​在之前的很多文章中，一直強調大家要多向領導進行匯報，這樣領導就會對你比較熟悉，到時候才會在提拔的時候，占據一定的優勢。但是匯報卻并不是每一件事情都要向領導匯報，有些事情是堅決不能匯報的，或者說你是不能匯報的，如果你匯報了，不僅不會讓領導高興，反而會讓領導很不爽，甚至會斷送你的職場前途。

一、目前解決不了的事情

有些事情，目前沒有辦法解決，這種事情一般要麼是行業頑疾，解決不了，要麼是背后牽涉到各方面利益，目前還不好動手解決。如果你把這樣的事情，向領導匯報之后，這就會讓領導很尷尬，去解決吧，沒有解決的辦法，不去解決吧，問題被匯報上來，領導如果無視問題，就會引發其他人的各種不好的猜測，這就會打亂領導的安排和部署。

二、已經不可能改變的事實

揭露真相固然很重要，但是有時候，不揭露真相卻更需要勇氣。有時候事情已經成為不可能改變的事實，那麼這個時候千萬不要去匯報。有些病人得了重病，你不告訴他真相，還能多活幾天，一旦你告訴真相了，可能很快就驚嚇過度死去了。

三、揭蓋子的事情

如果一些問題和情況，大家都沒人匯報，這個時候你也不能去匯報。因為一旦你匯報了，你就是揭蓋子，給領導找麻煩。為什麼大家都不匯報？這說明大家知道，這種事情不應該匯報，你千萬不要覺得自己匯報了是立功了，恰恰那樣會很愚蠢，會讓領導很討厭你。不少新員工剛到職場，發現很多問題，心里面感覺到不爽，就向領導匯報，結果被公司開除。

在職場，如果遇到事情是壞事，那麼這個時候記住，別自己去匯報，你可以讓其他人匯報。擬向領導匯報壞事，這就會產生一個現象叫「恨屋及烏」，領導會把會面情緒發泄到你身上。

在匯報的時候記住：壞事情能不自己匯報，就把自己匯報，能讓別人匯報就讓別人匯報。匯報的時候切忌越權，如果事情不該你匯報，你越俎代庖去匯報，那不是立功，而是職場大忌，讓領導會討厭你。別人都不匯報的問題，你也不能回報，別以為你是為公司考慮，是為了公司利益，其實你是在給領導找麻煩。

文章來源微信公眾號 「職場升遷術」，讓你的職場少走彎路，助你職場、情場、錢場成功。歡迎來找我玩！