想要在職場中表現優秀，人見人愛，花見花開，靠的是什麼？一個人究竟怎麼做才能在職場中如魚得水，游刃有余？

結合自我多年工作經驗，我認為最重要的莫過于如下六點，想要在職場中混出名堂的人，應該時刻謹記，對照這六大維度，磨練自己的能力、心態、效率和思維。

01 豐富的工作經驗

我們從工作中能獲得的，一是薪酬，二是工作經驗，三是人脈和其他資源。

就一般情況來說，想要在工作中如魚得水，首先靠的是你豐富的工作經驗。

有人說了，我剛剛參加工作，哪里有那麼多經驗呢？這時候就需要你努力積累經驗，努力提高自己的工作技能，而不是僅僅看著薪酬待遇和工作條件。

擁有豐富的工作經驗，始終是一條廣受歡迎的職場競爭力。

因為企業不是慈善機構，所以他們普遍希望員工一上手就能拿下工作。而這就需要員工具有較為豐富的工作經驗。

如果同樣兩個能力相差無幾的人去面試，那麼通常那個同行業工作經驗豐富的人能夠得到更多的青睞。

原因無他，只因為豐富的工作經驗，可以縮短工作見效的時間，可以降低公司的用人成本，可以支撐公司的業務力量。

02 傲人的專業能力

我們需要明白，工作經驗畢竟只是經驗，而不代表一個人的專業能力。一個人可能在某個行業中經驗不足，但是不代表他就缺乏專業能力。

而如果一個人既有豐富的團隊經驗，又有傲人的專業能力，那麼他對于手頭工作自然就會駕輕就熟。

一個工作嫻熟的人，不但能減少工作中出錯的機率，而且能提高工作效率；不但能快速拿下安排給自己的工作，而且能較快地做出工作成果。

專業能力，通常是學習的結果，是磨練的結果，是在專業工作中摸爬滾打的結果。

專業技能優秀的人，一般都具有良好的學習能力，具有較好的領悟能力，具備較好的協作能力，具有深入鉆研精神和忘我的沉浸工作的能力，當然還具有在自我的專業上精益求精、盡善盡美、不斷提升自我的精神。

正是在這樣的工作過程中，一個人的專業能力才得以磨練出來。

而專業能力越突出，就越是能夠拿下那些看似難度較高的工作，拿下那些靠平常能力所無法拿下的工作。

在幾乎任何公司，傲人的專業技能，都是廣受歡迎的職場技能。

03 高度的團隊意識

有些人具有豐富的工作經驗，也具備良好的專業能力，可就是缺乏團隊意識，缺少團隊精神。這樣的人在團隊中表現如何呢？受歡迎程度如何呢？

我只能說，那些我行我素的人，那些只顧自己而缺乏團隊精神的人，只適合做一些需要獨當一面的工作，需要一個人去完成的特殊工作。而即便是這樣，這樣的人在團隊中也很難得到大家的衷心接納和認同。

具有高度團隊意識的人，他們即便能力再怎麼強，經驗再怎麼豐富，也會考慮到團隊的需要，考慮到幫扶其他團隊成員的需要，考慮到團隊成員之間需要優勢互補、相互協作配合的需要。

具有高度團隊意識的人，也會因為忙于團隊的部分工作，而導致自己分內的工作受到部分影響也毫不在意。因為團隊需要，更因為我為團隊，團隊為我。

所以，在能力和經驗之外，團隊精神也是一個人特別重要的職場競爭力。

04 真誠的工作態度

某公司曾經以「真誠到……」作為自己的廣告語。

作為公司的員工，其實不但在面對客戶、面對消費者的時候需要這種工作態度，在面對公司的其他同事、上司和領導時，也需要這種工作態度。

想在公司中擁有更高的受歡迎程度，想在職場中如魚得水，如虎添翼，那麼就需要把其他的同事和領導看作你的客戶的意識。

正是把他們看作是你的客戶，所以你的態度會比較謙虛，你的姿態會放得比較低，你會按照對待客戶的要求來面對這些同事和領導。

這樣的你當然會具有良好的真誠的工作態度，具有虔誠的、真心實意的服務意識。

這樣的你在別人眼中，就是一個人緣特別好，善于為大家著想，善于考慮公司整體利益的人。

「真誠的工作態度」和「高度的團隊意識」是什麼關系呢？是相輔相成的關系。工作態度著眼于個人面對工作、面對大家的態度；團隊意識則著眼于一個人面對團隊需要時的所思所想和所做。

05 超高的工作效率

有些人能力強、經驗足、既有團隊意識，也有良好的工作態度，可偏偏工作很慢，一副慢悠悠的做派。

這種人說好聽了叫慢工出細活，說不好聽了就是工作效率低下。

他們之所以工作效率低下，可能是因為習慣了慢吞吞的做法，可能是因為公司沒有就工作效率提出明確的要求。但是無論如何，只要工作效率低了，即便你再怎麼能干，站在結果和績效角度，你的創造和實現能力是遠遠不達標的。

而那些具有超高工作效率的人，當然就是有能力把工作做得又好又快的人，就是善于在速度和質量上進行良好平衡的人。

超高的工作效率，不但說明當事者認真積極的工作態度，而且還表明個人的工作投入意識、沉浸于工作中的能力和意識、表明個人對于工作的熱情和激情。

一個能快速完成工作的人，能把工作做得又好又快的人，有什麼理由得不到大家的歡迎呢？

06 出眾的創意思維

如果在團隊中有那麼一個智多星式的人物，他往往就是團隊的智囊；如果在團隊中有那麼幾個善于開動大腦、進行開創性工作的人，那麼團隊往往就會具有極好的創造和創新精神。

在任何情況下，具有出眾的創意思維能力，具有創造性工作的能力，都是深受公司歡迎的表現，也都是深受團隊和其他同事歡迎的一種表現。

因為具有出眾的創意思維，所以能夠打破常規，能夠想人之所未想，做人之所未做，從而讓自己的工作迸發出足夠的活力。

而具有良好的創意思維，往往還能通過出奇制勝，通過創新的方法，通過獨特的招數，通過出其不意的思路，獲得更好的工作成果，或者克服來自復雜難題的挑戰。

顯而易見，具有出眾的創意思維，也是一個人在職場中游刃有余的一個特別有用的支撐點。