當今職場表面看似風平浪靜，實則暗流涌動；很多領導嘴上說大話畫大餅，心里卻早就將管理學煉就地爐火燉青，哪一天想要趕走你，并不會直接辭退你，而是用這4招對付你，千萬注意！

01.給你調崗

小李在一家中型企業做采購，崗位上可謂是游刃有余，輕車熟路，雖然沒有什麼十分出色的表現，但是小李卻非常喜歡這份工作。

公司環境好，周末雙休，五險一金，薪資福利跟同行相比還略勝一籌。小李本想著就這樣好好干下去，把公司當作自己的家一樣。

可是有一天，領導突然說明要把小李調到倉庫去，表面上還打著格局腔說到：「要有集體意識，公司哪里有需要就要到哪里去，每一個員工都要把公司的需求擺在第一位」。

小李在領導這種高度談話下，有苦難言，在倉庫經常要穿梭在零下20幾度的冷庫，身體各種不適，她感覺領導就是在變相降崗，把她放在艱苦的工作環境中去，但自己已經應承了這份工作，想著再拒絕又得罪了領導。于是在調崗后默默工作了近一個月，就毅然決然選擇了辭職。

「長久工作除了給予自己生活保障，也還需要結合自己的愛好向往，況且領導也是直接通知式地調崗，跟我沒有任何商量，所以我再在這里干也沒什麼意思了」。小李說到。

其實領導做這種調崗安排，明為調崗，實為淘汰。無疑就是變相把你踢出去，最終讓你自己選擇離開。

02.讓你遠離核心工作

張經理是在公司創業時期加入的，當時就是財務部的老大。高層領導總是對我們說，「財務上要按照張經理的指示來，配合好財務部工作，保證各部門協作順暢」。

數年后，公司日益強大起來了，也在為上市做多方位準備，此時張經理部門下面已經管理著二十幾名員工，平日里也是一副滿面春風，威風凜凜的氣派，想著自己是公司的「開國元老」，更是幾次在會議上跟高層領導叫板。

忽然有一天，公司頒布任命令，任張經理為一個新注冊的子公司財務總監，手下就一個會計，這個公司暫時也沒什麼業務開展。

與此同時，總公司已空降一位從某上市公司挖過來的財務總監，子公司所有的業務最終都要呈送總公司財務總監。

果然，沒多久，張總便提出了辭職。

其實張總這無疑就是被公司邊緣化了，高層領導冠冕堂皇地對其明升暗降，進而架空。所以任何時候都不要錯把平台當本事，離開了平台有可能什麼都不是。

03.給你無限量加工作

「我深刻思考了，還是決定離職，這并不是對崗位不負責，而是我也要對自己負責。」

說這話時，42歲在公司工作了8年的陳姐一臉無奈的模樣。

「你在公司做干地好好的，為什麼要辭職啊？」

我很不解，雖說不想當將軍的士兵不是好士兵，但是不得不說陳姐真的是一名術業有專攻的優秀員工，平日里辦公軟件用的那叫一個順溜，工作勤奮效率又高，讓我們都對她贊嘆不已 。

「最近領導總是無限量地給我加工作，同崗位級別同事工作量不及我的一半，最近累地都去幾次醫院了，而且領導從沒有過半點關心，家里小孩更無暇顧及，我懷疑是在刻意針對我！」陳姐憤慨地說到。

原來，這是領導為了完成部門成本KPI考核，刻意在淘汰高齡高薪基層員工，想引進新鮮血液。陳姐在公司干了這麼多年，工齡工資年假都很可觀了，雖然她的工作效率高，但是領導想著完全可以花更低的成本培養一個年輕員工，而且陳姐這種上有老下有小的身份，決定了她無法長期加班。

更讓陳姐無法忍受的是，加班的時間僅限于本月度調休，否則自動清零；而領導卻從未停止過增加機械性的工作，無疑是讓自己在無償貢獻自己的勞動時間。

因為她的時間都被領導安排做一些永無休止的邊角料工作，導致她為此疲于奔命卻沒有創造什麼價值。

「與其被折磨，還不如果斷走人，另謀出路」！陳姐釋懷地說到。

這種打壓對于職場「老人」來說，不難明白。為提升能力增加的任務，那叫機會、叫成長；而機械性重復任務，那叫內耗、叫利用。在職場中，毀掉一個人最快的方式，就是讓他永無止境地瞎忙。

04.對你越來越冷落

小吳在公司銷售數據崗上工作，為了贏得領導的青睞，一開始便經常加班加點任勞任怨，慢慢地對崗位熟能生巧了，加上自己的勤奮，領導也日漸將他當成左膀右臂；會議、任務、方案和重要資料通通讓小吳參與進來，小吳也覺得在這里能看到發展，打算好好干出一番成就。

有一天，小吳突然發現領導安排的重要的事情，一概和自己無關了。回想從前，重要的事情第一就是喊自己參與的，而如今，就好比被屏蔽在外的人一樣。

不僅如此，小吳在工作時一旦有點小錯誤，就會受到領導的批評，甚至在大家開會時指名道姓地批評他，說他這里也不對，那里也有問題，一點面子都不給。而他工作表現好時，卻沒有一點表揚和鼓勵。

明知道領導是在吹毛求疵，在雞蛋里挑骨頭，故意為難，可自己也只能聽之任之。

后面小吳見了領導，便主動熱情地向領導打招呼，可是領導還是一副冷冰冰的敷衍語氣，還有板著的面孔，以及冷漠的眼神。

面對這種冷落，只有批評沒有表揚的對待，小吳實在忍不住，便以去外地發展為由，自動辭職。

后面小吳才從前同事嘴里知道，自己是在酒桌上說話不當，得罪了領導。

所以我們常說，要跟對領導，也要跟領導搞好關系，一旦你被領導視為眼中釘肉中刺，他隨便能捏出百八十個理由趕走你 。

成功沒有捷徑，如果有，也只有一條：跟對人，做對事。

如果你身處以上這樣的職場套路中，請你一定及時擦亮雙眼，早作決斷！不要損耗自己為數不多的熱情，浪費自己的時間。