職場上,如何得到領導的青睞?這三個方面必須做到位

職場上,如果能得到領導的青睞,那麼距離升職加薪就不太遠了,因為領導的青睞意味著認可、肯定與信任。

那麼,到底怎麼做才能得到領導的青睞?

我們要從三個方面著手:一是工作態度,二是工作能力,三是為人處世。

1、工作態度要端正

決定一個員工優秀與否的要素有兩個:一是態度,二是能力。態度通常比能力更重要,它直接決定了領導對你的印象,進而影響你的個人發展。

舉個例子,小張在一家國企工作了已經十幾年,和她同期進公司的同事,要麼已經升職,要麼調去了更好的部門,而她始終沒有太大的變化。原因就是她的工作能力一般,性格有些內向,在整個公司里表現不夠突出。但她的主管領導卻很認可小張,一有晉升或其他好的發展機會,就會推薦小張。因為雖然小張的業務能力差了點,但是她對工作的態度非常認真,領導每次指出了她工作上的問題,她都非常虛心接納,并且努力改正。業余時間,她還主動參加一些學習,提升自己的素養和能力。所以,雖然業務能力不是特別強,在部門內部也不是特別會來事兒,但領導卻很喜歡她,因為她對工作的態度讓領導欣賞和認可。

所以, 要想得到領導的青睞,首先要端正自己的工作態度,動不動就發脾氣,就消極怠工,這樣的員工即便能力再強,領導也不會喜歡。相反,即便能力稍差一些,但只要態度端正,就一定會受到領導的重視,因為能力不足可以通過學習和練習提升,而態度如果不端正,那麼再怎麼努力都沒用。

2、工作能力要突出

職場是一個講結果的地方,而「結果」通常依靠「能力」來保證,即只有工作能力足夠強,才能確保有結果。

舉個例子,小何是某名校的研究生,畢業時被一家研究所看中。進入工作單位后,小何的主要工作就是做課題,因為個人的學術研究能力非常強,年年績效考核都排在第一。但工作了幾年后,小何覺得當前的工作和他的職業規劃相差太遠,于是決定辭職。然而,當他向單位提出辭職時,上上下下的領導都在極力勸他留下,又要給他升職,又要給他加薪,總之,想盡一切辦法,想要讓他留下來。

由此,不難看出, 一個人的工作能力越強,也會成為公司內不可替代的人,也越容易獲得領導的青睞。所以,除了要端正自己的工作態度,也要努力提升工作能力,要用積極的態度和足夠的能力,創造出色的業績,這樣才能成為領導眼中的「紅人」。

3、為人處世要智慧

職場上,如果一個人工作態度端正,工作能力又強,那麼就可以算是優秀的員工,但如果在為人處世方面表現得再突出一些,那麼就可以算是卓越或完美,會更加受到領導的青睞。

舉個例子,小王是公司的普通職員,對待工作的態度很積極,工作能力也很強,同時特別會來事兒,比如,公司報銷交通費,小王每次都主動幫領導貼發票。領導孩子結婚,她主動申請去給領導家幫忙。領導年齡大,很多手機軟件不會操作,她每次都能主動耐心地幫領導操作。所以,她的主管領導特別喜歡她,什麼好事都想著她。

工作中,如果能在為人處世方面做好,那麼很容易和領導建立起互信關系,而一旦互信關系形成,自然就會得到領導的持續青睞。


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