前兩天的時候我面試失敗了，面試失敗的原因是面試官問我為什麼離開上一家公司，當時我心里想面試官竟然問我為什麼離開上一家公司，我老老實實的告訴面試官不就可以了嗎？
所以當時我左思右想之下就直接告訴面試官了，我之所以離開上一家公司，是因為上一家公司不給我發工資，所以我申請勞動仲裁，然后把上一家公司給告了，上一家公司也就直接把我給開除了，開除之后現在已經把工資給我補貼過來了，所有的事情都處理完畢了，所以我就來到咱們這一家公司了。
這句話還沒有說完呢，面試官的臉都綠了，指著我的鼻子，憋了半天，然后告訴我不許來他這家公司。
當時我感覺到非常的不公平，索性我就走到了公司領導的辦公室，把這件事情一五一十的告訴他，并且告訴他面試官存在人格歧視，這一句話總有說完，領導抬頭然后說了一堆，總而言之我沒有進入那家公司。
即便到現在為止，我都沒有想明白我究竟哪里做錯了，或者究竟哪里做的不對，但後來再一次的深入了解之后，我突然明白了，職場面試的時候，最忌諱的就是離開上一家公司的原因。
因為你的原因表述就有可能代表著你未來一段時間的發展傾向，換句話來說，人家面試官問你為什麼離開上一家公司，是判定你是否會離開這一家公司，以及你離開這家公司的時候會怎麼辦。
一些人在面臨面試官提問這個問題的時候就有點緊張了，心里想著自己該怎樣回答，回答好了不是，回答壞了也不是這個問題，好像壓根就沒有辦法回答，索性就一五一十的告訴了面試官。
一些人可能會說自己之前那一家公司琢磨的不是東西，自己和之前那一家公司究竟有了怎樣的內部核心矛盾，以至于這些核心矛盾壓根就沒有辦法解決，所以帶來了各種各樣的坎坷。
但凡你這樣回答都會帶來一個致命問題，人家面試官也在擔心你現在這樣詆毀誹謗你之前的公司，那接下來如果你在我們這家公司任職一段時間也離職了，那你是不是也會同樣的詆毀我們，我們把你招聘到這一家公司來，可不是讓你隨便詆毀我們這家公司的，而是希望你能夠為我們這家公司做出貢獻來的。
還有一些人就跟我一樣實在，問我為什麼會離開上一家公司，我就直截了當的告訴對方，我之所以離開上一家公司，是因為我把上一家公司給告了，我們正在勞動仲裁。
好家伙，你這一句話說完，面試官都得往后退兩步。他怕跟你說話太多沾染上了晦氣，因為對于面試官來說，你作為一個員工，竟然敢如此的獨立或者大逆不道，多少有點大逆不道的成分了。
咱們將心比心一下，如果你知道公司當中有一個員工之前的時候告過公司老闆你會怎麼想，或者說你會怎樣做，恐怕連想都不會去想，直截了當的就得把它開除，因為這樣的員工在公司里面就是個貨款。
我說的是站在公司老闆的角度出發，而不是站在公司員工的角度出發，因為站在公司員工的角度出發，我合理合法的維護自己的權益，有什麼不對或者有什麼不妥的地方，當然沒有。
但問題的關鍵在于公司老闆也需要為自己考量，萬一接下來就因為一點小小的誤會和矛盾就把人家給告了，人家豈不是得不償失。
那如果面對面試官提問的這個問題的時候，我們該如何回應呢？或者說我們該如何回答呢？
其實最簡單的方式就是你好我好大家好的局面，面試官方為什麼離開上一家公司你可以說，我感覺不能夠給上一家公司提供過多幫助，或者我和上一家公司之間關于某些方面有一些分歧，再或者我希望能夠看一下更好的世界，但是我不得不承認上一家公司對我也非常不錯，而且我更希望能夠來到咱們這家公司來試一試，來闖蕩一番。
只要我們通過這樣或者那樣的特殊表達方式來以此鑒定自己的立場，基本就相差不多了，換句話來說，我們之所以離開上一家公司是因為上一家公司和我們不匹配而已，但是我對上一家公司仍然有感恩之心，上一家公司代表也非常不錯，把這一年擺明了，面試官也就不愿意多問或者不好多問了，畢竟對于面試官來說，他的任務就已經完成了。
在職場面試的時候，最忌諱的就是吐槽上一家公司，各種各樣的不好，這樣都不會給你加任何的分，恰恰相反會讓面試官膽戰心寒，面試官會心想你當著我的面吐槽你上一家公司，那麼你是不是會當著下一位面試官的面吐槽我們這家公司。
先不說你有沒有感恩之心，這種背地里吐槽本身就是江湖忌諱，你可以說出自己的觀點來，你可以表明自己的批判意見或者批判方向，但是你絕對不能背地里給之前的公司捅刀子，如果你真的這樣做的話，人家公司也會瞧不起你，這里的瞧不起指的是這一家公司以及上一家公司。
職場當中講究的就是好聚好散也絕對不要做第一個掀桌子的人，因為好聚好散就意味著來日方長，因為來日方長就意味著未來會有更多的合作機會。‘
’但如果連這些都沒有辦法得到保證的話，那我們只能說在接下來的職場發展或者適度發展過程當中，挫折要遠大于成功機遇。
小伙伴們，你們如何看待這件事情呢？
