現在社會競爭激烈，找一份合適并且能夠長久做下去的工作非常不容易，但如果在工作當中遇到了以下五種情況，最好果斷選擇辭職。
企業的發展離不開員工個人的努力，而個人的發展離不開企業所提供的平台和資源，兩者相輔相成、協調發展。所以，如果你所在的行業或企業開始走下坡路，那就意味著你的個人發展將會受到影響，此時另謀出路便是明智的選擇。
比如，隨著互聯網的發展，傳統媒體受到了很大的沖擊，尤其是紙媒，如果你所在的行業或企業正是傳統媒體類的，那麼企業如果不轉型，就會面臨很大的危機，這將會對個人帶來很大影響，輕則導致收入下降，重則面臨失業。所以，早早看到行業或企業的發展趨勢，及時作出判斷，可以有效避免風險。
不論做什麼工作，任何人都希望在自身的職業生涯旅途中實現更好的發展和成長。然而，發展和成長除了自身的努力，往往還需要外界環境的支持。比如，公司給予足夠的成長空間，所處的環境有足夠的社會資源等，這些都會大大增加一個人發展的可能性。
所以，如果你渴望成長并實現更好的發展，就要考慮到你所處的環境能給你個人發展帶來的可能性有多少。可能性如果越來越小，甚至沒有可能性，那麼選擇辭職，尋找更多、更大的可能性便是非常有必要的。比如，很多工作都具有一眼望到頭的特點，這些工作無疑是沒有可能性可言的，只會年復一年、日復一日，如同機器一般地重復既定的工作。
對于自己的職業發展，每個人多少都有自己的規劃和想法，但如果你所在公司沒能成就你職業規劃，那麼此時也可以考慮換工作。
比如，你在一家工廠里從事車工的工作，你希望能把這門技能干到極致，成為技能大師。但領導卻突然安排你去做其他工種的工作，你不僅要重頭學習新技能，原來的職業規劃也被破壞了。這時候，你可以選擇跳槽，尋找新的平台，延續自己的職業規劃。
人開展一份工作的動機是內在的需求得到滿足，比如通過工作賺錢、獲得成長、積累人脈、豐富經驗、提高技能等等，當需求得到滿足后，人才會更加努力的工作，并且擁有較高的職業滿意度。相反，當一份工作不能滿足基本的需求時，人不僅不能在工作中找到快樂，還會對工作產生厭倦。
所以，需求能否得到滿足也是衡量要不要辭職的依據，當一份工作無法滿足你現階段的基本需求時，那麼便可以考慮換工作，換一份能滿足現階段需求的工作，這樣可以大大提升職業滿意度，進而在工作中創造出更多成果。
如果你所在公司存在侵犯個人權益的情況，那麼最好選擇果斷辭職，因為一個公司或一位上級侵犯員工權益，無疑是在表明它對員工并不重視，只是把員工當作工具使用，所以這樣的公司或上級只會不停地壓榨員工，而不會給員工帶來更多的福利和好處。
此外，如果在工作中，你遇到了道德存在問題的上級，那麼最好趁早離開，比如遭遇職場性騷擾，這既是出于對自己的保護，也間接說明「跟錯人」，趁早離開才是明智的選擇。
