當領導的，什麼事情都遇到過，什麼人也見過，職場上的那些新人，得不到企業認可的原因，不是因為他們沒有能力沒有朝氣，而是他們不懂得為人處世之道，不清楚自己在企業里面是要做什麼的，工作的目的都不確定，所以很難把工作順利的完成。職場上的那些新人大多數都有這樣的問題。

【1】不拖團隊后腿，不當出頭鳥

在工作的過程中，哪怕自己不是最優秀的，也不要做最差勁的影響到了工作的進行，能力不足可以培養，拖了企業的后腿就一定是你態度不端正。當然了，也不能夠做出頭鳥，有了成績也要學會內斂。

【2】懂得隱忍的人更容易被培養

懂得隱忍的人更容易被培養，在職場上升遷的那些人一定不是表現最好的，也不是最能出風頭的，而是那些踏實的哭做的人，因為他們知道自己要做什麼，很多企業都有自己的發展規劃，他們需要的是聽話的人，而不是有自己想法的人。

【3】好事壞事都要當面講

不管是對人不好的事情，還是表揚他們的話，都要當面講出來，不要在背后議論，這是對人不尊重的表現，哪怕你對他們贊許有加，也一定不會被她喜歡，想說的話大聲一點，直接了當的他告訴他們。

【4】進入企業后，你的命運在領導手里

不管在面試的時候你提出多少要求，在進入企業之后你都要學會認命，你的命運就在領導的手里，他們愿意培養你，愿意給你福利，你就能夠獲得成績，他們不愿意給你機會，你只能選擇離職。一定要和自己的領導搞好關系，防止他們在背后做小動作。

【5】對人要客氣，一定會用到他們

不管對待自己的同事還是對待自己的領導，或者是對待自己的客戶都一定要客氣，一方面是為了表示自己的尊重，另外一方面就是在遇到事情的時候方便請教他們，在職場上很多事情都是不確定的，難免會遇到一些難題需要他們幫忙，如果和身邊的人關系很僵，發展就會異常困難。