「跳槽窮一年,轉行窮三年」,但出現這5種情況,請抓緊「跑路」

現在社會競爭激烈,找一份合適并且能夠長久做下去的工作非常不容易,但如果在工作當中遇到了以下五種情況,最好果斷選擇辭職。

1、所在行業或企業逐漸走下坡路

企業的發展離不開員工個人的努力,而個人的發展離不開企業所提供的平台和資源,兩者相輔相成、協調發展。所以,如果你所在的行業或企業開始走下坡路,那就意味著你的個人發展將會受到影響,此時另謀出路便是明智的選擇。

比如,隨著互聯網的發展,傳統媒體受到了很大的沖擊,尤其是紙媒,如果你所在的行業或企業正是傳統媒體類的,那麼企業如果不轉型,就會面臨很大的危機,這將會對個人帶來很大影響,輕則導致收入下降,重則面臨失業。所以,早早看到行業或企業的發展趨勢,及時作出判斷,可以有效避免風險。

2、個人發展的可能性越來越小

不論做什麼工作,任何人都希望在自身的職業生涯旅途中實現更好的發展和成長。然而,發展和成長除了自身的努力,往往還需要外界環境的支持。比如,公司給予足夠的成長空間,所處的環境有足夠的社會資源等,這些都會大大增加一個人發展的可能性。

所以,如果你渴望成長并實現更好的發展,就要考慮到你所處的環境能給你個人發展帶來的可能性有多少。可能性如果越來越小,甚至沒有可能性,那麼選擇辭職,尋找更多、更大的可能性便是非常有必要的。比如,很多工作都具有一眼望到頭的特點,這些工作無疑是沒有可能性可言的,只會年復一年、日復一日,如同機器一般地重復既定的工作。

3、個人職業規劃與公司現實情況相背離

對于自己的職業發展,每個人多少都有自己的規劃和想法,但如果你所在公司沒能成就你職業規劃,那麼此時也可以考慮換工作。

比如,你在一家工廠里從事車工的工作,你希望能把這門技能干到極致,成為技能大師。但領導卻突然安排你去做其他工種的工作,你不僅要重頭學習新技能,原來的職業規劃也被破壞了。這時候,你可以選擇跳槽,尋找新的平台,延續自己的職業規劃。

4、需求不能得到很好的滿足

人開展一份工作的動機是內在的需求得到滿足,比如通過工作賺錢、獲得成長、積累人脈、豐富經驗、提高技能等等,當需求得到滿足后,人才會更加努力的工作,并且擁有較高的職業滿意度。相反,當一份工作不能滿足基本的需求時,人不僅不能在工作中找到快樂,還會對工作產生厭倦。

所以,需求能否得到滿足也是衡量要不要辭職的依據,當一份工作無法滿足你現階段的基本需求時,那麼便可以考慮換工作,換一份能滿足現階段需求的工作,這樣可以大大提升職業滿意度,進而在工作中創造出更多成果。

5、公司或上級侵犯個人權益

如果你所在公司存在侵犯個人權益的情況,那麼最好選擇果斷辭職,因為一個公司或一位上級侵犯員工權益,無疑是在表明它對員工并不重視,只是把員工當作工具使用,所以這樣的公司或上級只會不停地壓榨員工,而不會給員工帶來更多的福利和好處。

此外,如果在工作中,你遇到了道德存在問題的上級,那麼最好趁早離開,比如遭遇職場性騷擾,這既是出于對自己的保護,也間接說明「跟錯人」,趁早離開才是明智的選擇。


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