老板，還是員工，在職場上都會遇到許多的問題。

老板經常遇到外面的壓力，產品的壓力，市場壓力，內部員工不得力的壓力，等等，如果他去抱怨，只會帶來團隊的迷茫。而作為員工，同樣，你的抱怨只會給你所在的團隊帶來負面影響。

遇到困難就是需要解決，職場就是困難組成的。而且，困難才能體現你的價值，解決困難的過程就是你成長的過程。

所以，你需要學會穩定自己的情緒，減少不必要的抱怨。

5、不要公開頂撞你的上司

有一個笑話似的老板定律，第一條，老板永遠是對的，第二條，老板如果錯了，請看第一條。

你的上司其實就是你的老板，他們安排你的工作任務，他們決定了你的考核，他們能確定你的升職加薪。

沒有人喜歡一個頂撞人的下屬，甚至即使你決定要離職，也沒有必要做一些意氣用事的事，比如，寫個長篇的離職信來訴說不公，訴說管理不到位等。

做這些，只能說明你在職場上的幼稚，即使你寫的對，老板看到后有觸動，但你除了讓在職的人享受到你這建議的好處，你只獲得了表面上的風光，暗地人人家只會把你當笑談。

6、執行的時候別廢話

我朋友說，這麼多年職場經歷中，總會遇到有人執行任務前一堆廢話。執行過程中的每一次的節點會都會說一堆同樣的廢話，所謂的廢話就是無關任務本身的事。

任務過程中，他們習慣于討價還價，所以廢話多，有人是因為對任務沒有信心，所以需要多多先給自己找些借口。

我們需要專注于任務本身，信心不足，你可以與你的領導溝通讓他幫助你。

任務感覺太重，你可以跟你領導溝通，是不是能匹配些資源給你，別一開口就是說自己是不行。

7、不要抓著別人的錯誤不放

職場上出錯是難免的，出錯的人總是會感覺到一些難堪，你這個時候，抓著不放，只會讓人討厭你。當你自己出錯的時候，別人也許也會抓著你不放了。

職場是需要大家一起抬著混的地方，你出錯了，人家來安慰你幫助你，你會感覺到團隊的溫暖，同樣的，人家出錯，你給人家安慰，給人家出主意，當然就會獲得其他人對你的更多認同。

8、學會真正的自尊

打死也不認錯不是自尊，真正的自尊坦蕩又爽快。

真正「是非不分」的人，是極罕見的。

死不認錯的人，根本不是自尊：他們因為對自己評價極低，在被指出錯誤之后，就會由事及人，別人說「你這件事做得不對」，他就會覺得「好啊，你覺得我這個人不好！」

為了維護自己的尊嚴，他們會想盡辦法來否認「出錯」的事實，哪怕是胡攪蠻纏也不能在言語上落了下風，有些甚至會表現出明顯的攻擊行為。

有的人聽見小朋友說自己「叔叔在電梯里抽煙不對」就會暴跳如雷，打小朋友的媽媽，就是因為他是自尊極低的人。

而對于真正擁有自尊的人士，他們對自己的總體評價高且穩定，承認犯錯并不會毀掉他們對自己的看法：「雖然這件事我做得不對，但我還是個很優秀的人，再有機會的話我一定不會犯同樣的錯誤，我會盡全力做到完美。」

坦蕩、誠實、富有責任心才是真正自尊的人士內心質量的一部分，他們認為這是君子之風，為自己擁有這樣的質量而驕傲，在面對批評時會毫不糾結地自我反省，承認錯誤。

真正的自尊，本身足夠強大，不需要用「我不會犯錯」來武裝自己。

感謝您的耐心，也許我的文筆欠佳，但有任何職場困惑，請在評論區留言，我會為您解答。

@成功自然有理由，失敗一定有原因！