在慶祝各地神獸終于歸籠的時候，一年一度的金九銀十招聘季也如約而來。
一說起招聘，總讓人感覺有點波濤暗涌似的，好像一場求職者與面試的較量，除了常規題，各種奇葩面試題也層出不窮，例如：
1+1等于幾？
不耕田的牛是什麼牛？
杯子里水滿了，你想對我說什麼？
這不，今天在悟空上收到這麼一個提問：
如果面試的時候，領導給你100塊錢，讓你買一杯咖啡，可你發現是假鈔，你該怎麼辦？
讓我意外的是，這個看上去簡單的問題，居然有1800個回答，1086個收藏！
所謂「先辦事」，這其實這是職場上做事的一個普遍原則。
簡單來說，先搞清楚「目的」，也就是「事」是什麼，然后再看做這件事的「方法」，也就是途徑有幾種。
從題目給的場景來看，目標是「買一杯咖啡」，或者再進一步，是「領導需要一杯咖啡」；
其次是方法：「買」。再推一下，可以用「領導給的錢買一杯」，也可以用其他的方式買一杯，甚至「借一杯」，只要能達到目的其實都可以。
所以，既然領導給的錢是假鈔，那麼第一種方法就排除了。這里就考驗你能否靈活變通了。
如果這是一個真實場景，大機率上，你可以先買一杯，保留消費憑證，回來后把咖啡遞給領導，但不要急著解釋，特別是領導在忙的時候。等稍微閑一點，例如吃午飯的時間，或午間休息、下班前等等，再「好心提醒」。至于方式，看你和領導的關系。
放心，領導一般不會虧你這個錢，因為沒必要。
就算真的讓你請客了，也不用太擔心，可以從兩個角度來看：
第一種，排雷了，說明這個老板不值得深交；
第二種，可能是領導沒跟你見外，不一定是件壞事。
再回到面試題本身，其實就是考的做事方法。
舉個我身邊的反面例子。
有一次出差，大家都沒有帶水，所以一下車，董姐就讓新來的實習生去幫大家買點水。
等了半天還不叫他回來，董姐給她打電話，問買到了嗎？結果她說：正在排隊給大家買奶茶，是個網紅店，剛準備問大家口味……
這個結果讓我們哭笑不得。
可以理解這個實習生可能是好心，如果是不趕時間，休閑地旅游狀態，這樣沒什麼問題，但當下，更緊迫的是時間。大家只是想喝口水就趕去下一站，早點把事情弄完而已。
你看，這就是目的和手段的區別。
搞不清楚目的是什麼，手段和方法就容易偏離方向。最典型的故事，就是：沙漠中，一個渴了兩天的人，是花錢買水還是買黃金？
如果在這道面試題中，你把自己陷在了「100塊是假的」這個關聯關系上，就很容易掉坑。無論你的回答多麼有道理，都可能像上面的這個實習生，做法不算錯，但讓與此有關的人感覺哭笑不得。
在我大三的時候，聽說了一個學長的故事。
當時他在中信銀行實習，很得領導的喜歡，做什麼都把他帶在身邊。
有一次他們要做一個宣傳海報，需要某種樓的照片。可是找了好幾個地方，拍出來的效果都不好。當時航拍也沒有現在這麼普及，他們一致覺得有一個可能不錯的角度在對面小區。
但是問題來了，對面的小區正好是高檔小區，沒有業主認證是無法進入的。
這里我們也可以想想，如果是你，你會怎麼做呢？
告訴領導，這事很麻煩，辦不了？
或者跟領導說，「如果有關系能進入到對面小區就好了」？
這樣也沒問題，至少你把困難表達出來了，在尋求領導的幫助。
不過，這位學長沒有這麼做。
他圍著小區看了看，發現有一棟樓，外墻掛的空調少了不少。對比一下沒有空調的幾個地方，好像正好是拍攝角度不錯的位置。
于是他就猜測，這個小區應該還有售樓部開著。
接著，他就請了一個朋友，讓朋友換上正式一點的衣服，開車過來幫個忙。
然后，他們就一起去了售樓部，借口要看房，自己假裝朋友的助理一起進去了，在朋友和銷售聊天的時候，站在事先看好的位置拍下了照片。
第一次聽到這個做法的時候，我覺得不可思議。
后來畢業的時候又聽老師們提到這個學長，幾乎都是贊不絕口的，最常用的評價就是兩個字：成事。
既能分清楚什麼是目標，又能搞清楚當下最重要的是什麼，不在旁枝末節上花不必要的時間，這種做事又快又準的方法，有哪個領導不喜歡呢？
最后，還是想提醒一句，大多數的面試還是基本技能，扎實的基本功是必不可少的。
在應對面試的時候，如果你真不是一個會投機取巧的人，保持真誠本身一個加分項。
保持良好的心態，做好充足的準備，祝大家好運。
