在電影《西游伏妖篇》里，有過這樣一段話：

「走的最長的路，就是師父的道路，這招以退為進，在適當的時候下跪認錯，可以收買人心。

師父看著傻，其實他是危機管理學的高手。」

其實，職場如戰場，處處暗流涌動。

每個領導都是戲精，將危機管理學掌握的爐火純青。

當他不需要你時，開口裁人實屬下策，明花暗箭才是上簽。

領導想趕你走，一般不會直接辭退你，而是用以下4個套路坑你，這個時候你就要多留個心眼了。

01

分化工作，

讓你逐漸邊緣化

剛進公司時，李姐是我的上司，經理便讓李姐手把手的教我熟悉公司的各項業務。

李姐的工作能力很強，對于我這麼一個職場菜鳥來說，跟在高手身邊學習，是難得的機會。

「小何啊，好好學，將來好給小李當助手。」

領導拍了拍我的肩，語重心長地說。

正因有了李姐的幫助，我的工作越來越得心應手，隱隱有趕追她的趨勢。

后來因為市場政策改變，公司開始進行崗位調整，也正是因為這次調整，李姐手上的工作逐漸減少，甚至連開發新客戶的事，領導都交給我和后來的小劉來做。

「小何，你跟蹤一下這位客戶。」

我接過文件夾一看，居然是李姐以前的客戶。

我覺得這樣不太好，于是便私下找了經理，希望他能收回成命，結果他告訴我：

「這是公司的意思，你如果不能跟，那我就交給小劉。」

我聽完，趕緊離開了辦公室。

中午吃飯時，小劉告訴我，李姐之前仗著能力強，好幾次在公司會議上和經理當場叫板，倆人鬧得很僵。

我估摸著，經理這是變相地想奪走她的資源。

果然，沒過多久，李姐便被派遣駐外，去的地方很偏遠，也接觸不到什麼業務，逢年過節都很難請假回家。

關鍵是老員工里只有她一人過去，美名其曰是經驗老道，便于開發新客戶，實際上就是變相地放逐。

果然，沒做滿一年，李姐便提出了辭職。

其實，對于員工來說，哪怕業務能力再強，也不能錯把平台當本事，和領導直接硬剛。

在職場，領導可以對下一點一點放權，同樣，也可以瞬間收回給出的所有權利。

如果有一天，你察覺到領導將你手里的工作逐漸移交他人時，就該想好退路了。

02

將你調崗，

用陌生的工作給你施壓

同學李佳，前兩天突然發朋友圈，說自己準備辭職。

此話一出，頓時驚呆了所有小伙伴，我趕緊問她為什麼要辭職。

因為，在我的印象里，李佳公司環境很不錯。

私企人事專員，每個月大小休，薪資穩定，逢年過節還有額外福利，每年還有帶薪年假。

最重要的是，她和同事一直相處融洽。

「我也以為自己會一直在這里干下去，誰知道……唉！」

李佳的這聲嘆息，讓人心里沉甸甸的。

她告訴我，疫情后，人事部空降了一位女員工，是老板親戚家的女兒。

那天下班，老板特意將她留下來談話，說要把她調到營銷部，讓她多積累點工作經驗，以后好提拔。

李佳當時還挺感謝老板的，后來轉念一想，便有些后悔。

她不熟悉新崗位的工作流程，怕自己不能勝任，可她又應承了老板，再拒絕又怕得罪老板。

一時間，李佳陷入了糾結。

直到有一天，她從別人那里聽說，老板之所以要把她調去營銷部，是因為公司打算裁員。

將工齡短的人都集中調去營銷部，就是為了方便日后以「業績不好」為由，名正言順地「換血」。

這一刻，李佳終于明白老板把自己調走的原因，不由心涼。

「這樣的公司待下去挺沒意思的。盡管我現在干得還好，可誰能保證業績一直好啊？如果有人刻意撬我的墻角，那我豈不是說不清楚了？」

的確，對于員工來說，去陌生崗位最大的挑戰，就是各種不確定性，讓人恐慌。

倘若能勝任，那也好說。

萬一不能勝任，職場挑戰就會變成生存危機。

因為，不是所有人都能夠當「一塊有用的磚」，哪里需要往哪里搬。

這世上也沒有白吃的餡餅，只有挖好的陷阱。

如果領導用新崗位給你「畫大餅」，那你一定要仔細掂量，自己能否「吞」得下了。

03

只有批評沒有表揚，

讓你越來越沒自信

表哥趙利，曾是車間生產線上的員工，他一直都是領導和同事眼中的勤快人。

剛進公司那會，為了在領導面前留下一個好印象，只要公司加班，他就主動報名。

當時的趙利年紀輕輕，身體也好，并不覺得加班有什麼不好，一來可以賺加班費，二來能為企業創造經濟效益，也能為以后走上管理崗鋪路，他覺得這樣還是很有奔頭的。

后來，由于維修技術出色，趙利成了維修班班長，手里的活也越來越多。

不僅要維修設備，偶爾還要寫領導交代下來的一系列材料，甚至還會因為臨時加了任務單，休息日也要來加班。

這讓趙利覺得壓力很大。

自己表現得好吧，領導也沒有表揚和獎勵。

倒是自己做得稍有不對，領導便當著其他人的面，對他劈頭蓋臉一頓指責。

好幾次，他都覺得自己這個維修班長很受挫，在其他維修工面前根本抬不起頭。

面對這種只有批評沒有表揚的管理模式，趙利實在忍不住，干了幾年，便以身體不好為由，自動辭職。

而他面臨的情況，不禁讓我想到了一個詞—— 職場PUA。

所謂的職場PUA，簡單地說，就是上級通過各種語言手段，對下屬進行精神打擊，讓他們變得不再自信。

正所謂：

「舌上有龍泉，殺人不見血。」

如果你經常被領導這樣批評，很有可能陷入自我懷疑中，認為自己真的什麼也干不好。

但批評歸批評，性質要分明。

假如你的工作明明已經完成的很不錯了，而領導卻用公司的「高標準」，一次又一次否定你的勞動成果，甚至「雙標」對待，那就不要在這個公司浪費時間了。

04

給你瘋狂加工作，

讓你疲于奔命

「我想了很久，還是決定離職。」

說這話時，學妹可可一臉無奈的模樣。

「你在公司做的好好的，為什麼要離職啊？」

我很不解。

「還不是因為工作量加大了嘛！別人的工作量只有我的一半，我懷疑上級在刻意針對我！」

可可憤憤不平地說。

原來，可可剛進入公司的時候，領導指定的工作對她來說，還是比較容易完成的，她很有信心在一年內升到組長。

然而，令可可沒想到的是，剛開始還很穩定的工作量陡然增加了一倍，甚至領導還莫名交代給她一些邊角料的工作，讓她疲于奔命。

當她問經理為什麼只有她的工作量增加時，經理卻說這是公司專門針對新員工制定的新要求，為的是激發員工的潛力。

可可聽后，私下問了其他同事，他們都說以前公司沒有這樣的規矩。

更讓可可無法忍受的是，每月月底的KPI考核匯總，她的成績都是墊底。

因為她的時間都被經理安排做與她本職工作不相關的事情，導致她根本沒辦法好好完成自己的KPI。

可可心想著：

「與其被折磨，還要因為完不成KPI被扣款，倒不如自己瀟灑走人，也許會有新出路。」

這種經歷對于職場「老人」來說，還是很容易區分的。

提升能力做的任務，那叫成長；

機械性重復做的任務，那叫內耗。

正所謂，「加量有風險，應對需謹慎。」

當你被莫名增加工作量，還被領導各種擠兌時，就要想想自己是否要繼續干下去了。

因為，在職場中，廢掉一個人最快的方式，就是讓他瞎忙。

05

壹心娛樂CEO楊天真，曾在《奇葩說》中說過一句話：

「和老板演好對手戲，是對你的人生負責。」

置身職場，亦是修行。

不是所有的套路，都代表領導想讓你越走越順；恰恰有些套路，是他想讓你越走越窄。

如果一個人因為職場套路浪費時間，那麼，時間也終將浪費這個人。

希望我們都能擁有一雙慧眼，看清領導的職場套路，不再被無意義的欺壓和消耗。

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