職場上，如果能得到領導的青睞，那麼距離升職加薪就不太遠了，因為領導的青睞意味著認可、肯定與信任。
那麼，到底怎麼做才能得到領導的青睞？
我們要從三個方面著手：一是工作態度，二是工作能力，三是為人處世。
決定一個員工優秀與否的要素有兩個：一是態度，二是能力。態度通常比能力更重要，它直接決定了領導對你的印象，進而影響你的個人發展。
舉個例子，小張在一家國企工作了已經十幾年，和她同期進公司的同事，要麼已經升職，要麼調去了更好的部門，而她始終沒有太大的變化。原因就是她的工作能力一般，性格有些內向，在整個公司里表現不夠突出。但她的主管領導卻很認可小張，一有晉升或其他好的發展機會，就會推薦小張。因為雖然小張的業務能力差了點，但是她對工作的態度非常認真，領導每次指出了她工作上的問題，她都非常虛心接納，并且努力改正。業余時間，她還主動參加一些學習，提升自己的素養和能力。所以，雖然業務能力不是特別強，在部門內部也不是特別會來事兒，但領導卻很喜歡她，因為她對工作的態度讓領導欣賞和認可。
所以， 要想得到領導的青睞，首先要端正自己的工作態度，動不動就發脾氣，就消極怠工，這樣的員工即便能力再強，領導也不會喜歡。相反，即便能力稍差一些，但只要態度端正，就一定會受到領導的重視，因為能力不足可以通過學習和練習提升，而態度如果不端正，那麼再怎麼努力都沒用。
職場是一個講結果的地方，而「結果」通常依靠「能力」來保證，即只有工作能力足夠強，才能確保有結果。
舉個例子，小何是某名校的研究生，畢業時被一家研究所看中。進入工作單位后，小何的主要工作就是做課題，因為個人的學術研究能力非常強，年年績效考核都排在第一。但工作了幾年后，小何覺得當前的工作和他的職業規劃相差太遠，于是決定辭職。然而，當他向單位提出辭職時，上上下下的領導都在極力勸他留下，又要給他升職，又要給他加薪，總之，想盡一切辦法，想要讓他留下來。
由此，不難看出， 一個人的工作能力越強，也會成為公司內不可替代的人，也越容易獲得領導的青睞。所以，除了要端正自己的工作態度，也要努力提升工作能力，要用積極的態度和足夠的能力，創造出色的業績，這樣才能成為領導眼中的「紅人」。
職場上，如果一個人工作態度端正，工作能力又強，那麼就可以算是優秀的員工，但如果在為人處世方面表現得再突出一些，那麼就可以算是卓越或完美，會更加受到領導的青睞。
舉個例子，小王是公司的普通職員，對待工作的態度很積極，工作能力也很強，同時特別會來事兒，比如，公司報銷交通費，小王每次都主動幫領導貼發票。領導孩子結婚，她主動申請去給領導家幫忙。領導年齡大，很多手機軟件不會操作，她每次都能主動耐心地幫領導操作。所以，她的主管領導特別喜歡她，什麼好事都想著她。
工作中，如果能在為人處世方面做好，那麼很容易和領導建立起互信關系，而一旦互信關系形成，自然就會得到領導的持續青睞。
