前段時間發生了一件非常有趣的事，因為我們公司年底之前都沒有業績，領導就直接給我們放了一個長假，應該得放6個月左右。
在放假的前一天領導說了咱們雖然放假了，但是我得請大家吃頓飯，就在吃飯的時候也就是散伙飯，領導把我們帶到一個桌子上，給我們每個人都盛了一碗飯。
所有的人幾乎無一例外全都站起來，然后雙手接過領導盛的這碗飯，然后說了幾句客套話，坐下繼續吃飯，唯獨一個員工在一旁沒有眼力勁兒，然后翹著二郎腿對領導說，直接放我桌子上就行，我一會兒吃。
就這一句話說完，領導的臉色微變，稍微有點生氣了，在之后敬酒的環節更是頻頻針對這位員工，甚至說話陰陽怪調的。
但是這個員工本來心就大，一直沒有反應過來，等到第2天我們回公司拿一些居家的東西準備在來公司的時候那位員工突然反應過來了，拍著我的肩膀說昨天我是不是說錯話了，我怎麼感覺今天領導對我陰陽怪氣，我哪里做的不對嗎？
但是幾乎所有的員工是想笑又不敢笑，暗自里說這位員工糊涂。
你說老板都給你端碗端茶的，一會給你盛菜，到頭來你說一句，把飯菜放在這兒，你這是瞧不起誰呢？這不是關鍵時刻給領導上眼藥嗎？
而且老板這個時候放假，一放就放半年，你覺得老板能不揪心，老板都這麼揪心了，你還這麼跟老板頂著來。
但問題的關鍵在于這個員工還真不是有意為之，平日里面他的情商就非常低，和老板溝通的時候總是牛唇不對馬嘴，只不過當天的情商低，成為了老板情緒的爆發點，徹底針對這名員工了。
那如果我們在職場上突然發現領導給我們盛飯，遇到這種情況我們應該怎樣做？又應該說些什麼呢？今天咱們來給大家揭秘一下。
有一些員工可能想，領導這幾年時間里也不給我盛飯，現在突然給我盛飯了，那一定是非常重視我，非常尊敬我，領導都非常尊敬我了，我就得非常尊敬領導。
那怎麼給領導表示尊敬呢？我干脆跪在地上給領導磕個頭吧，你連磕三個頭是要把領導送走還是怎麼一回事啊。
這種事就沒有必要太過細究，因為從領導的角度出發可能就是捎帶手的事，自己剛好想吃一碗飯，看到一個員工碗里面沒有飯了就問一下員工，你還吃飯嗎？我幫你盛一碗。
領導本身就沒有擺領導的架子，到頭來非給領導磕個頭，大過年的領導給你紅包，還是不給你紅包呀？
我還見過一些員工，看到領導給自己盛飯，激動的渾身發抖，對著領導那一通馬屁，直接把領導給搞蒙圈了。
領導心里想著你這是餓還是不餓呀，你說餓吧，給你盛了飯之后你不吃，你說不餓吧，給你盛了飯之后你跟打雞血一樣，讓領導都有點琢磨不透了。
而且要注意，但凡是一些飯局或者一些大型的吃飯場所，可不單單是你和領導兩個人，還會有其他員工。
你在這自顧自的表現起來了，領導給你盛飯，你趕緊跪在地上磕兩個響頭，然后對對方表達了非常誠摯的感謝。
你這樣做沒什麼問題，你讓其他員工怎麼看。
其他員工就會給你貼上一個標簽，看到沒有，這個人是馬屁精，再往后我們一定要離這個人遠一些，最好和這個人老死不相往來。
你在領導面前雖然表現了自己，但是在整個公司里面你就被徹底孤立了，公司的員工瞧不起你，同事也瞧不起你，幾乎所有的人都瞧不起你，你自己卻傻呵呵的覺得還挺開心，挺光榮。
那如果領導給我們盛飯最正常的做法是什麼呢？首先我們可以站起身來，或者不需要站身，把自己的身子骨稍微擺正一下，兩只手接過碗來，然后說上幾句就行了。
最簡單的說法就是感謝領導，唉呀，其實我可以自己來的。
但是領導幫我跑腿了，我也不敢唐突，真的是非常謝謝領導，接下來在公司里面盡心盡力，要努力為公司爭光，為公司表現。
這一句話兩句話的事就差不多了，其實這里面是有結構的。
如果遇到長輩給自己敬酒，給自己端茶倒水，我們只需要表明：
第一對領導的歉意，第二自己接下來會努力工作，第三也希望領導能夠多多給個機會讓自己表現一下。
其實這個話的巧妙之處在于我們既表達了對領導的感謝，同時也為自己爭取更多資源奠定了基礎。
其實這些話根本不需要高情商低情商的，你只要會說話，這種場面話說到位領導就覺得非常開心。
領導給你盛碗飯又不是說圖你多麼大回報，總不可能給你盛了飯要你2000塊錢吧，那這就不是盛飯了，這簡直就成打架劫舍了。
在職場當中，面對領導對自己的特殊關懷，或者額外關懷，我們要盡最大可能表現一下自己。
在這里的表現，可不是溜須拍馬屁，也不是跪在地上給領導磕三個響頭，而是告訴領導，您的這份心意我收到了，接下來你就看我的表現吧，這一句話就可以全部帶過。
職場當中的領導與員工本就是互利共生的關系，也沒有必要把領導看得地位多麼高高在上，好像整個公司沒有領導就不行了，全天下的企業多了去了，你非得跟這一家公司工作。
如果這一家公司不行，那就換一家公司吧，沒有必要怕說錯話，做錯事，在公司里面唯唯諾諾，既讓自己被別人瞧不起，同時又看不到發展前景，反而最終迷茫的是自己，受罪的也是自己。
小伙伴，你們如何來看待這件事情呢？
