有網友在網上問：職場上，是八面玲瓏的人有前途，還是踏實實在的人有前途？

看了很多回答，包括一些所謂的職場專家的答案，發現很多人都沒有回答正確這個問題。從這里就就可以看出來，很多人對職場認識還是有錯誤的，正是因為這些錯誤的認識，才導致了職場混不好。

那麼到底這個問題答案是什麼呢？很簡單，本身這個問題就是錯誤的！是不是很意外？且聽我慢慢給你道來。

01、二元化思維是職場大阻礙

這個問題就是二元化思維，而擁有這個思維是你職場提升的大阻礙。

什麼叫二元思維？簡單講就是非黑即白。例如，是八面玲瓏的人有前途，還是踏實實在的人有前途？這個問題本身就是二元思維表現，這個問題潛意思就是，要麼八面玲瓏有前途，要麼踏實實在有前途，除了這兩種選擇之外，沒有其他的選擇。

然而實際上呢？還有第三種選擇，第四種選擇。你完全可以八面玲瓏的同時，又踏實實在，這兩點是不沖突的。你也可以踏實實在的同時，又八面玲瓏。職場不是只有兩種選擇。

一個經典的職場困境就是，知道領導的命令有錯誤，覺得自己不能執行，但是自己又需要服從領導，所以很多人的思維就拘泥于：要麼做，要麼不做。這就是典型的二元思維。

很多人就是覺得，自己應該堅持正確，拒絕執行領導的決策，結果被領導敲打，被調離崗位，甚至被辭退。而另一部分覺得，不管對不對都要去做，但是這麼做的后果就是，如果后面出問題，領導就會埋怨你，認為你故意按照錯誤去執行，沒有提醒他，這個時候領導同樣會對你討厭，會讓你背黑鍋，對你同樣是不利的。

職場不能夠擺脫二元思維，將會嚴重阻礙你的職場提升！

然而實際上該怎麼做呢？你完全可以先執行領導的命令，然后執行過程中找機會讓領導明白，領導的決策是有問題的。這麼做的好處，既不會對抗領導，讓領導討厭你，還能找到一個合適的時機和方式，改變領導的想法。

02、尋找職場第三種解決辦法

就像上面我們說的，在職場思維不能局限于二元思維，而是應該尋找第三種決絕辦法。

關于這一點，歷史上有一個非常經典的案例，關于長孫皇后的事情，非常具有參考意義。

長孫皇后是李世民的賢內助，她就非常聰明，完全避開了二元化思維方式。有一次李世民因為一件小事對一個小宮女髮了大脾氣，并且讓人治小宮女得罪。但實際上小宮女沒有多大過錯，還達不到治罪的地步。

然而這個時候情況比較麻煩，此時如果長孫皇后向李世民解釋，替小宮女求情，李世民在盛怒的情緒之下，是聽不進去的，反而會對長孫皇后產生反感。

這就是領導越是發脾氣的時候，你越是解釋，就算你是對的，領導也會聽不進去，反而會更嚴厲的對你進行批評和打擊，并且會對你更加討厭。所以，如果長孫皇后此時勸李世民，不僅救不了小宮女，反而會牽連自己。

長孫皇后又不能不去求情，因為一旦真的處理了這個小宮女，這麼做是不符合當時宮里的規矩。以后李世民想到這個事情，就會成為心里面的一根刺。因為是自己沒控制情緒做出的錯誤的決定。這個事情就像是李世民的黑歷史，他想到這個事情就會很尷尬。這也會導致李世民和長孫皇后就會產生隔閡。李世民就會埋怨長孫皇后當時沒有勸諫自己。到時候長孫皇后怎麼做都不是。

此時長孫皇后沒有拘泥于勸還是不勸李世民。而是請求李世民把處理小宮女權力交給自己，表示自己一定會嚴肅處理這件事情。李世民答應了。后來過了幾天，等到李世民心情好了，長孫皇后把這個事情告訴了李世民，并替這個小宮女求情，李世民愉快的答應不處理小宮女了，并且對長孫皇后非常感激，認為長孫皇后對于這個事情處理的非常好。

所以，當你面臨職場困難的時候，你完全可以多想一條解決辦法，很多事情是你自己給自己的思維設下了限制，而實際情況是，完全有第三種，第四種解決辦法。

就像之前，有個人問，一個長得漂亮但沒錢的女人，一個長的不漂亮但有錢的女人，我應該選擇哪個結婚呢？這就是陷入了二元思維困境，自己給自己設置了限制，你完全可以找一個既漂亮又有錢的結婚！

03、哪個有前途要看領導

到底是八面玲瓏的人有前途，還是踏實實在的人有前途？​具體需要看你所處的職場環境。

有些領導就喜歡八面玲瓏的員工，這個時候你就必須八面玲瓏。領導如果喜歡踏實實在的員工，你就必須踏實實在。領導喜歡能力強的員工，那麼你就要靠實力說話，領導喜歡忠厚老實的員工，那麼你就要忠厚老實​。

如果你的領導喜歡踏實實在的，你八面玲瓏，就不可能讓領導喜歡你，領導也不會提拔你，你在職場當然沒有前途，反之，領導喜歡八面玲瓏的，你只會踏實實在，領導當然覺得你​不上道，不會提拔你。

一個人曾經咨詢過這個問題，說自己剛進入公司，很多說要會來事，要學會巴結和恭維領導，于是就按照這個方式來混職場，剛到公司第一天就打掃辦公室衛生，給領導端茶倒水​。結果領導直接說，別弄這些虛的，踏實工作​。結果這個人就懷疑人生了，他說，領導不都喜歡八面玲瓏，勤快​會說的員工嗎？我這麼做了，領導為什麼不喜歡我？這就是給貓喂骨頭的思維，也是二元化思維，​沒有按照領導喜好，來調整自己工作風格。

所以，這個問題本質就是，要看領導喜歡的風格，因為是領導掌握著是否提拔你的權力，你不按照領導喜歡風格來做，你就是給貓喂骨頭，你就不可能在職場有前途​。​