人生的常態是孤獨，可是主動選擇孤獨所享有的自由和安寧，是無法與被孤立所造成的打擊和創傷相比。
人在職場上，面臨的人際關系更復雜，利益鏈條更長，稍有疏忽不慎，就會被同事們孤立。
可以肯定的是，一個人被孤立，絕不能和他的人品不好或是情商低完全劃等號；
如果你的職場，出現這4種征兆，往往說明你被孤立了。
學妹彤彤，剛入職兩個月不到，就發現自己被孤立了；
原來，她在領導辦公室，發現了一張集體合影，是和她一起入職的幾個同事，上周末與公司一些老員工的爬山留念，新入職的員工中，唯獨沒有她；
彤彤本能地感到了一絲慌亂和失落。
很多人，喜歡在職場上搞「小團體；
有的團體，是由于同事們性格合拍，興趣相投，彼此吸引而組成的，平時有些好物分享，偶爾閑聊下公司的奇聞趣事；
可有的小團體，就是為了「黨同伐異」，他們指望結成一線，壯大自己的陣營，并對能力強、底線高的同事，造成一種人際壓力；
私下的集體活動，從來不邀請他們介意的人參加，只屬于他們圈里人的「獨有權利」；
如果你經常無意中發現，部門的人總在一起私下聚會，唯獨把你落下了，那就說明你被孤立了，你不在他們的社交圈中；
這時，我們不必急于懷疑人生，悲傷擔憂，客觀地自察下自己，是不是有哪些地方做得不夠妥當，有則改之無則加勉；
獨木不成林，再厲害的人，也需要與人交往，適當地發展一些良性的同事關系，在職場中跌跌撞撞地成長，也是一種必需。
如果一個人被同事默認為「圈子里」的人，至少不被排斥，那麼，大家說話聊天會沒什麼避諱，敞亮又自然地發表觀點和分享有趣的事。
如果大家一看到你，就故意回避話題，干脆閉口不談，說明他們不想讓你知道他們的事，不想讓你參與其中；
通常他們表現得比較神秘，遇到事不找你商量，更不會主動和你分享，這就說明你被孤立了。
公司里的一些事，不知道有時反而是好事，可如果長期以來同事們都對你有意「隱瞞」，不是什麼好事；
你需要斟酌再三，考慮下怎麼和同事更好地團結協作了。
職場上，除了領導會被優待和迎合，幾乎沒有什麼人，會主動走近你，對你熱情禮讓的。
想做好工作，一些必要的人際交往不可少，一切的出發點，都是能保質保量的完成任務，讓自己價值提升。
如果你主動對同事們友好謙和，卻總是遭到冷漠的對待，那就說明你被孤立了。
同事們對你的示好不感冒，請細心回憶下，是不是你真的做了什麼讓他們無法容忍的事情，責任在不在自己？
如果你不僅「熱臉貼冷屁股」，同時還頻頻地遭到怠慢，那說明情況已經很嚴重了。
一般來說，既然職場人心復雜，一個成年人，是不會公然大膽地與其他人‘作對’的，沒多大的仇怨和原則問題，不可能過分地對待你。
所以，有時不妨和個別同事，開誠布公地談談，找出問題和癥結。
職場上被孤立，很窩心的一點在于，你總是做一些超出自己職責范圍的內容。
這些內容，通常要麼很瑣碎，要麼自帶「坑」，總之誰碰誰倒霉；
而安排工作內容，除了領導的「拍板兒」，有時還有同事的建議和參與；
如果回回趕上你接手「爛攤子」，說明領導對你放手不管，任由你被耽誤，被委屈，同事也在暗中欺負你，擠兌你。
其實，人在孤立無援的時候，恰是 「蟄伏」的良機，與其帶著憋屈和煩悶，去琢磨人際上的困擾，消耗時間和精力；
不如把有限的能量花費在工作上，要麼精進本職工作，要麼發展副業，開拓更廣的賺錢和升值機會。
當你混到一定高度的時候，自然會有同事，跑過來巴結你，稱贊你，迎合你了。
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