許多職場人不懂職場規則，為了工作，不擇手段，不僅給單位工作成績抹黑，也給自己帶來很大損失。其實，職場是一個競爭性場所，每個人都想盡力讓自己變得更好，但在職場上一定要提高自己的情商，如果你無法在職場上有作為，那麼你一定會吃很多虧。一起來看看這十八個職場規則，不要再犯。

1、少說多聽，聽懂了，才能說；多聽多看，多學多感悟。工作中，要多思考，不要一味地按照自己的想法行事。少說多聽可以讓別人覺得你是一個謹慎且對自己很關注、負責的人，久而久之，別人就會信任你，相信你能為公司提供更多的價值，自然地，公司會逐漸信任你，愿意重用你。

2、多請示，少插嘴，有事說事。職場人士的工作習慣總是自己做，對于一些事情，一般都是自己去判斷，有什麼做什麼，有些事情自己在做的過程中，會有自己的判斷，但一些重要事情，一定要告訴身邊比較信得過的同事，讓大家去決定。比如，有人來找你幫忙，你去問的時候，讓別人把事情簡單地告訴你，再看是否合適直接去做。這樣一來，大家知道你的做事風格，自然對你很放心，幫助你做事情也會相對較多。

3、多溝通，少指揮。在職場中，要多和其他同事溝通，了解對方的想法，了解對方的需求。溝通時，多站在對方的角度，多為對方著想，當對方的意見與你自己認為相悖時，應該盡快地進行改進，不應該和錯的人爭論。而一旦因為自己的過錯，導致矛盾激化，傷及別人的時候，同事們都會心生反感，在公司的發展也會受到阻礙。

4、少挑刺，多忍讓。工作中會出現許多你接受不了的事情，也會發生許多你想都不必去想的事情，做不到的事情，也不必去想，也不必去忍受。很多時候忍讓或許能夠博得同事的好感，但是在日后的工作中，受委屈的肯定是自己，只會自討苦吃。所以，在工作中忍讓妥協，多點忍讓，少點挑刺，這樣日后發生矛盾的時候，也能夠保持良好的關系。

5、少抱怨，多解決。抱怨是一種很消極的狀態，沒人愿意看到一個負能量爆棚的人，在抱怨別人或者同事的時候，也會讓自己的心理負擔加重，影響工作。而少抱怨，多解決，多向別人請教，在遇到問題之后積極地去解決，這樣對自己的工作也很有利，能夠及時地向領導反饋進展。6、別輕易否定，更別過分自滿。一時沒有看到希望是正常的，誰都存在希望，但是總是會有實現希望的時候。在公司中，總有些領導喜歡給下屬壓力，比如讓你加班做某項工作，或者要求你提高指標，你不能滿足他的要求的時候，他會認為你不上進，不積極，久而久之你就會對自己產生懷疑。