漫長人生路上的成事，大多離不開人脈關系的加持。

關系很重要，但沒有個人價值作為支撐的關系，不堪一擊。

最好的捷徑，是在靠別人前，先讓自己先變得更有價值。

01

別人給機會，是因為妳值得

社會學上有個概念，叫社會交換理論。

它的核心觀點是，我們選擇和誰交往，取決于他能帶給我們的利益。

這理論聽起來有些冷酷無情，但仔細想想，在職場上大部分都是如此。

沒人會平白無故送我們禮物；

也沒人會莫名其妙請我們吃飯；

更沒有人會毫無緣由就給我們機會……

還記得在上家公司工作的時候，部門來了新領導，是月銷售額做到千萬級別的大牛，同時還帶了兩個女生。

其中一個，跟我一樣剛工作一年多，但這女生卻是新領導的得力干將，新領導在上家公司就一直帶她，就連離職找下家也問她要不要一起。

起初我不明白，一個剛工作沒多久的女生，怎會有這樣的能耐？

直到有機會和她共事后，終于知道原因。

每次她接手的項目，即使是之前沒接觸過的，她也能快速搞清楚，做好執行規劃。同時，適時地請求幫助以及跟領導溝通進度。

一個人愿意指導妳，給妳機會，并非平白無故。

妳身上一定有某些光亮，在無聲中吸引著他。

妳所得到的，都是妳應得的。

02

自己有能力，身邊才有能人

之前看過這樣一個小故事：

戰國時期，齊國有一位著名的學者，叫淳于髡。

齊宣王喜歡招賢納士，號召天下人舉薦人才。

淳于髡一天之內接連向齊宣王推薦了七位賢能之士。

齊宣王很是驚訝，也有些質疑，便問：「寡人聽說，人才之難得，一年找到一個已不錯。妳一下子推薦了七個，會不會太多了？」

淳于髡答道，天下同類事物，總是相聚一起。

自己雖不是大才，也算賢良之人。

賢良之人舉薦賢士，就如同在黃河里取水，在燧石中取火般容易。

這也是「物以類聚，人以群分」的典故。

只有相似，才能讓人相互吸引。

稻盛和夫說，妳是什麼人，就會吸引什麼人。

如果一個人足夠優秀，身邊一定不乏各領域的大咖；如果一個人甘于普通，身邊的朋友大多是平平無奇。

作家韓寒說，一個人有多成功，要看他與誰相伴。

一個人想要成事，最靠譜的方式是與優秀的人同行。

而吸引優秀的人，就是讓自己變得優秀。

待到春暖花開時，自然有一匹駿馬來供妳選擇。

03

靠別人前，先讓自己有能力

《論語》有云，君子藏器于身，待時而動。

國學大師南懷瑾對此的解讀是， 一個人要有所成就，一定要有自己的本事。

如果總想著有人幫忙，自己可以啥都不會，是注定要失敗的。

之前參加活動的時候認識了一個叫小玉的女生。

活動結束后，她很想加入一家知名活動策劃機構，于是找到在這家機構任職的朋友要到了一個內推名額。

但是，通過內推只是第一步，想要留下，除了有前期正常的面試、培訓外，還有為期3個月的魔鬼考核。

整個考核期的工作量大且困難，不僅需要溝通活動場地的安排與布置，還要做好活動的宣發、主持等。同時，還需要為來參加活動的用戶做好服務。

要知道，活動策劃機構做的是滿意度。用戶不滿意，可能就不會再參加公司的其他活動，所以這也關系到小玉的最終考核。

令人佩服的是，3個月后，小玉成功轉正。

別人可以幫一把，但最終，還是要靠自己的能力。

當一個人有著過硬的本事，他最容易把握人生的走向。

一切外在的幫助，只能起推動作用。

乘風而起，只有自是鯤鵬，才能扶搖直上九萬里。

劉潤說，一個人的財富基本盤由兩部分組成。

一是自己的本事，二是和其他人鏈接的本事。而后者，是前者的放大器。

沒有食材，巧婦也難為無米之炊。

談人脈前，讓我們先給自己足夠的底氣。