當好友禾禾跟我說她又回前公司上班的時候，我是嚇了一跳的。
我說：「你不是說前領導不待見你，總給你穿小鞋嗎？給你安排最難的項目，發最少的獎金，還有個綠茶同事處處擠兌你。前公司給你多少錢啊，你敢吃這回頭草？」
禾禾的回答是那個領導帶著綠茶同事跳槽了，新領導上任的時候急需一個助理，有項目經驗而且是能快速上手的那種。
部門現有的員工能力不夠，面試了很多人也沒有滿意的，前公司的人事經理跟禾禾關系不錯，就向新領導推薦了禾禾。
禾禾跟新領導聊的不錯，薪資和福利也比之前提升了，所以她就果斷地吃起了「回頭草」。
期間，禾禾說：「 其實只要草好吃，干嘛不回頭？」
我深以為然。
一個最通俗的說法是「好馬不吃回頭草」，戀愛是這樣，職場也是如此。所以很多人都會有這個執念，并且被這個執念深深束縛，白白錯過了機會。
這又何必呢？
職場上很多所謂的「好馬不吃回頭草」，有時候就是死要面子活受罪啊！覺得不好意思，怕前同事在背后說三道四，怕丟了面子，總之怕這怕那，就是不怕自己沒工作。
如果前公司的規章制度沒有觸及你的底線，待遇不錯，職位匹配自己的優勢，其他方面也都符合自己的預期，也就是「草」很好吃，為什麼不回頭呢？
我就因為所謂的面子，做出了錯誤的決定。
17年的時候我辭去了新媒體編輯的職位，理由是創業公司不正規，老板張哥想一出是一出。還總說我文章標題起的不好，但什麼是好標題他自己也說不清。問得多了，他還給我甩臉子……
可實際上是當時的我并不理解公司的盈利模式，也不明白工作的本質，對新媒體行業的認知也不夠，所以在實際的工作中很難上手。
偏偏我自尊心又那麼強，總想和張哥證明我是對的，臉皮又薄，被說兩句就氣不過，沖動之下就提出了離職。
在家休整了一段時間，自己也去了解相關的行業知識，突然間就意識到當初自己的工作做得實在不到位啊！不僅標題不符合新媒體行業，就連文章內容也都是佶屈聱牙，一般人看不懂，擊量和閱讀量都不行。
當時賦閑在家有2年多的時間，靠寫文案來賺取生活費。說實話，當時是很想聯系張哥回去上班的，雖然是創業公司，但該有的福利待遇都有，員工也都很好，沒什麼勾心斗角。
但終究是沒聯系他。
怕丟人，怕被拒絕，怕被嘲笑，總之想了很多，怕的東西也很多，就是不怕自己沒工作，不怕自己庸庸碌碌無所作為。
如今時過境遷，可內心深處還會有些許遺憾。
其實，我當時把話術都編輯好了，我就聯系一下張哥又如何？我就吃「回頭草」了又能怎樣？
如果當初我真的那麼做了，或許會有不一樣的人生。
只是年輕時候的我，把面子看的比命大，優柔寡斷的，終沒做出正確的選擇。
當然，我并不是說所有的「回頭草」都值得吃。有以下3種情況，千萬別回前公司：
第一， 公司規章制度不合理，甚至涉嫌違法
比如前公司是996甚至007，最基本的五險都沒有，員工上個廁所都有時間限制，請問這種公司你還回去干嘛？受虐嗎？
還有的公司打著「健康」、「旅游」的幌子，實則向中老年人兜售保健品、保險的，這種公司說好聽點是「銷售」，說不好聽的就是「詐騙」，離這種公司遠點吧！更別異想天開的在這里賺大錢。
很久之前，我有個高中同學為了賺快錢就在這種銷售公司上班，后來公司被舉報了，他也進了拘留所，檔案上留下了永久的污點。影響自己也就罷了，子孫后代也沒法考編制。
第二， 以損害身體健康為代價
世界上沒有任何一種工作值得你用健康去換，這點我就不多說什麼了。
說一下我自己，其實我從前公司離職，除了跟老板兩口子的矛盾無法調和，還有一點原因就是——前公司的工作環境真的不好。
外人看起來店內古色古香，沒事還可以品茗聞香聽曲，很風雅。但真實環境是店內甲醛嚴重超標，很多上了年紀的老員工或多或少都有肺病。
店內定期裝修、改變風格幾乎是業內不成文的規矩，且裝修之后員工立馬上班，加上商場通風不好，可想而知吸進多少甲醛。就算你自己店鋪不裝修，周圍店鋪也會裝修，可以說銷售員常年都在吸食甲醛。
我的體質又偏敏感，進入剛裝修的房子就頭暈，渾身無力。而且我又準備要寶寶，給我多少錢我也不能賭上自己的健康和寶寶的未來啊。
第三， 直屬領導人品堪憂，且你們之間的矛盾無法調和
公司這個評價體系決定了直屬領導的重要性，這個重要性我也寫過很多次，這里再啰嗦一下：
輕則影響你的工作、心情、精神狀態，重則決定你的前途命運。
如果直屬領導人品堪憂，對你有偏見，你主動找他溝通無果的，或是你們之間有不可調和矛盾的，那就離職吧，離職后千萬別回頭。即便這個領導又拋來了橄欖枝，話說的很漂亮。
前同事田姐就吃了這個虧，當時她也是因為提成的事和老板娘吵了一架，然后就離職了。離職后她一直沒找到合適的工作，前老板知道了就聯系田姐讓她去新店上班，并許諾漲500元底薪，當月就繳納保險。
田姐兒子正上大學，經濟壓力比較大，新店又離她家很近，權衡一下，田姐就答應了。可沒想到這個回頭草不好吃，上班不到一個月，兩口子又各種找茬。
原因我們都知道，老板開新店招不到合適的新人，就想起了田姐。可田姐沒上班幾天，就招聘到了新人，而且新人的底薪比田姐少1000元，前6個月還沒保險。
這麼一對比，田姐的成本就太高了，兩口子有點后悔了，然后就想方設法地逼田姐走。
田姐最終還是離職了，走之前她說：「我真是昏了頭了，明知道兩口子是什麼人，還相信他們的鬼話。」
職場本就兜兜轉轉，進進出出很正常，「回頭草」不能隨便吃，但也不是完全不能吃。
很多人都把前公司比喻成前任，可說到底二者之間有本質的區別，職場和感情更是兩碼事。 職場的本質就是價值互換，只要前公司符合你的預期，回頭一次又如何？
別怕這怕那的，就算這個「回頭草」真的不好吃，那你再掉頭不就得了，多大點事啊！
留言說說，職場上的你會不會吃「回頭草」？
