李嘉誠曾經說過「問候不一定要鄭重其事，但是一定要真誠感人」，真誠是一種可貴的質量，擁有真誠質量的人，在職場中自帶光芒，讓人覺得踏實放心。
闖蕩職場，有一個重要的原則要記住， 那就是不要在大佬面前玩弄心機、玩弄心眼，你經歷過的，大佬基本都經歷過，但是他的處世經驗，是你絕對沒有的。很多人都犯過這種錯誤，在大領導面前玩心機被一眼看穿，落得一個 不靠譜、心眼多的印象，最終斷了自己上升之路。
和成功的人相處，最重要的就是真誠，而這也是最能打動他們的質量，很多時候，大佬選人， 能力反而是第二位的，忠誠是第一位的，是絕對毋容置疑的標準。而 忠誠往往是真誠的進階，只有具備真誠這個質量，才能讓大佬覺得你是一個忠誠的人，從而放心讓你接觸一些核心事務。
要知道， 很多事情他們是沒時間親自處理的，但是這些事情又必須有人去處理，這時候一個信得過的靠譜的下屬，就非常難得可貴了，對于這種下屬，大佬們一般都會厚待。
因此，總有一些人，你看不到他的能力有多強，他唯一的優點就是真誠和忠誠，做事情特別有分寸，所有參與的事情， 你別指望從他嘴里聽到任何一點消息，這種人，往往很快就能成功。
社會上總說這種人是跟對人了，實際上， 想要跟對人，首先你得有讓人家覺得你對的基礎，這種基礎，就是真誠。
各行各業，凡是混到很高位置的， 都是人精，都經歷過各種大風大浪，沒有哪個老板是一路順風上來的，就算是富二代，也得經過一番歷練才能掌握家族企業，否則坐不穩這個位置的。
這些人的城府是很深的，有的外表看起來憨憨的，實際上心里什麼都清楚，什麼都明白。作為下屬，千萬不要把老板當傻子， 不要賣弄自己那點可憐的社會經驗，殊不知，你的想法你的一舉一動，其實他看得透透的。
我曾經聽過很多老師說，當自己站在講台的時候，才發現下面學生的小動作看得一清二楚，無論那些學生覺得多麼隱蔽，都瞞不過去，只是想抓和不想抓的問題。放在職場里這個道理依然適用， 不要覺得你聰明，老板傻。
你應該多問問自己，如果我那麼聰明，我為什麼沒有坐到老板的位置上？和大佬打交道，真誠一點，心里是啥就說啥，該爭取的就坦蕩爭取，該是自己的利益就大大方方說出來，這種人，反而更招老板喜歡。
職場中的真誠，是指坦坦蕩蕩爭取自己應該得的利益，遇到問題了坦然和大佬報告，不逃避、不隱瞞、不掩蓋，自己心里這麼想就怎麼說，用真誠去溝通。
但是這種溝通不代表傻， 不代表可以把自己什麼事情都和老板說，在你絕對信任你的老板之前，盡量避免把自己的私事、把柄和老板說，更不能因為生活中的瑣事找大佬吐槽，這樣的行為會留下 非常不好的印象。
該說的說，該爭取的爭取， 坦坦蕩蕩說出自己的欲望，踏踏實實干好自己的工作，這種人，在哪里都得人欣賞。
和該真誠的人真誠，也是一個必要條件，有的老板雖然說個人很成功，但是 為人陰險狡詐，這種人你就要注意辨別。
還是那句話， 不要和他們玩心眼，因為你玩不過他們，還會受一身傷；也不要和他們玩真誠，因為他們配不上真誠二字。
對付這種人最好的辦法，就是騎驢找馬，找好下家以后，趕緊走人。這種人，不叫高手，真正的高手是光明磊落的， 這種只能算上位的小人，一般情況下，都不會得意太久。
分辨并遠離這種小人，才是真誠質量帶給你的另外一個價值。
真誠不是傻，一個真誠的人總是自帶光芒的，總是讓人覺得很放心的，但是真誠存在是有很多條件的， 我們要善于分辨什麼時候要真誠，什麼時候能真誠。
遇到不值得的人和事，就不能傻傻的真誠，及時離開，才是最好的智慧。
